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行方不明者の家族による退職処理の可否について

いつもお世話になっております。
社員のひとりが半年以上前から出勤しなくなり、当時は体調面でも休みがちだったため、所属長は休職の取扱が必要と判断し、休職扱いとなっております。
何度か所属長が本人に電話連...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/02/06 12:52 ID：QA-0007456 人事管理 解決済み回答数 1 件

店舗閉鎖に伴う契約解除について

弊社は、店舗をチェーン展開しています。ある店舗が不採算を理由に閉店することになりました。近隣にもう1店舗あるのですが、その店舗も採算はギリギリでとても余剰人員を入れるわけにはいかず、パートタイマー全員...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2007/02/03 11:23 ID：QA-0007420 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

海外に出向する社員の雇用保険に関して

この度海外へ出向するものがおりまして、給与の支払い元が弊社から出向先に全額移動することになりました。

雇用関係はそのまま継続なのですが、こういった場合には雇用保険は通常の退職と同じく喪失処理をしてし...

マイルドさん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/01 15:22 ID：QA-0007389 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

年俸制への移行について

4月より年俸制へ移行すべく、社内で協議中ですが、懸念事項が二点ございます。
１．退職金の扱いについて
現在、弊社では中退金を利用して積立を行っています。これを、前倒して年俸に組み込む場合、社会保険料や...

*****さん
新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2007/01/30 14:13 ID：QA-0007352 福利厚生 解決済み回答数 1 件

退職時の有給休暇の時季変更について

初めて相談させていただきます。私は、病院の事務管理職の仕事をしております。今回、外来患者様のお薬を完全院外処方化することが経営方針として決まり、４月に実施する予定でおります。その方針に反対の立場の薬局...

*****さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2007/01/30 09:41 ID：QA-0007339 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員のセクハラ被害、加害

派遣社員が、セクハラにより退職を余儀なくされたと申し出て、派遣会社から出勤できなくなった日数分の費用を請求されてます。

女性派遣社員が別な会社の男性派遣社員から「女の癖に・・」とか容姿にかかわる発言...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/01/29 19:47 ID：QA-0007338 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

人事関連書類の保存期限について

入社・雇用関連の書類の保存期限についてご教示いただきたく。
履歴書・入社同意書・誓約書・身元保証書・住民票・労働契約書等は、在職者・退職者で保存期間はどのように変わるのでしょうか。
また、それ以外の書...

*****さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2007/01/25 19:03 ID：QA-0007294 人事管理 回答数 2 件

パート社員の退職勧告について　2

記述もれの為追加します。
今の所の対応は　再度　本人に対し　厳重に注意し今後　改善されなければ　退職して頂く旨を通知しようと思います。その後改善されなければ　30日前に退職勧告し退職して頂こうと思って...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2007/01/22 10:23 ID：QA-0007206 人事管理 解決済み回答数 1 件

パート社員に対する退職勧告について

昨年１２月に採用したパート社員なんですが、仕事内容が悪く　再三、注意・指導しているのですが、一向に改善する気配が見られません。仕事能率が悪く他の社員にも悪影響を与えるので、退職するよう勧告しようと思う...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2007/01/22 09:14 ID：QA-0007204 人事管理 解決済み回答数 1 件

会社補助による資格取得者の転職制限について

会社業務において必要と思われる資格を従業員に取得して貰いたいと考えており、その全額または一部を会社にて負担したいと考えています。
そこで問題になったのが、その資格が転職に優位な四角のため、会社負担（一...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2007/01/16 09:02 ID：QA-0007134 育成・研修 回答数 2 件

賞与の支給日在籍要件について

当社は夏・冬の賞与の他に、決算後に会社業績に応じた賞与を支給しております（１２月が決算で支給日は２月末日）。
夏・冬の賞与の支給要件は、支給日に在籍していることとなっておりますが、決算賞与については、...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2007/01/12 21:12 ID：QA-0007122 人事管理 回答数 1 件

退職者の賞与分社会保険料について

先月弊社の従業員が、賞与の支払を受けた上で月中に退職致しました。
ここで疑問なのですが、今回のように月中で退職の場合、当月分の社会保険料は発生しないと思われますが、賞与については支払うべきなのでしょう...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2007/01/12 12:14 ID：QA-0007107 福利厚生 解決済み回答数 1 件

再雇用者の退職金を支払い保留できますか

　弊社は定年後再雇用制度を導入しており、再雇用者は契約社員として勤務していただいております。
　再雇用者に対しては定年時に退職一時金を支払っていますが、これを本人の希望で支払いを再雇用期間終了時に延期...

ひめさまさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2007/01/09 17:50 ID：QA-0007054 報酬・賃金 回答数 2 件

出産手当金受給期間中は、扶養に入れまか？

従業員の配偶者が妊娠7ヶ月で、職場を退職します。失業手当は、受給期間の延長制度を利用し、出産手当金の給付を先に受ける予定です。退職した翌日から扶養に入りたいとの申し出がありましたが、出産手当金給付中は...

*****さん
神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/12/11 16:25 ID：QA-0006866 人事管理 回答数 2 件

NO．b000490に関して再相談させてください。

賞与の支払義務（１）でご相談し、ご回答をいただきました。ありがとうございました。これに関し次のことをお教えください。
１．雇用契約書で、賞与70万円を支払うと明記している以外に、就業規則、賃金規則他で...

*****さん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/12/06 18:09 ID：QA-0006841 報酬・賃金 回答数 1 件
3,120件中2,851～2,880件を表示