退職の相談 3196件「人事のQ&A」

会社都合を希望する退職について

先日、B000610の「中途採用者への退職勧告について」質問させていただきました。
その後、本人との面談により合意退職が決まり、退職届けを提出することも了解しておりましたが、退職届けを提出する前に本人...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職願の受理について

４月に新卒で採用した従業員が退職願いを５月３１日の同日付で提出してきました。退職に至る経過は以下の通りです。当該人は採用時教育訓練、配属先での機会操作の教育時にも、機械に掴まって居眠りしており、大変危...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

退職時の有給休暇の取得について

いつも大変お世話になっております。
標記の件について、労働基準法第３９条４項にて、使用者は労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与える事が事業の正常な運営を妨げる...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか？

最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上（最高で2年くらい）インドのIT企業で研修させたり、ＩＴ系の大学としては世界一の最高学府のＩＩＴ(In...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

退任執行役員へ支給する退職慰労金・使用人部分退職金について

当社では役員・執行役員退職慰労金制度を廃止し、廃止前までに積立てた退職慰労金（以降、慰労金）は執行役員退任時に支給することにしております。
また、執行役員（使用人身分）就任以前の一般の使用人部分退職金...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

中途採用者への退職勧告について

お世話になります。
弊社は設立したばかりの３０名ほどの会社です。経理担当者を採用したのですが問題がありまして相談させていただきます。
採用してからまだ２ヶ月ですが本人からの直接の申し出ではなく、社内の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

従業員への貸付

中途入社者が前職の社宅より転居するに当たり、採用時に、転居費用を貸してほしいと要請がありました。
この際に、むこう６ヵ月以上勤務すれば返金を免除し、６ヵ月未満で退職の場合は最終給与より返金をしてもらう...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

離職票の退職理由について

ここ数年会社の業績が思わしくなく、全従業員に対し２ヵ月後からの給与の20％カットの申し出を行いました。しかしそれに納得せずに退職届けを提出し辞めていく社員に対して渡す離職票の退職理由は当然会社都合で宜...

*****さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

パワハラ従業員の解雇について

弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです

某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

年金加入手続きについて

先日中途で入社した既婚の女性社員から質問されて、困っております。
どなたかのご知識を拝借できましたらと思い投稿いたします。

その方は、去年前職を退職し、今年の1月にご主人の扶養になりました。
その際...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者の情報提供について

度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

社会保険と国民保険

お世話になっております。
社会保険は、取得と喪失が同じ月になった場合、退職日が月末ではなくても社会保険料の徴収を行いますが、同月末現在に国民年金の加入をしていた場合、国民年金保険料も二重で徴収されると...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

死亡した社員の退職金の支給先

先日、社員が現役のまま死亡しました。
退職金規程では、退職金の支給先に
ついては「労働基本法施行規則第42条から第45条に基づく」と定めています。
死亡した社員は離婚歴があり、元配偶者との間に子供が2...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

すぐに退職した人の雇用保険

お世話になっております。
フルタイマーの契約社員が試用期間終了後(１４日間)、通勤困難になったため退職しました。雇用保険の手続きをする前だったのですが、退職していても雇用保険の加入をするのものなのでし...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

契約社員(１年）から期間途中の退職申し出による有給付与

期間の定めのある契約社員（１年ごと更新で５回更新）から期間途中（期間初めから６ヵ月後）で退職の申し出がありました。契約時に与えた有給休暇日数をすべて消化したいとの申し出がありましたので、今回の契約当初...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 501～1000人）

改正均等法における募集採用の要件いついて

4月1日より改正の男女雇用機会均等法にて、間接差別の禁止が義務付けられておりますが、当社規則運用にて適法か否かをご享受頂けると幸いと存じます。
現行、当社雇用管理制度において、正社員に2つの区分を設け...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

離職票発行遅延について

私の会社では、離職票の発行手続きを委託先でお願いしております。
昨年度末で退職された方のうち、離職票を希望している人の分の発行願いを昨年度中には連絡をしていたにも関わらず、委託先では未だ手続きを行って...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

割増退職金の費用計上について

いつもお世話になっております。
今回早期退職制度の導入を検討しています。（希望退職ではなく、恒常的な制度です）
早期退職の場合割増金が特別損失に出来ないと聞いたのですが、特別損失に出来ないとどの様なデ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

死亡した社員の給与等の支払先

先日、弊社社員が、在籍のまま病死されました。
会社としてお支払いすべきものに退職金の他に給与・賞与等があります。
このうち、退職金につきましては、規程にて
「労基法施行規則第42条から第45条」
云々...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

休職

困った社員がおり対応に苦慮しております
A社員は過去に営業活動中に社用車にて自損事故を起こし、労災の適用をうけ入院治療を行い、多少の障害が残りつつも治癒したとして職場復帰したという背景があります。それ...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

会社都合退職時の賞与支給について

会社都合退職になる場合、賞与の支給対象は支給時在職者になりますが、支給予定時に会社自体が存続しない場合は対象者なしでしょうか？

*****さん: 大分県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・

連絡が取れなくなり寮も片付けて行方不明になっている社員がいます。
家族とも連絡が取れない状況で、どうしようもなくなってしまいました。
退職手続きを開始しようと思うのですが、連絡が取れなくなってどれくら...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

欠勤控除

欠勤控除が可能かどうかご指導ください。
当社は、
・給与は月末締めの締月の25日払い
・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります。
退職日が5/31の場合、有給消化が月...

*****さん: 千葉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

退職金の担保について

当社は、社員100名程度の製造業です。
勤続が20年以上の社員が、病気の為入院治療を行うこととなり、その費用や当面の生活費等への充当のため、本人よりの申し出により、会社から50万円の貸付を行うこととな...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

逮捕者の解雇

弊社の社員が、児童買春の罪で逮捕されました。弊社の懲戒解雇事由には単なる犯罪行為による事由は列挙されておらず、どうも懲戒解雇は難しいようですが、会社として反社会的な行為を容認するわけにはいかず、普通解...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

短時間労働者

社員が定年退職をし、嘱託社員として再雇用契約する予定ですが、勤務時間を週3日、1日7時間の週21時間で契約します。社会保険については、正社員の勤務時間の3/4以下となりますので加入義務はありませんが、...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

転籍に伴う退職金について

お世話になります。

この度、初めて転籍を行うにあたり、退職金について
少々問題が出ています。

勤続3年で初めて支払われるのですが、勤続年数は転籍後、
通算しないことになっています。
しかし、転籍先...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

アルバイト社員の退職

　相談№B000561様の質問に対する回答は、大変参考になり、加えて質問をさせていただきたいと思いました。
　通常雇用期間を定めている（6ヶ月間の雇用契約書の締結）にも関わらず、期の途中で何の連絡も欠...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

退職日と次の会社のスケジュール

下記のような予定を組んでいる社員がおります。

*５月中旬に海外にある企業へ転職
*残りの有給を最後にまとめて全部取得したいため、今の会社の退職日を５月末とし、その間全部の有給を使用（仕事の関係でなか...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

海外駐在員の年金等に関して

海外駐在員の年金、雇用保険料等に関してご質問いたします。
現在弊社では海外駐在員の賃金は年俸制とし、それを12分割して支給しております。その中から原則として、日本国内の支払い分を30％から70％の間と...

liyuanさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）