育児休業より復職後の女性社員への転勤命令について
育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、先月中旬にその社員が復職し、本人の意向を踏まえて社内でポジションを探しましたが、残念ながらスキル・経験・労働条件（時短勤務希...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職の相談
定年後再雇用について
お世話になります。
早速ですが、弊社では定年後再雇用制度を導入しており、基本的には定年退職される方が希望されれば、再雇用しています。
通常であれば今まで勤務されてきたのですから、支障はないだろうと...
- *****さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 301～500人）
希望退職の募集対象者
希望退職を募集するにあたり、対象者から執行役員（社員身分）を除くことは特に法的に問題はありませんでしょうか？
その他は全社員を対象とする予定です。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職後再入社した者の有給休暇
弊社ではこの3月末に契約社員の雇止めを行いましたが、
その後一部生産ラインの再稼動ということとなり、それに伴い、
何名かと新たに雇用契約を締結します。
1か月と少しの空白期間がありますので、年次有給休...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
死亡推定日時と退職日および社保資格喪失日
３ヶ月前から行方不明となっていた社員が、水死体となって発見されました。検死の結果、５月３日に社員本人であることが確認され、検案書に記載の死亡推定日時は「２月初旬」とされています。
このような場合、「退...
- バス男さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職金の精算及び制度移行について
今現在、当社には退職金制度が２つ存在します。
Ａ．2009.3までに入社した社員用
Ｂ．2009.4から入社した社員用
上記の違いは水準です。（ポイント制をとっておりポイント単価を
Ｂは下げている内容...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
新入社員の抑うつ状態への対応について
いつも大変お世話になっております。
新入社員の「抑うつ状態」への対応についてご相談させて頂きます。
※「うつ病」ではありません。
４／１セースル（自動車ディーラー）として入社した女性社員が本社での研...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
派遣スタッフの売り上げ金横領と派遣元の責任所在について
いつも大変お世話になっております。
弊社は小売展開している消費財メーカーですが、店舗に勤務する販売スタッフ（派遣社員）が売上金を横領する事件が起こりました。
徹底的に調査し状況証拠を突きつけた結果...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
休職期間中の事業撤退に対する処遇について
女性社員の育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、その部署の所属長含め全員が退職することとなりました。会社にはその事業以外にも幅広く事業展開をしていますが、その休職...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
準社員の正社員化と期間契約社員化
当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
夜勤明の取扱について
弊社の日勤者の所定働時間は１日８時間、１週間４０時間になります。この日勤者が業務の都合で夜勤をすることがあります。夜勤をすると翌日は夜勤明けのため帰宅しますので１週間の労働時間が４０時間に満たなくなり...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
定年退職者への退職金について
定年退職者の退職金関係についてご相談させていただきたく。
弊社の定年退職者へ退職金の他に永年勤続に対する功労報奨として『特別功労金』を退職金に加算して支給することとなりました。
その特別功労金の計算...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
育休中の従業員の転職＆退職に関して
いつも参考にさせていただいています。
弊社では現在育休を取得中で
もう少しで復帰する予定の従業員がいるのですが、
本人からつい最近退職の申し出がありました。
理由を聞くともっと自分のキャリアが活か...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
出向者の退職金算出について
出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
退職金の精算
現在ある退職金制度を今後、なくしてしまいたいと思いますが、まずもって可能なのでしょうか？
現在の在籍者にはすでに退職金の受給権が発生しています。この退職金を精算して、今後は退職金自体をなくすことは可能...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職勧奨に合意しなかった場合
いつもお世話になっております。
弊社では、配置転換、トレーニングなど努力をしましたが、パフォーマンスが改善されない社員に対して退職勧奨を行うことを決定しました。そこで、相談なのですが、もし、社員が退職...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
妊娠した社員について
妊娠した社員(予定日本年8月下旬)についてお尋ねします。上司には、「産休後に退職したいが認めてもらえるか？」という質問があり総務に相談がきました。（恐らく今後の生計を考え手当金の支給に絡んでのものかと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給休暇の買い上げについて
有給休暇の買い上げについてですが、現在曖昧な状況であるため、
教えていただきたく投稿させていただきました。
弊社では、退職時に会社都合で退職してもらう場合に限って
有給休暇の買い上げを行っています。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職勧奨による離職同意書
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、度重なる指導にも関わらず改善が見込まれない管理職に対して退職勧奨を行い、同意を得ることができました。
スムーズに話を進めるために、多少の特別退職金を支...
- アンバーさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
希望退職応募による退職
お疲れ様です。
当社では、会社状況厳しく、希望退職を募集しました。３５才以上の社員に希望退職に応じるよう勧奨致しました。
この場合は離職票の退職自由は自己都合でなく、会社都合でよろしいのでしょうか？
...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
人材紹介会社への賠償請求は可能か?
名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。
1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
年俸制嘱託契約の期間満了前解除について
いつもお世話になっております。
嘱託契約社員について、今期末を以て期間満了と致したく、本人とも話を進めております。期末で退職することに関しては、同意となっておりますが、契約期間満了までの年俸の取扱につ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与方法
いつも参考にさせて頂いております。
さて現在弊社では1月1日を基準とし、正社員に対して一斉付与を行っております。（契約社員は契約日起算）
しかしながら海外の本社より一斉付与が社員の既得権になってし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
キャリア採用で「はずれ」の人材について
管理本部長（経理・財務の最高責任者）として1名採用したのですが、本来持っているはずの知識と経験がないことが判明したため4か月で解雇することとなりました。ヘッドハントしてまで採用したのに残念です。後任は...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
業務に必要な資格が取得出来ないケースの取扱
弊社のメイン業務は公的資格を必要とするものであり、試験合格による資格取得が必須条件となっております。
資格取得が出来ないとそれ以外の業務が殆どないため、会社としては退職していただきたいと考えております...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
面接に来ていただいた方の交通費に関して
アルバイト社員に関して、以前勤めていた方が改めて就業したいと会社に連絡をしてきました。弊社としては電話でお断りする理由もなく、面談日を設定。しかし前回の退職理由が体調不良であったため、面談時には業務上...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職期間満了による退職
当社の就業規則には、休職事由として「失踪し消息不明になったとき」という項目を設け、休職期間を１５日間としております。この休職事由の復職としては、「会社が休職期間満了前に復職可能と認めたたときは、復職さ...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
入社後すぐの退職について
中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる（履歴書に書く）のでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
給与カットに伴う会社としての対応
弊社製造業ですが、今般の受注激減に伴い休業補償をし、社員の賃金が目減りしています。それが直接の原因ではないですが、ある社員が無断欠勤し、金融業者より督促の電話が会社に頻繁にあり結果的に退職（自己都合）...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
前職での勤務態度の確認
お世話になっております。
現在、中途採用・新卒採用共に行っております。
中途採用で入社した社員で、ここ近年履歴書に書いてある内容と相違があることが多々ありました。
（例 業務内容・退職ではなく解雇だっ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）