休暇の相談 2895件「人事のQ&A」

退職者からの要求について

毎々お世話になります。
先月退社（6/25）した大阪支店の社員（昨年10月、60才定年となり継続雇用していた社員）の親族（同居している娘とその娘婿）から次のような要求を受けました。＊退職日の夕方、娘さ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

転勤先の住居選定のための下見費用

従業員を地方（本人の地元であるが住居はない）へ転勤させるにあたり、その赴任先での住居を選定するために事前に下見するための交通費等は会社が持つべきなのでしょうか。会社では、転勤にあたり特段の用途を定めて...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

　いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。　
　当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

年休の時間単位取得について

いつもお世話になっております。
現行法で、年次有給休暇を時間単位で取得することは、労使で合意しても違法となるのでしょうか。また、そのように就業規則を変更することは不可能なのでしょうか。
よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇は1日何時間？

平成22年4月から有給休暇が5日分に対して1時間単位で取得できるようになりますが、残日数を管理する上で1日何時間として管理するのでしょうか？

当社の場合でいうと変形労働時間制を採用していて、
1日8...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

退職後の有給休暇と社会保険

当社のパートさん（週の労働時間の関係で雇用保険のみ加入しています）が、他社就職のため６月いっぱいで勤務をやめ、７月頭から有給休暇（１５日程度所持）を使いたいと申請がありました。しかしながら、７月頭から...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

有期契約の際の年次休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
着任間もなく自信がないので質問させていただきます。

当社では、有期契約社員は嘱託規程に基づき運用しております。
嘱託規程の年休項目には、「年休は1年につき10...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

復職者の有給休暇付与について

メンタルの休職から復帰した社員に対しての有給休暇付与の考えを教えて下さい。　特に労基法第39条第7項の解釈として、業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び・・・とありますが、この疾病は...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

休日の廃止・変更について

お世話になります。

年次有給休暇消化率が非常に悪いこともあり、休日に関して一部廃止・変更を検討しています。

具体的には、①創立記念日の廃止と②夏期休暇の取得延期についての変更です。就業規則に明記し...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）

契約社員の種類について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社では現在以下の４種の契約社員が就業しています。
・フルタイム１（管理職）
・フルタイム２（週40時間勤務）
・パートタイム１（週30時間以上）
・パート...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

短時間勤務時の特別休暇について

現在、介護及び育児の短時間勤務制度の中に、特別休暇として
１ヶ月２日を限度とし、特別休暇を与える。
但し、賃金は支給しない。
としていますが、短時間勤務中の休暇設定は、必要でしょうか。
規程より排除し...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

年次有給休暇

嘱託職における有期雇用社員（毎年1年契約）を繰り返し更新している者で年次有給休暇を年度付与日数20日で付与し、前年の繰越を加算して今まで支給しておりました。ところが本年度は週2日勤務の勤務体系となり、...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

有給休暇の前倒し付与

有給休暇の付与基準日よりも前に、「前倒しでの付与」のような特例措置を行うことは、法律上問題ありますでしょうか。

例）来年4月1日（基準日）に12日付与予定の場合
今年8月1日・・・前倒しで9日間付与...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

嘱託・パート社員の慶弔規程について

　当社は、嘱託・パートの就業規則が整備できておらず、現在改訂中ですが、従来慶弔規程は正社員にのみ適用し、嘱託・パート社員には適用しておりませんでした。
慶弔休暇については、正社員と同様にした方が良いよ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

私傷病社員に対する休職勧告について

いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。

体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

１ヶ月単位の変形労働時間制における休暇の取り扱い

弊社では一部の部署に１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようとしています。毎月１日から末日までの１ヶ月単位で、前月２０日までに勤務表を該当部署従業員に明示しますが、その月に入ってから、急用・急病で勤務予...

