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企業のAI活用に不可欠な
リテラシーと人材育成の方法とは？ キカガク 吉崎社長に聞く、「とりあえずAI」で起こる不幸なミスマッチ -
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採用のプロフェッショナルと考える
19卒採用支援ソリューション特集 今からでも活用できる、19卒新卒採用
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不健康をたたえる組織から
健康の大切さを語り合う組織へ 「個々の裁量」と「グループシナジー」を追求する、アサヒビール流健康経営 -
人事が変われば、会社も変わる。
～人事オピニオンリーダー座談会～ 人生100年時代に求められる
「チェンジドライバー」としての人事とは -
従業員フォローと組織改善の両方に
“活用できる”ストレスチェックの条件 ストレスチェックの機会とデータを生かす3つのカギとは
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～研修では、なぜ人が育たないのか？第２弾～ こんなに楽しい！『知的』働き方改革＆健康経営セミナー≪すぐに役立つヒントが満載！≫
2018/05/15（火） 14:00 ～ 16:00 開催地：東京都/豊島区
開催者：株式会社ベーシック
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乗るしかない『電子化の波』に ～ペーパーレスで今までの年末調整とはさようなら～
2018/05/16（水） 14:00 ～ 16:30 開催地：東京都/中央区
開催者：(株)ビジネスネットコーポレーション
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『IT導入補助金』を活用した人材育成による生産性向上セミナー ～目標管理＆人事評価／自己申告のシステム化による、人材育成＆生産性向上の具現化～
2018/05/09（水） 14:00 ～ 16:30 開催地：東京都/千代田区
開催者：(株)ビジネスネットコーポレーション
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2018/05/17（木） 13:00 ～ 16:00 開催地：大阪府/大阪市都島区
開催者：NTTラーニングシステムズ株式会社 西日本事業部
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基本編：効果的な求人情報の書き方
2018/05/22（火） 14:00 ～ 14:45 開催地：/
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人事のQ&A
- 繁忙期に社内の別部署から応援ボランティアを募る
- 正社員１０名の部署と、パートさん５名の部署があります。 パートさんの部署の繁忙期に正社員に協力ボラン...
- 所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替
- 160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで 1年単位の変形労...
- グループ会社間の兼務となった場合の手続きについて
- グループ会社間の兼務となった場合の手続きについてご相談です。 子会社(雇用元）Aの社員が親会社Bの兼...
- ベースアップの方法について
- 当社の基本給は年功給と役割給の二本立てになっており、年功給は査定対象外で定昇し、役割給は査定があり賃...
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- 現在、一般社員の遅刻の扱いは、遅刻した理由を書いた報告書を提出し、電車遅延等のやむを得ない理由を除い...
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2018年、派遣スタッフの定着戦略を考える。
無期化という大きな変化を控える2018年。派遣スタッフの採用が厳しさを増す中、既存スタッフの定着を改善することで在籍人数を増やし、オーダーに対する対応率を上げる。また、スタッフの稼働期間を長期化させス...
ルールを変える
今年の新入社員研修シーズン、まだまだ続きます。今年は
新人研修に加えて、いくつかの階層の研修も同時に進行。
出張も多く刺激的な毎日です。初めての新しい場所に行く
のはいつもワクワク、ドキドキしますね。...
人を育てる褒め方、叱り方
４月に入社したばかりの新入社員や異動してきた人とは、早めに信頼関係を築きたいですよね。
ところが、まだ相手の性格を把握していないうちに業務上のトラブルが発生し、その人を叱らなければならなくなっ...
「健康経営の視点からみたメンタルヘルス」②
前回のコラムでは、プレゼンティーズムとアブゼンティーズムについて紹介しました。今回はメンタルヘルスとの関連について紹介します。
プレゼンティーズムの中でも、メンタルヘルス不調関連を調査したある...
伊東あづさ
（2018/04/19）
ＯＪＴスキルの不足・バラツキを解消する３つのヒント
新入社員研修が終了し現場に新人が配属されると、ＯＪＴが始まります。このＯＪＴのお悩みの中で多いのが、指導する立場の人の「ＯＪＴスキルの不足・バラツキ」です。指導する立場の人における主な原因として次の点...
佐野雄大
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