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就業規則の相談

3,691件中2,671～2,700件を表示

育児に伴う所定労働時間の短縮措置について

以前に一度ご相談させて頂いた内容になりますが
育児に伴う所定労働時間の短縮措置を行っている従業員が短縮された労働時間を超えての
労働が発生しております。
内容を調べたところ　同一の部署にて同時に4人の...

初心者たまさん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2012/11/05 23:26 ID：QA-0051977 人事管理 回答終了回答数 3 件

うつ病社員の身分変更と任意継続について

事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...

*****さん
茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
2012/10/30 20:11 ID：QA-0051913 人事管理 回答終了回答数 3 件

遅刻・早退時の賃金カットを就業規則に追加する場合の留意点

当社では、遅刻や早退をした場合、
５分単位で控除しており、
２～３分の遅刻であっても、
実際の遅刻時間を上回る時間を控除しています。
調べてみると賃金全額払の原則に反すると分かりましたので、
減給の制...

大木さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2012/10/23 13:56 ID：QA-0051791 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

就業規則の付属規程の取り扱いについて

いつもお世話になります。

退職金規程、早期退職優遇規程について、規程自体の改廃について現行の「人事担当役員の決裁により行う」を「社長の決裁により行う」に変更する場合、意見聴取や労基署への提出は必要で...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/10/23 12:05 ID：QA-0051788 福利厚生 解決済み回答数 3 件

コンプライアンス研修会の実施について

総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2012/10/17 13:28 ID：QA-0051701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）

いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。

【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/10/09 16:46 ID：QA-0051623 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックス時の有給休暇について

現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/10/04 17:12 ID：QA-0051582 人事管理 解決済み回答数 2 件

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止の適用範囲

当社は10数年前から、一般事務職を契約社員として採用しています。
現状は同じ職場に契約社員と正社員が混在しており、職務内容、配置変更の範囲などの区別は、全くありません。
そうした中、それぞれの労働条件...

MMmさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2012/10/04 14:32 ID：QA-0051575 人事管理 解決済み回答数 4 件

通勤費の支給について（1ヶ月定期　→　6ヶ月定期の1／6）

いつも貴重なご意見を頂いておりありがとうございます。

通勤費の件でご相談させて頂きます。

現在、弊社では合理的な通勤費の1ヶ月分（ネット等でも調べられる定期検索の1ヶ月分）を振込支給しております。...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2012/10/01 13:25 ID：QA-0051510 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

日給月給と月給日給の違い

弊社の場合、月給から欠勤日数分を減額する給与計算方式です。

この場合、就業規則には「日給月給」或いは「月給日給」のどちらを表現を使用すれば良いのでしょうか？

またこれら２つのの違いがあるのでしたら...

*****さん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/09/19 08:06 ID：QA-0051358 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有給休暇中の社員が活動

有給休暇を使って出勤をやめていた社員が次の会社の名刺を持って、弊社の内情を話しながら弊社の事実に反することを触れ回るということが起きてしまいました。
お陰であらぬ風評が広がり、業務的に迷惑を被りました...

バントゥさん
北海道／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2012/09/07 02:32 ID：QA-0051222 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

カラ出張に対する処分について

いつも拝見させてもらっております。

この度、弊社の営業部門の責任者（次長クラス）が偽りの出張申請をし、出張旅費を受け取っていた、いわゆるカラ出張が発覚しました。この件、本人へ確認したところ内容につい...

BAMBOOさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2012/08/24 17:36 ID：QA-0051022 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2012/08/24 15:36 ID：QA-0051021 評価・考課 回答終了回答数 3 件

懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）

いつも勉強させていただいております。

弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。

今回、営業所の移転...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/08/22 18:33 ID：QA-0050999 人事管理 回答終了回答数 3 件

所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて

下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。

例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00　実働8時間の時間差出勤制
　　祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/08/07 22:01 ID：QA-0050843 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

欠勤・休職時の完全月給制の賃金について

当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2012/08/06 10:50 ID：QA-0050813 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
3,691件中2,671～2,700件を表示