派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて
いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
退職の相談
業績賞与の支払いについて
いつもお世話になっております。
業績賞与の支払についてご教示下さい。
次のような運用をする場合、
１月～６月の業績によるもの → 当年１２月支払
７月～１２月の業績によるもの → 翌年６月支払
...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
死亡退職者の給与について
いつもお世話になっております。
表題の件で質問させていただきます。
当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
扶養家族の条件変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
社員の家族の扶養条件についてです。
昨年の話ですが、社員（男性）の相手が年間の扶養家族の上限である103万を超える収入がありました。ただ、3月に退職してい...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の買い取りについて
業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約４０日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
私傷病のため休む社員の勤怠処理について
いつもお世話になっております。
さて、ケガのため全治１ヶ月半の診断を受けた社員がおります。
（休日に発生したため労災とはなりません）
会社としてはどのように対応したら宜しいでしょうか。
弊社規定は...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
辞令について
当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。
個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について
入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。
彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
元社員の社宅退去について
うつ病を発症し、退職した元社員がおります。（H21.12.16退職）
その者は借上社宅に居住しておりますが、退職後も退去せずにそのまま借上社宅に住み続けております。
H22.1.16に退去をしなければ...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
私傷病（うつ病）の雇用契約終了について
いつも参考にさせていただいております。
2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
書類の保管義務期間
いつも大変お世話になっております。
・退職者の履歴書
・休暇届、休日出勤届
上記書類の保管義務期間を教えてください。
宜しくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
就業規則の作成について
３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。
①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について
入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。
彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 301～500人）
雇用助成金を受給しつつ一時帰休は可能か
いつもお世話になっております。
中小企業緊急雇用助成金を受給している企業です。
今回の質問ですが、この「助成金」を受給しつつ「一時帰休」を実行してよいのか伺いたく存じます。
考えられるのは
①助成...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
障害者雇用とメンタルヘルス
長期にメンタルの問題を抱えている社員がおります。数か月の休職と勤務時間制限付きの復帰を繰り返し、産業医等、専門家の助言をあおぐなどいろいろ手を尽くしておりますが、なかなか完全復帰に至りません。
本人...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
事業譲渡に伴う人事問題
事業譲渡に伴う人事管理の一環として先方への転籍に関する説得をしております。しかしながら一部従業員において転籍を拒むケースが発生しております。転籍に合意しない点は致し方ないのですが、現会社に残る場合同一...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
事業譲渡に伴う人事問題
事業譲渡に伴い従業員の譲渡先への転籍が円滑に行かない場合どのような対処が考えられますか。
具体的には、
①転籍には応じるが賃金水準が下がることに不満があり何らかの補償を求められる場合。
②転籍には応じ...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
退職勧奨について
いつもお世話になります。
会社都合での退職勧奨について教えてください。
能力的な問題により会社から退職勧奨を行いたい場合、どのようなステップを踏むべきでしょうか。対象者は管理職者です。
また、退職金の...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
退職予定者の新規有給付与
いつもお世話になっております。
弊社では、1月1日を有給休暇の一斉付与日としております。
近年、年内に退職予定がわかっていたとしても、翌年の有給付与を見越して退職日を決定しようとする社員が見受けられ...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
癲癇の従業員を持つ会社の対応・配慮について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、当社は企業の社員食堂の調理業務を受託運営する会社です。てんかんを患っているパートタイマーがいるのですが、勤務中に数度倒れることがあり、本人はてんかん...
- マッコリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
退職勧奨
いつもお世話になっています。
標記事項に関して質問があります。
弊社は設立1年半ですが、昨年来の急激な環境変化もあり、想定した状況と大きく異なり、うまく立上げが出来ていない状況にあります。今後の経...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
女性営業社員が長く働ける制度作り
いつも参考にさせていただいています。
女性営業社員が営業社員として長く働ける環境作りについてアドバイスいただければと思い、投稿しました。
女性営業社員が新卒入社後3、4年で結婚し、営業を続けられな...
- *****さん
- 千葉県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
役員ポジションの採用について
ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
子会社取締役を親会社社員とする
経営統合に伴い、子会社の取締役を親会社の社員として雇用することを考えています。親会社での年収は子会社取締役時とほぼ同等です。執行役員とするか、管理職社員とするかは検討中です。子会社取締役退任時に役員慰...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
ハラスメント行為に対する処分について
当社の男性社員が、数ヶ月に亘り、複数の従業員に対しハラスメント行為を行っていた事実が発覚しました。
急遽懲戒委員会を開催し処分を検討しています。
当社の懲戒処分には、
（１）譴責（始末書をとり、将...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
家賃補助・住宅手当
いつも利用させていただきありがとうございます。
代表取締役社長より口頭で家賃補助・住宅手当は出すのでと言われ
転居を伴う異動を命じられた場合の件です。
当時も今も家賃補助や住宅手当のような規定はな...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
再入社希望登録について
現在、美容サービス施術スタッフの採用をおこなっておりますが、有資格者のため採用が難しい現状です。また、結婚・出産による退職者が続出しております。
ただし、退職者については
「夫の転勤についていきため退...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
退職金給付制度について
いつも拝見し参考にさせて頂いております。
2005年4月に退職金給付制度を、確定拠出年金導入のため変更しました。また、等級及び勤続年数によりポイントを付与していましたが、成果主義の意味を含め年間評価よ...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
育児休職後の復職について（本人の勤務地変更希望）
いつも大変参考にさせて頂いております。
このたび、育児休職から復職予定の正社員がいらっしゃいます。
職務内容は営業で全国に営業所がある企業であります。
休職前は大阪に籍がありましたが、育児休職中に...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
有期雇用者の雇い止めは会社都合か？自己都合か？
６ヶ月更新の有期雇用者を下記の理由で雇い止めとしましたが、この場合「会社都合」となるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？
１．勤続５年 ６ヶ月更新で契約書は締結している。
２．退職顛...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）