労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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残業時間内に夕食時間をもうけることについて

今回の確認していただきたいことですが、残業時間前に社員（若い社員が多いです）の健康の面を考えて、「残業をする場合は、健康を考えて食事をしてから残業をするように」と考えてます。この場合、夕食の1時間を除...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

後払いから先払いに変わった場合の月変について

いつもありがとうございます。
前の質問で追加させていただいた内容に誤記がありましたので、新たに質問を立てさせていただきました。お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。

前回と逆のパター...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

現状、転勤打診は可能か？また会社がすべきことを教えて下さい。

要転勤の案件を受託したため、会社初、従業員の転勤を検討しています。
質問が3点ございます。

就業規則には「転勤あり」と明記はないのですが、「転勤の場合●日休暇を与える」と「転勤時の貸与品の返還」の条...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。

こんにちは。

希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックス制度における標準時間の定め方

フレックス制度を導入することとなりました。

社員A　月所定労働時間１６３時間
社員B 　月所定労働時間１４５時間

A.Bともに清算期間は１か月
土日が休みの完全週休二日制となります。

上記内容で...

ｂ134578さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

農業法人から他の会社への兼務出向時の給与

お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。

出向形態は兼務で、業務に...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

コロナの勤怠対応について

①コロナに罹患している可能性がある人を休ませる場合
②PCR検査の結果、コロナに感染している場合

①については、使用者側の指示で休ませることになるので
労基法の２６条により休業手当６割以上の支払いが...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

有給について

パート職員で、平日勤務の土日祝日休みでの契約で採用した職員がいます。
この職員は、有給を祝日に入れてくるのですが、契約違反にはならないのでしょうか？
有給を取得させるべきでしょうか？

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

職員の有給取得について

介護業界で事務長をしています。
当施設では、人材不足に悩まされ、職員の有給の取得が5〜7日取得させるのが精一杯です。
この現状を知っているにも関わらず、ある1人の職員は、理由はさまざまで毎年18日ほど...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣社員と産業医選任について派遣先事業主の関わりについて

安衛法第13条に関して、産業医の選任は派遣元・派遣先共に産業医の選任を求められていますが、この解釈に関してご教示下さい．
例えば、
①従業員総数750名の事業所で派遣先従業員が40名、派遣従業員が71...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

先払いから後払いに変わった場合の月変について

いつもお世話になっております。
月額変更届について質問させていただきます。

弊社では、正社員については４月（4月1日～9月30日分）と１０月（10月1日～3月31日分)に６か月定期券代を支給しており...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

グループ企業間での規程の共有について

当社グループには４つの事業会社（A社・B社・C社・D社）が所属しています。

就業規則から派生して定めている関連規程のひとつに、４つの事業会社で全く同じ内容とする形で見直し作業を進めているものがあるの...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

再委託先（個人事業主）の個人情報

お世話になります。

案件の作業の一部を外注先に再委託する際に、
クライアントに、再委託承諾書へ署名をもらうことになりました。
その際、承諾書に、再委託する外注の一覧を記載しようと思っています。

法...

総務担当者88さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

企画型裁量労働制の適用職種範囲

企画型裁量労働制の導入を検討しております。
対象は広告のデザイナーとディレクターになります。

■デザイナーについて
「広告等の新たなデザインの考案」と規定されておりますが、
「新たなデザイン」の定義...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

2週間以上前に退職の意思を表示させる就業規則について

お世話になっております。
就業規則の退職規定について相談があります。
無期雇用者用の就業規則に
「従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも3ケ月前までに明確な退職の意思を表示し、必ず...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有期雇用契約者の雇止めで気を付ける事

現在７０歳を超える有期雇用契約者がおります。体力がいる夜勤を伴う仕事です。年齢的に業務がきつくなったようで、仕事に集中できない様子がうかがえます。
雇入れは平成29年度後半です。
毎年、年度初めに１年...

人事若葉さん: 岡山県／電機（従業員数 6～10人）

テレワーク社員の休憩管理について

8時間労働のため1時間休憩としていますが、一斉休憩に該当しない業種で、
かつテレワークをしている社員に関してはマネジメント側は休憩を管理せず、
「1時間は絶対休憩するように」とだけ伝えて、
月末に提出...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給消化率の計算方法について（前年度繰越あり）

本サイトにもあるように、有給休暇の消化率を算出するにあたって
「有給取得日数計には前年度繰越分の有給取得日数も含めること」とありますが、
この前年度というのは、前々年度分も含めてよいのでしょうか？
以...

ふじなみさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

問題社員について

いつも参考にさせていただいています。
この間、利用者・患者様とのトラブルが多く、何度も業務上の面接を行っている社員がいます。本人には業務の進め方や患者対応等について、かなり丁寧に指導をしており、本人も...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

勤務始業時間の自由選択制について。

いつもこちらを拝見し、勉強させて頂いております。

今回は始業時間についてお伺いしたいことがあり、ご相談させて頂きます。
弊社の現状は始業時間10時、就業時間19時と就業規則に記載されております。
こ...

ももじろーさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

業務委託の契約について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

従業員の有休時の電話応対について

お世話になります。弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。１名の社員が１日に40軒ほど訪問する形で、到底テレワークなど無縁の仕事です。
コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員に...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職届の撤回

学校法人の人事に勤務しております。
9月から昇格し担当部門の責任者になったものがいるのですが、
2週間たったころからやっていく自信がないというようになり、何度か面談をして数度思い直したのですが、やはり...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

歩合制の算定基礎届提出について

社会保険定時改定について質問させていただきます。

3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月　4...

Mina212さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

有休は拒否できるのか？

10月より社員が半年間私用の理由でお休みします。
傷病、介護ではないため休職は認めておらず欠勤で対応します。

そこでご相談なんですが、このお休み期間に有給を使うことを会社は拒否できますか？
半年間の...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

休憩時間について

お世話になっております。
弊社では冬季に道路除雪業務を行っております。

道路除雪業務では大型の機械20台程度（大きなモノは全幅が3m、全長が12mを超えます。）を使用しますから、道路脇の堆雪も相まっ...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

時間単位の年休についてお教えください

当社では通常日勤者が８時間勤務、交代勤務者は１０時間勤務を行っていますが、交代勤務者に時間単位の年休制度を導入する場合、１日あたり１０時間までの時間単位年休を許可しても良いでしょうか。事例を見ると８時...

ギターマンさん: 岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...

insideoutさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

労働保険成立手続や36協定届出のタイミングについて

労働保険関係の手続の届出時期についてご教授ください。

新会社の設立を予定しております。
設立直後は役員のみとなり、常用労働者は1〜2ヶ月先での採用予定となります。
そのため、常用労働者が入社したタイ...

人労担当さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

「シフト表に捺印」で出勤簿（勤務表）になるか？

出勤簿（勤務表）について教えてください。

訪問介護の事業者です。
利用者の自宅へ直行直帰の仕事です。

ヘルパーさんには、毎月シフト表と勤務表を送付します。
勤務表にお仕事の都度、手書きで記入しても...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）