就業規則の相談 3762件「人事のQ&A」

所定の休業手当について

お世話になります。

弊社の就業規則には休業補償について、
「会社の責に帰すべき事由による休業のときは、所定の休業手当を支払う。」
と定められています。

この場合の「所定」とは、６０％以上という解釈...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

退職社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。

今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

振替休日が月を跨ぐ時の処理について

弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

本人同意があれば、就業規則に定めのない降給はできるか？

腰痛のため、通常業務ができない従業員がいます。軽易な作業への転換を考えていますが、当社の賃金制度では、降給は規定されていません。この場合、本人同意があれば、降給することはできるでしょうか？
また、降給...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

締日及び給与支払日の変更について

お世話になっております。

現状、毎月20日締めで当月末に給与を支払っておりますが、これを月末締めに変更する予定です。
そこで３点ほど教えていただきたく存じます。

①支払日をいつに設定するのが妥当な...

GOVさん: 愛知県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

長期欠勤者の退職前の年次有給休暇消化

私傷病により3ヶ月間病気欠勤していた者が自主退職を申し出てきまして、
その際、退職日までは残っている年次有給休暇を消化したいと申請がありました。
当社の就業規則では欠勤開始から6ヶ月で休職とするため、...

労働太郎さん: 山口県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

契約社員の私傷病欠勤に対する取扱

契約社員（6ヵ月契約）が私傷病による欠勤をした場合について、次の対応で問題がないかどうかご教授ください。

１．私傷病欠勤期間が２ヵ月を超えた場合は、解雇とする。（退職勧奨後応じない場合は解雇）
２．...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

天災・悪天候下での勤怠に関する判断基準

お世話になります。

従業員からタイムリーな問い合わせが来たので
あくまで参考として先生方のご見解をお聞かせ頂ければ助かります。

【昨日の台風直撃が祝日でなく平日だった場合の判断基準】です。

電車...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有休付与日について

いつも、的確なご回答をありがとうございます。

有休休暇の付与日について、質問がございます。
当社の就業規則では、以下のように定められております。
そして、雇用契約書にて6ヶ月経過時に有休を支給と明記...

yumi24さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務について

育児短時間勤務について２つ質問があります。

①現行の法律では「３歳未満の子を養育する従業員」が対象だとは思いますが、
　これを「小学校就学前の子を養育する従業員」に変更したいと思っております。
　こ...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

退職について

当社の就業規則には

（退職）
社員が、次の各号に該当するに至った場合は、その日を退職の日とし、社員としての地位を失う。
(1)省略
(2)正当な理由なく本人より直接退職の申し出がなく、本人の所在が不...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休日について

お世話になります。
休日の扱いについて教えて下さい。

当社就業規則は以下のように休日を定義しています。
①土曜日
②日曜日
③国の定めた祝日
但し、駐在者、出向者は就業先の規定に準じる。

当社従業...

udonkoさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

出勤してこない（連絡がない）社員の対応について

3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しまし...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

短期アルバイトの労働契約

弊社では　アルバイトに対し　アルバイト就業規則をもとに労働契約を結んでおります。

その就業規則において　労働時間、休日については　個別に契約すると規定されています。

休日労働割増についてですが　正...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

就業時間の変更に伴う留意点について

現在当社では就業規則にて9：30～18：00（休憩60分）を就業時間としております。しかし親会社が変わり、兄弟会社との調整のため、9：00～17：30（休憩1時間）・17：30～18：00　休憩時間3...

カッチカチさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

３６協定と法定休日の考え方について

毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。

相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。

当社は、土...

コウゾウマンさん: 埼玉県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）

職員の連続勤務の取り扱い

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

海外派遣中の日本の祝日の扱い

海外の関連会社に派遣した非管理職社員の残業手当の計算方法について質問です。弊社の就業規則は、非管理職社員の長期の海外派遣を想定していなかったため、海外勤務時の残業や勤怠についての規定がありません。

...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

裁量労働制対象者の所定労働時間について

　いつもお世話になっております。

弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。

（基本年棒÷年間所定労働時間）×720時間×1.25
（今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間単位年次有給休暇の取扱いについて

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

包括的同意について

弊社の従業員数の約１０％ほどが　業務の都合上　グループ会社へ出向しています。

諸問題から　一時出向を止めていましたが　ここにきて再開することにしました。

しかしながら　組合側から強固に反対をされて...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

降格に伴う減給は不利益変更となるでしょうか。

いつも参考にさせていただいております。

社員の降格に伴う減給についてご教授下さい。

当社就業規則で定める「降格」は、人事評価が3年連続で低い評価(Ｃ評価)となった場合に等級が下がることとなっており...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

月給制社員の割増賃金について

当社の就業規則規定

・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。

始業時間午前8時30分
終業時間午後5時00分
休憩時間を省く...

さんさん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

月平均労働日数について

残業代の計算で悩んでおります。
月給の場合、時給単価で割増賃金を計算するようですが、
時給単価を出すには、一か月平均労働日数を算出する必要があるとネットに記載がありました、
弊社の就業規則には
「土・...

chun2さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

2次健診者に対する効果的なコメント

定期健康診断後の総合所見に「要治療」「精密検査」「再検査」があった場合に
2次健診を受けるように勧めています（就業規則にも明示あり）。
しかし、自己負担という事と健康に無関心も重なって、あまり受診者が...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

代休の取得期限について

いつもお世話になっております。

1年前に公休出勤した分を代休にしたいと社員から申請がありました。就業規則では公休出勤した日から1か月以内に申請しなければならないと規定しています。
この場合、代休を認...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

従業員代表について

お世話になります。

36協定の締結、及び賃金改定（就業規則改定）に伴う労基署への届出時に
必要となる従業員代表について質問です。

当社では、4月に全社員集会で従業員代表を決めています。
ここ４年ほ...

新米人担さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

変形労働時間制による労働時間の調整

お世話になっております。

当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...

suzutastu0805さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

就業規則で明記されていない副業禁止への処置について

いつも、的確な回答いただきありがとうございます。
当社、従業員６５名の切削加工業を営んでいます。
地域が東北の田舎町でもあり、社員には田畑を
持って、副収入がある者もおります。

今回、実は会社に無断...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

海外出張時の医療費支給範囲について

現在、弊社社員就業規則において

海外派遣時の医療費については

その実費を支給する。ただし、歯科における金の時金代は支給しない。

としています。

歯科における「自由診療代」とせず「金の時金代」と...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）