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データ活用の視点とは【後編】 人事データは宝の山。人事もPDCAを回す時代へ ～東京大学 大湾教授 -
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従業員の「内発的動機」から生まれる スターバックス 久保田氏に聞く
従業員エンゲージメントの育み方【後編】 -
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「女性管理職増加」
「多様性の達成」は通過点 マタハラにいち早く取り組んだプルデンシャル生命に聞く“多様性のその先” -
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AIによるエントリーシート選考が
“攻めの採用”を加速させる【後編】 500時間の工数を削減した
“ソフトバンク流”未来の新卒採用 -
自社採用HPへの集客を高め
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- 勤務時間変更の件
- 製造業で交替勤務を実施しています。 新たなシフト(昼勤／夜勤の交替)を導入する時に、対象者の同意を取...
- 【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について
- 休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。 条件は以下になります。 ・変形労働時間...
- 健康診断結果報告書の保管期限
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- ストレスチェック 衛生委員会での審議について
- 昨年、クラウドを利用したストレスチェックを外部機関に委託して実施しましたが、2回目の今年は 委託する...
最新の専門家コラム・事例
内定承諾獲得に向けて ～最後の決め手は人～
2018年卒採用活動もいよいよ選考解禁日が迫ってまいりました。 経団連指針を順守する一部の企業様を除き、多くの企業様では既に内々定学生が確定しつつあります。
この時期、採用担当者の悩みは内定辞退ではな...
厚労省発表のストレスチェック実施状況からわかること
こんにちは、NECソリューションイノベータの根本です。
ストレスチェック制度の義務化が施行されて今年は２年目になります。
コラム第2回目は厚労省が公表したストレスチェック制度の実施状況の調査結果に...
残業を減らす秘策はエンゲージメントにあり！
今日も仕事が終わらなくて残業。
会社は早く帰ることをすすめるけれど、仕事が終わらないのに帰れない！
そんなジレンマを感じている人は、多いのではないでしょうか？
残った仕事が翌日に持ち...
採用におけるリファラル（社員紹介採用）の活用
採用難の中、最近では応募者の母集団形成手段の一つとして、リファラル（社員紹介採用）を導入する企業が増えてきています。
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株式会社アイ・キュー発行の『日本の人事部 人事白書2017』によると、リ...
働き方改革はみんなで考えるテーマ
働き方改革については何度か触れていますが、まだまだ
書きたいことがたくさん。今日はその中でも重たいテーマ
である残業削減について。
アクシアで実施している研修の多くはいわゆる階層別研修。
長く研修を...
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