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308件中 241~270件を表示

弊社では、新卒採用時に住民票の提出を求めておりますが、家族全員が記載された住民票を提出するよう指示しておりましたが、何か問題あるでしょうか? 続きを読む

  • Y Wさん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/01/26 17:49
  • ID:QA-0007321

20名近くの内定取消をしなくてはならなくなりました。法律の改定により、業績が著しく悪くなり、受け入れ先の数が縮小、他部署にも受け入れ先がないためです。内定者へは事情を説明予定では有りますが、考えられる... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 医薬品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/01/23 16:25
  • ID:QA-0007246

2007年4月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 紙・パルプ(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/01/11 15:39
  • ID:QA-0007090

高校新卒者を10年振りに採用することになりました。その内定者から提出してもらう書類の中に「健康診断書」を新たに追加しようと考えておりますが、この場合の健康診断に掛かる費用は、会社が負担すべきものなので... 続きを読む

  • *****さん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/12/13 20:19
  • ID:QA-0006904

海外留学中の学生を来年6月から採用する事が決定致しました。この先半年程度期間がございますので、実際ご本人が出社される時期まで、なんらかコミュニケーションを継続していきたいと考えております。弊社の厳しい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/12/12 01:15
  • ID:QA-0006871

今年度の新卒採用活動において、一次選考をグループディスカッションにしたいと考えております。
そこで、グループディスカッションを行なう際の適性人数等があれば教えていただきたいと思います。(学生●名に対し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/12/05 17:35
  • ID:QA-0006822

弊社では今年度より手探りで採用を開始しました。
生産技術職(工学系)を若干名という事で、就職担当教授を直接訪問し、自由応募形式で募集しました。対象は主にOBのいる大学です。今年度は明らかに出遅れてしま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/11/09 10:58
  • ID:QA-0006566

弊社では内定者に誓約書の提出を求めています。この文面には1.入社前でに住所の異動、その他身上に重大な変動があった場合は速やかに連絡致します。2.健康診断の結果、異常が認められた場合は、採用されないこと... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/11/06 10:45
  • ID:QA-0006508

初めて新卒採用を担当いたします。
(面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。)
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/10/31 22:40
  • ID:QA-0006474

はじめまして。
2ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留(選考待ち)になっている応募者が1名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者... 続きを読む

  • watariさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/10/31 17:33
  • ID:QA-0006468

今年度は勢いで新卒採用を行いありがたいことに無事採用が目標を突破しましたが、来年度の新卒や中途採用に関してやはり計画書などを作成し計画的に行う必要性を感じました。今年度から計画書の作成を行おうと考えて... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/26 19:22
  • ID:QA-0006162

新卒内定者から提出してもらう「健康診断書」は、06年4月以降に発行のものでよいか?または3ヶ月以内発行のものが必須でしょうか?
弊社では診断書は秋口になってから提出してもらうようになり、上記内容につい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/23 15:01
  • ID:QA-0006123

内定者に対するインターンを予定しています。その際、お給料はいくら位が平均ですか?ちなみに弊社アルバイトさんは時給1000円です。また、入社後に予定していた、各部レクチャー、新人インフォメーション等もす... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/22 12:02
  • ID:QA-0006112

弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。
そこで一点ご相談なのですが、リクルーター制度の概要とその中身についてご教授願いないでしょうか。
各社やり方がそれぞれ異なり、どのようなや... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/18 10:35
  • ID:QA-0006035

業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限(例:土日と合わせ9日間)を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/05 16:20
  • ID:QA-0005915

理系学生の確保が難しくなっている現状の対策として、大学(院)への奨学金制度を検討しょうと考えています。当社との関係ある研究テーマもしくは学科等対象を絞って行えば毎年定期的に学生が確保できるのではないか... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/04 16:04
  • ID:QA-0005899

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル=うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま... 続きを読む

  • みかんさん
  • 岐阜県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/31 20:37
  • ID:QA-0005869

弊社は、サイン・ディスプレイ機器を扱う、従業員100名規模の会社です。ご他聞にもれず、某大手Webを利用し、学生の母集団を形成してきました。その際、都市圏で説明会を開催すれば、確かに動員数も多いのです... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/29 11:04
  • ID:QA-0005845

弊社の新卒採用の方法が非常に旧態依然の方式です。
合同企業説明会では、1~1.5時間も説明しますが、他社では30分くらいなのでしょうか。学生の方からクレームが来てしまいました。

面接試験も、他社では... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/22 12:00
  • ID:QA-0005787

はじめまして。
新卒内定者を内定式等で呼び出した際に交通事故等の事故が起こった場合、会社にはどのような責任が生じてくるのでしょうか。またどのような対処をしておけばよろしいのでしょうか。
内定式以外には... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/11 13:39
  • ID:QA-0005709

入社試験の中で、一般常識・時事問題(国語、英語などの教科は除く)、および作文について、問題の作成・販売や採点業務を行っている会社を教えてください。 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/11 11:21
  • ID:QA-0005707

当社では昨年の選考方法から手法を変え
2008年採用は、一次選考で
グループディスカッションを取り入れる事にしました。
そこで、人事担当者ならびに考課者向けに
グループディスカッションについて学べる講... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/09 15:05
  • ID:QA-0005687

現在グループ採用を行っております。
説明会、1次選考を採用事務局で行って、2次面接と最終面接は選考企業でおこなっています。
しかし、選考企業の役員のスケジュールが合わず、最終選考を事務局のある企業の役... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/02 18:56
  • ID:QA-0005626

 パチンコ店のホールスタッフとして就職したいと新規高校卒業者の方から連絡がありました。求人票の提出や採用試験、面接などは問題は無いのですが進路指導の先生から一度会社見学に行ってきなさいといわれたそうで... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/02 14:24
  • ID:QA-0005621

はじめまして。
初めて投稿させていただきます。

今年から、初めて新卒採用に参入するのですが、HWに求人票を出してから、早速会社見学をしたいとある高等学校から連絡をいただきました。

その際に、企業側... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/07/20 15:23
  • ID:QA-0005455

団体(県)の採用統一試験の一般教養問題(40問マークシート)の作成委託ができる業者様を探しております。ご紹介していただけるとありがたいです。 続きを読む

  • トドドさん
  • 群馬県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/05/17 08:58
  • ID:QA-0004697

新卒の内定辞退者は極力減らす為に効果的な方法をいくつか事例としてありましたら教えてください。宜しくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/05/16 17:34
  • ID:QA-0004689

当社では、最終面接の日、面接前に両親・家族の職業や生年月日などを含めて身上調書を記入してもらっておりますが、個人情報保護法、さらには昨今のプライバシー重視の流れの中で、受験者から疑問が呈されることもあ... 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/05/11 08:36
  • ID:QA-0004642

新卒採用の募集方法として、持株会社のホームページに、子会社の採用情報を掲載することは、問題がないか質問いたします。

持株会社ホームページにグループ子会社の採用情報が検索できるコンテンツを入れることを... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/04/26 18:45
  • ID:QA-0004520

この夏からインターンシップを実施したいと考えております。
そこで下記についてお教え下さい。
・方法として
①多くの学生を対象として面白さを重視する
②採用目的とするトライアル、の2通りがあるかと思いま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/04/25 13:28
  • ID:QA-0004498

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