*****さん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

会社都合による解雇予告手当等について

この度工場における生産効率向上のため、深夜業務(0-5)をやめることにしました。
従来約10名いたアルバイトを数名他の時間帯に異動してもらいました。
ただ振り分けに応じられない5名は会社都合による解雇...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

退職時における業務引継期間と有給買い上げについて

先日、ある社員（仮にＡ社員といいます）から退職願いの提出がありました。
退職願の提出日は4/22であり、退職日は5/31となっております。
6/1より別の会社に就職が決まったので、退職日の変更はできな...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

妊娠報告を義務付けることについて

いつも拝見させていただいております。
標題の件ですが、妊娠4ヶ月を経過した時点で、女性社員に、妊娠の報告を義務付ける事ができないかと考えております。
今までは、対象者が少なかったこともあり、本人から話...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 301～500人）

新型インフルエンザ予防対策としての派遣社員の出社制限について

新型インフルエンザへの対応に関して、一点質問がございます。

弊社で就業する派遣スタッフが新型インフルエンザの感染が確認されている国、もしくはその疑いがある国へ私用で渡航した場合、派遣先としてはどのよ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

育児休業の際の社会保険料について

育児休業を開始した場合、育児休業開始月の社会保険料から免除になると思います。

例えば出産予定日が6月半ばで、産後休暇を挟み、8月から育児休暇を開始とする場合、8月分の社会保険料から本人・会社負担分と...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

海外赴任者の慶事休暇分散取得について

標題の件、海外に赴任している社員への慶事休暇については、
日本に一時帰国する場合は８日間まで取得することが出来る旨を
就業規則に記載しております。

一方で、日本に一時帰国しない場合および国内勤務社員...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

退職後再入社した者の有給休暇

弊社ではこの3月末に契約社員の雇止めを行いましたが、
その後一部生産ラインの再稼動ということとなり、それに伴い、
何名かと新たに雇用契約を締結します。
1か月と少しの空白期間がありますので、年次有給休...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

契約社員の契約満了予告について

当社では契約社員に対する契約満了の予告を満了日の30日前までに行う、と雇用契約書に記載していますが、対象者の有給休暇が残り30日では消化できない場合があります。
この場合、満了の予告は有給休暇を完全に...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

契約社員の有給休暇の付与について

いつもお世話になります。

期間就業期間７ヶ月、週４日の契約社員の有給休暇の付与は
７日間でなければなりませんか。弊社では入社６ヶ月以降に
付与しており、買上は行っていませんので、最後の１ヶ月間で
７...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

勤務日時が不確定であるアルバイトの取扱いについて

教育機関（大学）の事務局です。アルバイトについて質問があります。（アルバイト用の就業規則は特に作成しておりません。）

１．労働条件通知書について
教員の研究室で採用されているアルバイトは，出勤日，１...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

休業時の有給休暇取得について

お世話になります。
表題の件、工場稼動の計画停止等で、従業員の出勤を停止し、仮に平均賃金の８０％の休業手当を支払うとなった場合、給与の減額を受け入れられない従業員からの「有給休暇がたくさんあるので、そ...

tak-178さん: 滋賀県／電機（従業員数 301～500人）

社員のスポーツ活動へのサポート

以下のような社内福利厚生企画を立案中です。
しかし、一方で、休暇を利用した活動とは言え、怪我などトラブルも有り得る為、サポートを行う会社サイドのリスクを把握したいと考えています。下記のような企画で、も...

マユコンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートタイマーの有給休暇取得に関して

お世話になります。
弊社では、原則月１５日以内の勤務（８時間／日）でパートを複数名雇用しています。勤務日は前月にパートの間で話し合いでローテーションで決定しているので、法定休日である週一回の固定曜日以...

*****さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

休職開始までの欠勤期間に関する質問の件

以下、教えていただけますでしょうか。

現在、交通事故により、欠勤している社員がおります。
怪我の度合いが酷く、欠勤が長期に及ぶと思われるため、予め当人にいつまで欠勤可能であって、いつから休職開始とな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）