退職の相談 3120件「人事のQ&A」

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希望退職制度実施方法について

標記を実施するにあたり、段階を踏んだ対策をしてからが基本だと思うのですが、どのような条件があるのでしょうか？
①役員報酬カット
②時短及び賃金のカット
③雇用調整(希望退職制度）
のようなことがあると...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

解雇について

いつもお世話になっております。
弊社で、人員整理が必要な従業員がおります。
モチベーションは、非常に高いのですが、成績が伴わず、現在の経済状況の中ではパフォーマンスを出さない従業員を雇用出来ないと経営...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社員の諭旨解雇について

社員が出張経費を不正取得していることが判明し、本人に確認したところその事実は間違いないとのことで非常に反省しています。
そこで問題なのが、その社員の「有給」の扱いはどのようになるのか疑問になりました。...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

退職願の提出期限

いつもお世話になっております。

弊社の就業規則では、社員が退職を希望する場合、３０日までまでに退職願を提出することとなっております。

この場合、ある一定レベル以上の職位の社員について、もっと前もっ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

パート時間給の昇給について

いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

契約社員の定年について

標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

夏季休暇について

お世話になっております。先ほど有給休暇の付与日数についてご回答をいただきました。ありがとうございました。早速改善いたします。
引き続き、夏季休暇について質問させていただきます。弊社では毎年7月～9月の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給日数

いつもお世話になっております。本日は、有給の付与日数について質問させていただきます。
弊社では毎年1月に新年の有給を一斉付与しております。その後、年の途中で退職した者には月割りをしております。よって、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給に関して

弊社は有給の退職時の買取等はおこなっておりません。有給消化率に関しても、病欠等を有給にあてる程度。退職率も多い会社ですが、ほとんどの社員が退職と併せて有給消化をおこなっております。今後に関しては「退職...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職時の誓約書

弊社は上場企業ですが退職金等はございません。退職時の従業員に対して、「退職届」「株に関するインサイダーに対する誓約書」そして「誓約書」を書面にて取得しております。この「誓約書」に関しては社内での取得物...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職(自己退職と合意退職の相違)について

以下、教えていただけますでしょうか。

ものの本によりますと、退職には、「自己退職」と「合意退職」の2種類があると記載されていたのですが、どう読んでも、どちらも世間一般にいう自己都合退職のことを
指し...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

従業員の協業への転職

現在働いている社員が他社へ転職するという状況（協業）。現時点では退職もしてなく弊社従業員（管理職）。部下へともに転職しようという話を行なっている状況なのですが、「退職の自由」という観点があるものの、会...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職者への賞与について

私どもの冬季賞与は規程上、支給日が12/15で、その算定期間は4/1-9/30と定められております。また、基準日として賞与支給日に在籍している者に支給する旨の規定があります。そこでご質問ですが、

１...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

退職者への賞与について

当社の冬の賞与は、４～９月分を１２月に支給します。また組合とは、１１月に交渉しています。そこで質問ですが、
Ａ氏・Ｂ氏は、１０月に定年を迎え、Ａ氏は完全退職、Ｂ氏は嘱託社員として継続勤務をしております...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職金制度の廃止について

毎々参考にさせて頂いております。
弊社は、ポイント制での退職金制度を行っておりましたが、業績悪化のため、現年度をもっての退職金制度の廃止を考えております。現ポイントによる退職金は、全額支給の予定ですが...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 51～100人）

休職期間の設定について

いつもお世話になっております。
現在「休職」に関する規程の内容を改正すべく検討中なのですが、休職期間の設定について、その時点での"在職期間"を考慮すべきなのか迷っています。
「最長１年間とする」という...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

退職金支給年齢の引き上げについて

現在、定年は６０歳の誕生日と定めている中で、退職金の支給につきましては
５５歳の誕生日をもって、算出し、支給しております。何故、定年前での支給
と定めているのかは把握していないのですが今後、支給年齢を...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

定年退職後、再雇用の際の有給休暇について

以下ご質問します。A社員が65歳の定年を迎えて退職した（有給休暇は消化済み）本人も雇用保険等の手続きを完了。その後約３週間後に業務の必要からA元社員を有期間契約で再度雇用したところ、社内で継続雇用にあ...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

退職勧奨のついて

当社は250名規模の商社です。上場もしていますが経営TOPはオーナー型です。今回社長より、社員の一人をクビにするよう命じられました。本人はうつ病で二年弱、再再発を繰り返し今年の春からは新しい職場で復帰...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休職者の復帰後の身分変更について

下記の件について相談させていただきます。

工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...

*****さん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

退職勧告

家族と従業員１名の個人商店です。急な事ですが不景気の為、商売を廃業しようと思っています。つきましては、従業員に対して、今年の１１月２８日で退職をお願いしようと思っています。私共は、来年１月末日で店を閉...

*****さん: 和歌山県／その他メーカー（従業員数 1～5人）

休職制度

いつも参考にさせていただいております。

休職制度についてですが、休職は会社の規定にて任意に定めることができる制度と思いますが、休職制度が無い場合で、私傷病等により、正常な勤務がなされない状態となった...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

社員を取締役に就任させるとき

会社の規模は社員10人、社歴30年です。

①取締役に就任した時点で社員時代の退職金を支払うべきか否か。

②株式を取得させる場合、退職金を取得費用に充てることは可能か。

ご教授ください。

*****さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

妊娠による勤怠不良について

お世話になっております。
契約社員において、妊娠（初期）による体調不良にてしばらく欠勤中となっている社員がおります。1年ほどの在籍期間ですが、これまで、6カ月更新にて締結していましたが、これを1カ月に...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

離職票の退職理由について

以前ご相談させていただいた問題社員につきまして、異動の辞令を出したところ、辞令拒否されました。その後本人と話し合い、退職されることとなりましたが、いちお会社都合ということで事務手続き上は解雇扱い（解雇...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

履歴書の保存期間

中途・新卒関わらず、採用業務におきまして応募者から取得した履歴書に関しての保存期間を確認させてください。（①応募過程での不合格者→破棄？。②入社者→在職中。③退職者→退職後破棄？）かと考えてますが、合...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

永年勤続の課税処理について

標記のことでご相談をさせていただきます。当社では永年勤続20年と30年で表彰をしており、その際に記念品として旅行券をそれぞれ2万円、7万円贈呈しております。

表彰対象者には1年以内に、旅行券を使った...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

懲罰に関する退職金の扱いについて

1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
　　・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
　　・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

退職後の時間外給与の支給

当社は通常勤務分は当月末日締め、当月支払いです。時間外勤務手当ては前月分を当月分に支給しております。
当月分の時間外勤務手当ては退職後の支払いとなりますが、支払いの必要がありますでしょうか。

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

メンタル不調者の対応

弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。

今ひとつ職場に順応できず...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）