「タレントマネジメント」関連のコンテンツ

ヒューマネージ、社員の成長とタレントマネジメントを支援する従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、社員の成長とタレントマネジメントを支援する従業員向け適性検査『TG-...

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社員一人ひとりを最大限に活かす「配置・異動・昇進」のあり方｜パーソル総合研究所　藤井薫氏

会社全体のパフォーマンス向上を目的として、配属・異動・昇進のあり方を見直そうとする企業が増えています。そのような状況下、PERSOL（パーソル）グループのシンクタンクであるパーソル総合研究所では、2020年から3年間にわたり、人事異動をテーマに大手企...

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次世代の経営人材育成について考える - プラスアルファ・コンサルティング

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供する、株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、これからの「働く」未来を良くすることを目指し、人材データの活用と分析による科学的人事の方法論の確立を目的として「科学的人事研究会」を2021年に発...

人事辞典

人員配置とは――行う目的、最適化に向けたステップを解説

人員配置とは、いま社内にいる人材を活用することで、企業の生産性向上や経営目標の達成に貢献する取り組みのこと。ジョブ型雇用を導入する企業の増加や人的資本経営に注目が集まる中、ビジネス環境に即した人員配置の重要性が高まっています。人員配置が行われる場面...

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「科学的人事研究会」レポート健康経営の新展開　ウェルビーイング経営の実践

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供する、株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、これからの「働く」未来を良くすることを目指し、人材データの活用と分析による科学的人事の方法論の確立を目的として「科学的人事研究会」を2021年に発...

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経営戦略と人事戦略を連動させた「人事制度改革」長期的な企業価値向上をめざす「丸紅人財エコシステム」とは

2018年、史上最高益を更新しながらも、より長期的・継続的な発展のために大胆な変革に踏み切った、丸紅株式会社。その後も抜本的な人事制度改革にチャレンジしており、現在はその中核をなす「丸紅人財エコシステム」の考え方が広く注目されています。グローバルに展...

ニュース

【書籍紹介】才能の科学

河出書房新社は、マシュー・サイド：著、山形浩生・守岡桜：訳『才能の科学――人と組織の可能性を解放し、飛躍的に成長させる方法』を刊行しました。ビジネス・学問・スポーツ・芸術……「才能がない」と諦める前に。人の能力は後天的に伸ばせる！オックスフォード大学...

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採用や配置における適性検査の活用・分析方法

従業員がそれぞれの強みや特性を生かして活躍するためには、企業がどのような人材が自社に合うかを把握し、適切な採用・配置をしていることが重要です。その際に活用できるサービスのひとつとして、適性検査が挙げられます。本コラムでは採用および異動・配置の場面で、...

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明治安田生命保険相互会社一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～

職員一人ひとりの意欲や適性に基づき、成長や活躍を後押しする人事施策を推進する明治安田生命保険相互会社。その実現のために導入されたタレントマネジメントシステムが、ISIDが提供する統合HCMソリューション「POSITIVE」でした。導入プロジェクト当初...

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企業の競争力を高める「タレントマネジメント」～導入に向けた考え方の整理～

少子高齢化による人材不足や有能な人材の流出による企業の機会損失といった課題を受け、タレントマネジメントの重要性が叫ばれてきています。ただし、日本においては情報管理に主眼を置いたタレントマネジメントシステムというツールの導入が広まった一方で、そもそもタ...

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プラスアルファ・コンサルティング・三室社長に聞く：ビッグデータの分析・活用技術を生かせる分野として今いちばん面白いのは「人事」

今、注目されているのが、人材活用に関わる意思決定を支援するタレントマネジメントシステム。なかでも文章を解析するテキストマイニングなどのビッグデータ分析技術に優れ、クラウドで手軽に利用できる「タレントパレット」は、導入企業から高い評価を受けている代表的...

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「人事評価業務」に関する調査

クラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」を運営する株式会社SmartHRが、「人事評価業務」をテーマにした調査を、人事労務担当者および経営者、一般従業員計1,067人を対象に実施いたしました。■ 調査結果要約経営者、人事評価担...

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コロナ禍を通じて検討されるバーチャルアサインメントという新たな派遣区分－今後のグローバルモビリティのあり方－

2021年7月現在、コロナ禍が収束する目途は立っていない。一日でも早い収束が望まれる一方で、コロナ禍をきっかけとした人事領域における変化に我々は向き合わなければならない。今回は、昨今議論が活発化しつつあるバーチャルアサインメント*について考えてみたい...

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大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査（2020）

パーソル総合研究所は、かねてより重点テーマのひとつとして「日本型タレントマネジメント」の調査研究に取り組んでいる。今回は調査対象をグループ企業の親会社ポジションにある大手企業に絞り、人事責任者／人事企画責任者にタレントマネジメントの具体的取り組みに関...

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日本の人事部「HRアカデミー」開催レポート積水ハウス藤間美樹氏に学ぶ「戦略人事」

日本経済は「失われた30年」と言われる停滞を続けてきたが、日本企業がこの状況から脱却して発展していくために、人事にかかる期待は大きい。いま人事には「経営に資する人事」として、戦略人事を実践することが期待されているのだ。では、具体的に何をすればいいのか...

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そのテクノロジーは何のため？個人と深く向き合い成長を促す、ニトリのテクノロジーを活用したキャリア開発

ニトリホールディングスの躍進が止まりません。コロナショックで多くの企業が業績を悪化させる中、巣ごもり需要を追い風に、33期連続増収増益の記録を今期も更新しそうな勢いです。しかし、ニトリが見据えているのはさらに大きな目標。2032年までに、現在の約5倍...

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サトーホールディングスが実践する「あくなき創造」を実現するための組織づくり　自ら考え、行動し、変化を起こす人財を生み出す「三行提報」と「タレントマネジメント」

2020年10月に創業80周年を迎えたサトーホールディングス株式会社。ラベルやラベルプリンタの製造・販売、自動認識ソリューションなどを主力事業に、国内26都道府県・海外27ヵ国に拠点を有するグローバル企業です。同社の歴史と成長を支えているのは、「あく...

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『日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革』（石山恒貴：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、石山恒貴：著『日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革』を刊行しました。タレントマネジメントについての待望の体系書！人事分野で注目されているタレントマネジメントとはどのようなもので、日本型人事管理に馴染むものなのか...

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人事部門の現状と未来への展望に関するグローバルサーベイの日本版を発行

KPMGコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：宮原正弘、以下、KPMGコンサルティング）は、「Future of HR 2020 - 岐路に立つ日本の人事部、変革に向けた一手」を発行しました。本調査は、KPMGグローバル...

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『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント』（守屋貴司：著）晃洋書房より刊行

晃洋書房は、守屋貴司：著『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント』を刊行しました。グローバル時代、外国人材をいかに活用していくか。少子高齢化が進む日本で、優秀な人材を確保、定着させ続けるにはどうしたらよいのだろうか？優秀...