時間単位の有給について
初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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試用期間中の社員について。
入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
法定休日と振替休日
当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。
下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。
・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
男性社員の育児休暇取得率カウントについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。男性育児休暇取得率について、事案をもとにご相談させていただきます。
Aさん（男性社員）
本年4月にお子様が生まれ、5月に産後パパ育休を取得しました。そ...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
会社による技能手当の支払い条件の無視
前回は、よくわかるご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。今回もよろしくお願いいたします。
弊社では、賃金規定の中に任意規定の技能手当を設定しております。現状は、賃金規定に記載...
- yukiosaさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
減給について
2023/4/1日入社の中途採用社員が、4月中に有給3日、欠勤1日、
5月の欠勤3日、6月の欠勤3日、7月の欠勤3日との出勤状況で、
現状このような出勤状態で、試用期間を通常3ヶ月ですが、
半年に延長...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
傷病により雇用条件の業務対応が不可能となった場合
いつも、ご指導いただき有難うございます。
福祉施設の総務担当です。
当施設の看護師が脳梗塞により半身に麻痺が残る状況となりました。リハビリによっても大幅な改善は見込めず、看護師としての職務復帰は難しい...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
従業員への業務外の仕事依頼
いつも相談にご回答いただきありがとうございます。
一般事務職を担当している従業員がいるのですが、趣味でイラストを描いております。
それを知った当社の役員が、「自社のノベルティグッズに印刷したいからイ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
育児休業から復帰後の不利益変更について
当社は複数店舗を運営する小売店です。
男性店舗責任者が長期の育児休業に入ると、別の店舗責任者を立てることとなります。現籍復帰と不利益変更はしないという考え方から、前店舗責任者が育児休業から復帰すると、...
- YusukeYusukeさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
妊娠中の職員の休職の取り扱いについて
今年の春に妊娠初期の職員から高齢などの理由から休職の申し出がありました。
産科の担当医は就業可能との判断のため、診断書は書いてもらえなかったのですが、妊娠初期という時期から会社として母体の健康状態を優...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
病欠による有給休暇取得の制度変更について
自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、法定外休日（土曜日）に所定時間より短時間の勤務をした場合の
休日と給与についてご教示ください。
下記労働内容です。
出社日：土曜日（法定外休日）...
- 労務初心者Ａさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
昇格のための必須資格や昇格試験の見直しについて
当社では昇格（5年おき程度、課長までに3回必要）の際に、コンピテンシー評価とあわせ、一定の必須資格の取得を義務付けています。しかし複線型人事制度の導入や中途採用の増加、自律的なキャリアの重要性が叫ばれ...
- 診断士見習いさん
- 長野県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
病欠による有給休暇取得制度の変更について
自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険の随時改定の反映タイミングについて
いつもお世話になっております。
7月に給与改定があり2等級以上差が生じる従業員がいたため随時改定の手続きを行う予定ですが、給与にはいつから反映すべきか悩んでおりご教示いただければと思います。
当月末...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
育児休業対象児出生届
100名未満の企業の総務を担当しております。
育児休業規程の見直しをしているところで、参考書籍に「対象児出生届」を従業員から提出してもらう、という記載がありました。こちらは会社が必要な場合、という認識...
- ryoy123さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
追加となります（就業規則変更届の提出範囲について）
就業規則変更届の提出範囲について、ご回答いただきありがとうございました。対応事項が明確になりましたので、対応を進めてまいります。
また、追加となり恐縮ではございますが、以下の点ご教示いただけますと幸...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の事業所払いについて
いつもお世話になっております。
現在継続して休職中で傷病手当金の事業所払いを希望した社員がおります。
それ自体は特に問題ないのですが
会社から傷病手当金を振り込む際、社会保険料を控除して振り込むこと...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
旅費の用務前私事の取扱いについて
旅費の用務前私事の取扱いについて質問です。
勤務地が東京都特別区の社外の方を当社での用務のために仙台市に招へいする場合において、用務日が7/16（日）午後の場合、本来であれば、7/15（土）又は7/...
- aohigeさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
外国籍の方の応募多数による選考フローの変更について
いつもお世話になっております。
新卒採用に関しての質問です。
弊社では事前の会社説明会で選考フローの説明をしており、当初面接は最終選考の1回のみを予定しておりました。
書類選考の結果、選考通過された...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
正社員から契約社員の転換について
時短勤務可能な社員の条件は、当社規程では『1歳以上で小学校入学までの子の養育のため』ということになっています。
今回、小学校入学したにも関わらず本人から申し出がなく過ごしておりましたが、その事実が判明...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
管理薬剤師の休職と復職について
管理薬剤師として従事している方が「適応障害」の診断書と共に休職を申し出て会社へ来なくなりました。
弊社は管理薬剤師は１名、その他には事務員と役員という小さな会社です。
しかも管理薬剤師が不在中は業務が...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
就業規則変更届の提出範囲について
就業規則そのものの変更があった際には、労働組合の意見書を添付し提出しております。一方で、就業規則に関連する規程の改定は、労基署への届け出が不徹底の部分がございます。
そういった背景から、まずはどの規程...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの月給計算について
いつも参考にさせて頂いております。
月給制のアルバイトの賃金計算について質問です。
例えば、
月給25万円
週の所定労働時間28h（週4、7h労働）
としたい場合、
時給計算をすると、
25万÷...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
終業時間と勤務日と残業について
雇用契約書の記載で
始業 8：00 就業 17：00
休憩 12：00～13：00
勤務日 月曜から土曜日
時間外労働の有無 有 1ヶ月45時間 1年360時間まで
となっている場合に、残業がある...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
従業員の副業の労働時間管理に関して
いつもお世話になっております。
従業員より副業の申請があり、
業務内容も競業避止義務にも当てはまらないことから許可する予定です。
なお、当社では以下の条件でフルフレックスタイム制を導入しており
精...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
入社時特別休暇付与の就業規則の文言
入社時特別休暇付与の規則を就業規則に載せようとしていますが、既に世の中のあるものを流用したいと思います。参考にしたいので、教えていただけますでしょうか？
- ながさとさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
振替休日と代休の会社命令について
当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
副業先での本業の肩書使用について
副業先において、本業における肩書（社名、部署、役職等）を公表・使用することはコンプライアンス上問題ないでしょうか。法的リスク等についてご教示いただけますと幸いです。
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
社会保険加入条件について
短時間勤務者の社会保険加入に条件として
①週20時間、②月額88,000円以上、③2か月以上の雇用、④学生ではない。
とありますが、
①と②について有給休暇を取得していた場合、加入条件に入れないとだめ...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）