タイムカードから出勤簿への変更について
お世話かけます。
当社ではタイムカードから出勤簿への変更となります。
当然に、時間外手当支給者には出退社時間・残業時間を記入するようにします。しかし、管理監督者（時間外手当不対象者）や営業等で、看做し...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
手当の相談
| フリーワード | 手当 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
手当の廃止について
いつもお世話になります。
当社では、賃金体系の見直しを実施しております。
その中で、現在ある特定の業務に就いている従業員に月額数千円ですが、手当を支給しています。役付ではありません。
今回の見直し...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向先との休日差に関して
いつも参考にさせていただいております。
弊社の社員を親会社へ数名を在籍出向させたいと考えております。
目的は、親会社社員の元で業務研修を行い、いずれは当社へ帰社し、当社内での指導要員と成長してもらう...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社宅の備品
弊社は独身社員の寮にレオパレスを借りております。一部、レオパレスがない地域には、一般のマンションを借りています。
税務調査で、一般マンションの場合、家電品を会社でレンタルしていて、それが報酬に該当する...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
法定休日労働の際割増賃金の計算
人事初心者です。よろしくお願いします。
時給＋月ぎめの手当という給与形態の者の賃金計算ですが、休日労働の際の賃金を計算する際、手当部分の割増計算は「手当額／月平均所定労働時間×1.35×休日労働時間...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
結婚、離婚時の公的書類の必要性
社員が①結婚した時、②離婚した時には、どのような書類（戸籍謄本等含む）を提出させ、管理しておくべきか？ お祝金・家族手当の支給・停止等にも関わるのですが、ご教示ください。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
源泉所得税について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
今回、ある従業員に解雇予告手当として、「284,068円」を支払う予定でおります。
なお、その社員の都合上、「退職所得の受給に関する申告書」を提出してもらうこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
振替休日の割増について
相談ＮＯ001879に関連し もう1点お願いします。
振替休日は、振り替えられた元の休日が勤務日になり、休日出勤手当等の支払がなくなります・・・との回答をいただいたのですが、月～金の所定４０時間勤務し...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
解雇予告について
以下３点教えていただけますでしょうか。
①解雇予告当日というのは、支給すべき手当の対象となる30日分の日数から引いてよいのでしょうか。
※例えば、1/21に解雇予告をするとして、1月末付で解雇する場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
平均賃金の算定方法について
以下ご教示いただけますでしょうか。
例えば、12/31付の解雇の通知を12/21付で行った場合、いくら解雇予告手当を支給すればよいのでしょうか。
【支給した賃金】
9月・・・ 403,594円
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職時の有給期間の給与額について
お世話になっております。
大変失礼な質問をさせていただきます。
退職時に有給休暇をまとめて取得する場合、実労がないまま人件費だけがかさむという結果になりますが、例えば役職から外す（管理職手当）という...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
みなし労働時間について
基本的な質問かと思いますが、ご教示いただきたくお願いいたします。
当社では事業場外での労働についてはみなし労働時間（所定労働時間労働したものとみなす）を適用しておりますが、「労働時間が算定し難い場合...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
平均賃金の算定について
当社において、以下日付にて、該当者に対して懲戒解雇する旨の解雇通知書を作成しました。
通知日：2007年12月21日
解雇日：2007年12月31日
ちなみに当社の賃金は月末締めで、時間外労働は翌月...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
本人より希望があった場合の解雇について
弊社の営業部門において、営業成績及び勤務態度が著しく悪い社員に対して、上司より再三の改善指導がありましたが、この度該当社員が退職することとなりました。
本人の自己都合退職と考えていたところ、本人より...
- *****さん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
源泉徴収表発行拒否できるか？
昨年1月末に、中途採用した営業マネージャーを解雇しました。理由は、入社して6ヶ月以上経過しても、弊社として期待していた新規顧客からの、1開発あたり1億円以上の売り上げにあたる大型ソフトウエア開発契約を...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
労働条件の不利益変更
住宅関係補助制度の改定に伴い、様々な制度（手当・家賃補助・ローン利子補給）が変更され、補助が増える社員もいれば、減る社員も発生します。この場合、補助の減額幅にもよりますが、一部の社員について補助額が減...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。
さて、時間外手当について確認がございます。
金曜日から土曜日にかけて、深夜残業を行った者がいました。
この場合、
【ケース1】
・22：00～5：00を深夜残...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
欠勤控除の精算方法について
いつも参考にさせていただいております。
欠勤控除について質問があります。
当社の場合、社員は１日～末日締めの当月２６日払いとなっております。当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは...
- *****さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児休業中の賃金算定
育児休業期間中に給与を支給する場合、
通勤手当という形式ではは支給せず、
出社実績に応じて交通費精算にて実費
支給をしようと考えていますが、その
場合の交通費は、育児休業中に支給
された賃金とみなされ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
残業手当について
お世話になります。
単純に、半日年休（午前中4時間8-12時）を取得した社員が、午後から出勤し9時間勤務（13-23時 17-18時休憩）した場合。定時以降（18－22時）の４時間は、普通単価の支払、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
私傷病欠勤中の休業補償と健保給付
当社では私傷病による欠勤中の休業補償として「基準内賃金－傷病手当金」を
”特別賞与”という名目で補填しています。
特別賞与の支給は”毎月分割立替”という方法で、毎月の傷病手当金相当額と併せて立替払いを...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
時間外手当の計算基礎について
時給制の雇用で、時間給＋生産給の場合に、時間外手当の割増しの基礎は、時間給＊割増率で良いのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
時間外手当の計算基礎について
いつも参考にさせていただいております。
給与手当項目の時間外手当の計算基礎への算入について、アドバイスをいただきたく投稿させていただきました。
①外勤営業者が、恒常的に自家用車を使って営業活動をす...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
契約社員の休日出勤
いつも参考にさせていただいております。
現在、年間の契約社員（年俸制）で営業職の該当者が居なかったのですが今回営業職と契約を取り交わします。頻度としては半年に1回程度になりそうですが契約内容の中に休...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
休日～平日に跨ぐ出勤
いつもお世話になっております。
法定休日から平日にかけて出勤した場合の残業手当に関して、質問します。
例えば、休日の22時から、翌日(平日)の9時まで勤務した場合、残業手当は22時から8時間を超え...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
完全月給者の残業について
Ａは、６０才定年時に完全月給の管理職であったため、定年後嘱託社員として完全月給で継続雇用しました。約４年前です。
今回子会社の経理担当が突然退職したためＡが急遽決算業務のため応援することとなりました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
営業手当
いつも参考にしております。
さて、営業手当として３０時間残業したとみなした割増賃金分を支払う場合、社員Aは３０時間、社員Bは２０時間という風に、人によって時間を変更して営業手当を支給することはできるの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
OJT手当について
この度、弊社ではOJTトレーニングのさらなる強化を図るため、トレーナーに対し「OJT手当」を支払い、対価に応じた指導を徹底していくつもりなのですが、実際に手当はどのくらいが妥当なのかわからないため、ぜ...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出産手当金受給期間の扶養手続について
従業員の配偶者の『第３号被保険者』手続きについて、質問です。
弊社は組合管掌健康保険に加入しております。
配偶者が出産手当金を受給する期間は、健保より資格喪失の手続きをするよう言われており、その時は...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤・徹夜時の休日出勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
法定休日労働は、暦日(午前0時～午後12時)をもって区分され、前日勤務が延長、あるいは交替勤務の場合なども、時間外労働計算のように継続した一勤務としては取り扱わ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）