週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ
いつも参考にさせて頂いております。
このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定です。
現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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役員の関連会社取締役の就任について
いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社の役員が関連会社の取締役に就任する事となりました。
この場合に、関連会社からは役員報酬の支払いを個人に行う旨の連絡がありましたが、弊社としては会社に入...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣会社からの請求書の交通費に関して
私は派遣先の会社で、派遣会社から請求書を受領しています。
交通費も請求があり、１か月分の定期代を請求されています。
実際は、派遣スタッフが６か月分の定期を購入済との事でコピーを頂きましたが、もちろん...
- なやみん子さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
代休の分単位の付与
当社は、休日勤務に対して、時間単位の代休付与を認めるとしています。
1時間未満の「分」単位の部分、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げなとして会社で判断して付与して良いものでしょうか？
（例：2...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
失業給付の受給中に健康保険の扶養に入ることは可能でしょうか。
いつもお世話になります。
弊社Ａ社員の息子さんが5月末に離職され、6月1日より当社の健康保険組合にてＡ社員の健康保険上の扶養に入りました。
Ａ社員の息子さんの今年に入ってからの収入合計は約120万...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険料の改定漏れ
2023年4月、5月、6月分の給与で雇用保険料の料率改定を失念しました。
従業員には支払い済です。
実際の雇用保険料との差額を7月以降の給与で調整させてもらおうと考えています。
所得税を含めてこの...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
社会保険料の報酬月額について
社会保険料の報酬月額に、持株奨励金を含めるかどうかについてです。
・任意加入
・従業員の50％未満が加入中
・毎月の持株拠出金の〇〇％を持株奨励金として支給
この状態ですと、社会保険料の報酬月額には含...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
平均賃金の算出について
いつもお世話になっております。
平均賃金の算出方法について相談させてください。
弊社では半年に一度、営業成績によって一部手当額が変動します。
ちょうどその切替時期に、会社指示で休業する社員が発生しま...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
死亡した社員の勤怠給与
社員がご自宅で急逝しました。
・日給月給の社員
・当社の規程では、死亡日＝退職日とする。としております。
死亡日(=退職日)の勤怠について、
生前に働いた日の翌日が死亡日(=退職日)となりま...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について
これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。
所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...
- 豪猪さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
パートの社会保険適用 所定労働日数の考え方
お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数 9：0...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
夜勤明けについて
夜勤の対応についてご質問します。
※私は、夜勤明けとは「休み」についての取扱いという認識でした。
夜勤明けの日は原則として休日としてカウントされません。「振替休日」、「有給休暇」でも使えないと聞きま...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
パート(社員)と嘱託(社員)の法的違いについて
こんにちは。
掲題の件について、ご質問させて頂きたいです。
【相談背景】
弊社は嘱託社員(再雇用、時短、障がい者)は在籍しているものの、
パート社員の採用実績は無く、今後、柔軟性が高い且つ効率的な生...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
前泊手配について
自分の判断が厳しすぎるのではないかと思い、社外の方の判断も参考にさせていただきたいと思ったので、ご質問します。
私は社内研修を行う部署におり、研修の際に遠方にお住まいの方には前泊の手配をしております。...
- ほしざきさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
制服の着用免除について
お世話になっております。
弊社は、一般職女子職員に衣服費軽減のため制服を貸与し、着用を義務付けております。
この度、現行制服の廃盤により新制服の選定を進めているところですが、都市部に勤務する女性職員を...
- shizunyaさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子の看護休暇時間取得と時短勤務
子の看護休暇、時間取得の考え方についてお伺いします。
※対象社員は所定労働時間を6時間の1年単位の契約社員
※希望者は契約期間中、30分単位で最大60分の時短勤務を認めている（労働日すべてが対象）
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
従業員代表の役割（意見のとりまとめ）
いつもお世話になっております。今回初めて行う業務なので、相談させてください。
従業員代表に対し、36協定締結および一部人事規程の改訂について説明を行いました。それに対して「従業員代表は、事業所全員か...
- 匿名Aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
母健カード提出による時短勤務
いつもお世話になっております。
当社従業員から母健カードが提出されました。
時短の要請です。
当該従業員は、月単位の変形労働制適用です。
この場合、月所定時間数から何時間か短くし、
その時間数で日...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
労組役員異動について
いつも参考にしています。
当社と労組で定めている労働協約では、労組役員の異動について「労組の同意を必要とする」と定められています。文面に記載はないものの、労組活動について保障し使用者の恣意的な配置転換...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
存在しない規程について
はじめまして。
就業規則に存在しない規程名が記載されており、記載したままでよいのか悩んでおります。
詳細としては、就業規則に「安全衛生管理体制」の項目があり、「別に定める安全衛生委員会規程による」...
- タク卓さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
月残業60時間超の場合の支給額計算方法
お世話になります。
代替休暇を取得した場合、残りは支給することになりますが、
その計算方法に不安があります。ご教示お願いいたします。
例）80時間残業 代替休暇換算率25％ 時給1000円 割増50...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
時給制従業員のシフト運用について
平素より大変お世話になっております。
シフトの組み方について、法的に問題がないかご教示頂けますと幸いです。
1カ月単位で、シフトを提出してもらいそれに対して当月開始の3営業日前までに確定版として周...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について
初めてご質問させていただきます。
よろしくお願いいたします。
今回６月に新しく正社員の方を雇用致しました。
６月と言えば社会保険料の切り替えの時期で他の従業員は切り替えているのですが、６月の新規雇用...
- はんぞーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
事業所単位抵触日の考え方について
いつもお世話になっております。
今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。
例で申し訳ございません。
Aさん（無期雇用） 22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用） 22/11...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
中退共制度解約による既払分は将来の退職金からの控除は可能か？
当社の現在の退職金制度については、退職金規程の他に外部積み立てとして中退共に加入しています。
この度、会社の方針により、これまで加入していた中退共との共済契約を解約することになりました。
現在加入中の...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスと時間休を組み合わせて実質１日休む場合の対応
弊社はフレックス制度を労使協定により導入しており、１日の所定労働時間は8時間、コアタイム10:00～15:00(休憩1時間)、フレキシブルタイムが出勤7:00～10:00、退勤15:00～22:00...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
定年後の再雇用について
弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する（65歳まで）、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...
- 再雇用の相談さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
固定残業時間（残業代）の変更について
月４０時間の固定残業代を含む賃金を支給しております。
業務のIT化などにより、職場全体の平均残業も徐々に減少し、固定残業代の相当時間を、例えば、月４０時間から３０時間に減らしたいと考えております。その...
- Mugenさん
- 京都府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出生時育児休業給付金について
お世話になっております。
出生時育児休業給付金について専門家の方に質問させていただきます。
従業員から出生時育児休業を2期に分けて取得したいとの申出（予定日7月中旬）があり、社会保険料免除の関係で第...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
離職票記載の離職理由について
いつも参考にしています。
現在、育児休業中の職員から、以下の理由により退職する旨申し出がありました。「育児休業中に、業務に関係して呼び出され、そもそも１年間（７月まで）取得予定だったのに、『課長なのだ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）