新卒採用の相談

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採用の透明性の確保について

当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ(開示)の考え方について、(一...

*****さん
神奈川県/ 公共団体・政府機関(従業員数 1001~3000人)
2008/07/23 11:14 ID:QA-0013171 新卒採用 解決済み回答数 3 件

内々定の出す時期、その拘束性について

●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。

→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い(もし、現在内定を出している学生の辞退が発生...

*****さん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2008/04/18 01:15 ID:QA-0012154 新卒採用 回答数 1 件

ホールディングス制における各事業会社の採用について

当社は、ホールディングス制を実施しています。
採用の時は、ホールディングス会社で一括して採用して、各事業会社へ配属という形態をとっています。
雇用契約はホールディングス会社と結び、その後事業会社へ出向...

*****さん
大阪府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
2008/04/14 11:17 ID:QA-0012095 新卒採用 回答数 1 件

入社前 健康診断の実施時期について

新卒内定者向けに入社前健康診断を行っていますが、その時期について何か制約はあるのでしょうか?
現在は4月入社の新卒に対し、前年の7月くらいに実施しています。
労働安全衛生規則 第43条も確認しましたが...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2008/01/23 21:26 ID:QA-0011071 新卒採用 解決済み回答数 1 件

グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について

現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
2008/01/18 13:45 ID:QA-0011029 新卒採用 回答数 1 件

グループディスカッションの設計方法について

当社は初めて09年度に新卒採用を行なう予定でいますが、なにぶん初めてな為、
グループディスカッションなどの内容を設計することができません。

どのような手法で設計していくのかサンプルなどいただけるコン...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
2007/12/26 00:37 ID:QA-0010890 新卒採用 回答数 2 件

高卒選考の不採用の理由について

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...

*****さん
埼玉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
2007/10/18 14:21 ID:QA-0010116 新卒採用 解決済み回答数 1 件
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