退職の相談 3196件「人事のQ&A」

退職者の有休の買取

リストラのため、会社の勧奨により社員に退職してもらうことになりました。１ヶ月前に予告し、原則としてその後の出社は求めません。会社都合の退職の場合、本人の要求の如何に関わらず、残った有休を買い取る義務は...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

私傷病の休暇について

お世話になっております。
現在、就業規則で有給休暇が無くなると、勤続年数によって一定期間（月数で表示）賃金100％を保障する制度があります。（出勤したり休んだりは継続していると判断。一年以上の勤務実績...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

退職日前の退職金一部（または全部）支払について

3月末付で退職予定の従業員に対し、通常は翌4月中に退職一時金の支払いをしておりますが、3月中の支払いができないかとの問い合わせがありました。退職所得として課税するにあたり、支払日は退職後であることは必...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

給与所得者以外への振込変更は可能ですか。

お世話になります。
当社社員が、傷病のため休職中なのですが、施設に入居することになり退職することになりました。アルツハイマーが進行しており、自分の銀行の通帳や番号なども覚えていない状況です。本人に支払...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約期間中の退職について

数回の契約更新を経て、2/1～4/30までの契約更新した契約社員がおりますが、スキル不足等により、勤務先での就業が不可となりました。
他の就業場所を打診したところ、希望に合わない（異動拒否）としたため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

解雇権の乱用！？

弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。

このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

年休付与日数について

年休の付与日数について質問させていただきます。
弊社では、契約社員に対し、入社時に１０日間年休を付与しています。但し、６ヶ月未満で退職した場合は、付与しなかったものとみなし、仮に退職（入社後６ヶ月未満...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休業補償

質問をさせていただきます。

本年5/31にて契約満了のパート社員につきまして、契約途中での雇用形態の変更を申し入れました。
現在週5日（40時間/週）より、短時間への変更依頼です。
短時間へ変更とな...

amadaさん: 大阪府／医療機器（従業員数 501～1000人）

希望退職募集時の条件（有給の買上げ）

お疲れ様です。
当社では希望退職者を募集することになりました。募集期間は２月２０日まで、退職日は３月３１日です。急ではありますが、来期（09.4月～）に負の財産を残さないということで、役員会で決定しま...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

給与締め支払い時期について

質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

有給の算定基礎額について

お疲れ様です。
今回当社では、退職予定者の有給残日数を退職慰労金として支給することになりました。営業担当者には、５万のみなし労働時間制（みなし残業代として）を取っております。この場合、有給日額を算定す...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

賃金カットの割合

会社の方針にて、正規社員の雇用を守る為、賃金カットを実施いたします。　その際に、カット率などにおいて、法的に決められている上限をお聞きしたくご指導下さい。　
また、一方的に「営業手当て」を全廃すること...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

離職票発行が遅れた期間の保障

初めてご相談させていただきます。

昨年12月末付で退職（会社都合）した社員から、離職票発行日が1/19（火）になった事について、その期間受給が受けられなかったとして日額×日数分の保障を求められており...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

退職の違い

自己都合退職と会社都合による退職(業務の縮小、部門閉鎖)で扱いが違うのは、雇用保険の失業給付以外に何かありますでしょうか。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職金

ご指導お願い申し上げます。
適格年金からの移行で、退職金制度を見直しています。
幾ら位の金額設定（一時金）が適正なのかわかりません。
当方は中小企業で従業員100名で年商８０億程度です。これぐらいの規...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

希望退職による割増退職金算定

標題の算定方法について、会社により千差万別、合意できれば特に問題ないと思いますのが、標準的な考え方はありますでしょうか？
例えば、通常退職金の何倍とか、月収の何か月分等年齢による差もあるかとおもいます...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

希望退職制度実施方法について

標記を実施するにあたり、段階を踏んだ対策をしてからが基本だと思うのですが、どのような条件があるのでしょうか？
①役員報酬カット
②時短及び賃金のカット
③雇用調整(希望退職制度）
のようなことがあると...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

解雇について

いつもお世話になっております。
弊社で、人員整理が必要な従業員がおります。
モチベーションは、非常に高いのですが、成績が伴わず、現在の経済状況の中ではパフォーマンスを出さない従業員を雇用出来ないと経営...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社員の諭旨解雇について

社員が出張経費を不正取得していることが判明し、本人に確認したところその事実は間違いないとのことで非常に反省しています。
そこで問題なのが、その社員の「有給」の扱いはどのようになるのか疑問になりました。...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

退職願の提出期限

いつもお世話になっております。

弊社の就業規則では、社員が退職を希望する場合、３０日までまでに退職願を提出することとなっております。

この場合、ある一定レベル以上の職位の社員について、もっと前もっ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

パート時間給の昇給について

いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

契約社員の定年について

標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

夏季休暇について

お世話になっております。先ほど有給休暇の付与日数についてご回答をいただきました。ありがとうございました。早速改善いたします。
引き続き、夏季休暇について質問させていただきます。弊社では毎年7月～9月の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給日数

いつもお世話になっております。本日は、有給の付与日数について質問させていただきます。
弊社では毎年1月に新年の有給を一斉付与しております。その後、年の途中で退職した者には月割りをしております。よって、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給に関して

弊社は有給の退職時の買取等はおこなっておりません。有給消化率に関しても、病欠等を有給にあてる程度。退職率も多い会社ですが、ほとんどの社員が退職と併せて有給消化をおこなっております。今後に関しては「退職...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職時の誓約書

弊社は上場企業ですが退職金等はございません。退職時の従業員に対して、「退職届」「株に関するインサイダーに対する誓約書」そして「誓約書」を書面にて取得しております。この「誓約書」に関しては社内での取得物...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職(自己退職と合意退職の相違)について

以下、教えていただけますでしょうか。

ものの本によりますと、退職には、「自己退職」と「合意退職」の2種類があると記載されていたのですが、どう読んでも、どちらも世間一般にいう自己都合退職のことを
指し...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

従業員の協業への転職

現在働いている社員が他社へ転職するという状況（協業）。現時点では退職もしてなく弊社従業員（管理職）。部下へともに転職しようという話を行なっている状況なのですが、「退職の自由」という観点があるものの、会...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職者への賞与について

私どもの冬季賞与は規程上、支給日が12/15で、その算定期間は4/1-9/30と定められております。また、基準日として賞与支給日に在籍している者に支給する旨の規定があります。そこでご質問ですが、

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Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

退職者への賞与について

当社の冬の賞与は、４～９月分を１２月に支給します。また組合とは、１１月に交渉しています。そこで質問ですが、
Ａ氏・Ｂ氏は、１０月に定年を迎え、Ａ氏は完全退職、Ｂ氏は嘱託社員として継続勤務をしております...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）