47.1％の企業が「1Dayインターンシップ」を実施
「実際に社員が行っている業務を体験させる」企業は少数
従業員数5001人以上の企業では、93.3％がインターンシップを実施
インターンシップについて、「実施している」と回答したのは58.1%。「現在は実施していないが今後実施予定」（18.5％）と合わせると、8割近い数値となった。特に、従業員数5001人以上の企業では、93.3％が実施していることがわかった。
図：インターンシップ実施状況（全体）
図：インターンシップ実施状況（従業員規模別）
インターンシップの開催期間についても聞いた。「1日」（47.1％）か「2日以上～1週間未満」（26.2％）が圧倒的に多く、実施期間を短くして1回あたりの負担を減らすことで、参加を希望する学生にできるだけ多く機会を提供したい、という人事部サイドの意図がうかがえる。
図：インターンシップの開催期間
1Dayインターンシップの内容としては、半数の企業が「自社に関する説明を行う」（50.0％）と回答している。インターンシップを通じて、自社への理解を深め、関心を持ってほしいと考える企業が多いようだ。
ただし、単なる企業説明会ではなく、各社ともさまざまな工夫を施している。「業務を簡略化したワークショップ・ゲームを体験させる」（50.6％）、「社員座談会など交流型のイベントを行う」（43.2％）、「職場見学など自社の理解促進を促すイベントを行う」（37.0％）、「自社の業界などに関連したテーマのワークショップ・ゲームを体験させる」（29.6％）などは、その代表例といえる。
一方、「実際に社員が行っている業務を体験させる」は19.1％で、実務体験型の1Dayインターンシップを実施している企業は少ないことがわかった。
図：1Dayインターンシップの内容
| 実施時期 | 2018年4月2日～4月23日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 4,630社、4,907人（のべ） |
| 質問数 | 184問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書2018』
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