中国人の採用について
今年度、現地大学を卒業した中国人を日本国内勤務で採用することとなりました。
この場合、日本での生活に必要な家電などを準備する支度金などを支給する必要があるのでしょうか。
また、現状、海外からの日本へ...
- *****さん
- 東京都/ 機械(従業員数 1001~3000人)
カテゴリー | 新卒採用 |
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今年度、現地大学を卒業した中国人を日本国内勤務で採用することとなりました。
この場合、日本での生活に必要な家電などを準備する支度金などを支給する必要があるのでしょうか。
また、現状、海外からの日本へ...
今年になって内定辞退が急増しております。内定辞退を防ぐ具体的な方法についてお伺いいたします。
この度、弊社として初めて『内定式』を行うことになりました。内定式の企画・立案を任されたのですが、まったく初めての状態でして、情報がとても少ない状態です。
そこで、ご意見を伺いたいのが
1.何の為に内...
新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます
弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました
しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後...
入社前の内定者(新卒採用)に対して、10月の内定式に合わせて1泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜10時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたい...
母集団がなかなか形成できずに困っています。ツールとしては就職情報サイトへの掲載とWebDMによる説明会の案内を行っています。何か別の手法で母集団形成を行っておられる方がおられましたらお知恵を拝借できれ...
当社で内定を出している学生さんの研究室の指導教官から、
1.優秀な学生のため、大学院に進学させたい
2.しかしながら、経済的理由から進学できない。
3.そこで、進学費用を当社に援助してもらえないか
4...
新卒採用を手掛ける上で学生向けのプレゼン能力の重要性を強く認識しています。
話し方、資料の作り方を基礎から徹底的に身に付けたいのですが、どのような方法があるのでしょうか。
通常、採用内定時に採用通知を交付いたしますが、新卒新入社員を毎年4月1日付で入社した場合、入社時に採用通知を交付する必要はあるのでしょうか?4月1日の入社式に採用の辞令を交付する意味について教えてくだ...
ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの2年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して3年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。
たとえば3/30に入社式を行い、しかし入社日は4/1としたいのです。
保険の適用等も4/1からにしたいです。
可能でしょうか?
選考基準や面接の進め方などを勉強しています。オススメの本があったら紹介してください。よろしくお願いします。
当社では現在中途採用のみ行っております。
新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。
初めて投稿いたします。
当社でも今年からOPENセミナーを実施しようと考えています。
そこで何か良い案があれば、紹介いただきたいと考えております。
何卒宜しくお願いいたします。