休暇の相談 2982件「人事のQ&A」

契約社員の特別休暇(結婚休暇)の付与時期について

弊社では従業員が結婚する際に、通常の年次有給休暇とは別に、５日間の特別有給休暇を付与しております。これは、月～金の５日間を休めば９連休となり、結婚式と新婚旅行ができるものと想定しています。この特別有給...

*****さん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの有給休暇付与

契約書では週2回出勤で9：00～17：00、実態もほぼ同様で若干の差はあるものの乖離はない状態です。
雇用期間は約1年ほどですが、先月から週3回出勤9：00～17：00、更に来月より週4回で9：00～...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

休業補償

当社は印刷業であり、印刷ラインは昼夜の２交替制をとっています。
基本的には、月から金までＡグループは日勤、Ｂグループは夜勤となり、
次の週は日勤と夜勤が交替するというシフトを組んでいます。
ただし、最...

*****さん: 奈良県／印刷（従業員数 101～300人）

育児休暇と有給使用について

当社の男性社員から育児休業を取得したいと相談をうけました。
当社は育児休業の間は無給となっております。
そのため、本人から余っている有休を使用した後に、
育児休業を取得したいと言われました。
このよう...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 501～1000人）

契約社員契約期間中の産休についての注意点

契約期間（2010/6/1～2011/5/31）の契約社員がいます。
先日、1回目の契約更新を完了し、その時に「契約の上限は3年までとし、次回契約で打ち切りの予定」との旨を
告知して契約締結をしました...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

パートの有給休暇比例付与日数について

当社は製造業であり、パートがいます。
そこで、パートの有給休暇比例付与日数について質問があります。

付与日数については、
各自の雇用契約書に記載された所定労働日数が算定の基礎になると思うのですが、
...

*****さん: 奈良県／印刷（従業員数 101～300人）

休暇と休業の違いについて

お世話になります。
今さらの素朴な質問ですが、名詞として使う場合の
休暇と休業は労働法上で、厳密な区分けがあるのでしょうか。
今まで、「産前休暇」として使っていましたが、厚労省の資料など
では「産前休...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

半日休暇制度の新規導入について

いつも勉強させていただいております。

当社の就業規則には、半休・半有休の取り扱いが記載されていません。
職員は、シフト勤務ですから、これまで不文律として半休(公休の半日ずつ消化)や半有休を活用してお...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職日の延長と有給処理について

自己都合により退職を希望し、拠点長と話をした上で退職日について口頭で報告してきた者がおります。内容は、退職日は8/中旬とし、7月末まで勤務、8月は有給消化をするというもの。拠点長より報告を受け、7月初...

*****さん: 静岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

降格規則の設定について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでに多くの相談の寄せられているテーマと存じますので恐縮ですが、よろしくお願いします。

現在、当社の給料制度は、いわゆる職能資格制度の形態で運用...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

退職前の有休消化と生産調整休業

弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

会社の対応

会社のと交渉で有給休暇を利用した上での退職日を確定させることができました。しかし、その交渉過程で、「有給消化をすることで君の将来に悪影響を及ぼす」（つまり、業界内での君の評判が落ちるとから、有給は消化...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

退職と有給消化

①退職に当たり、有給残日数が40日間残っていますがそれを含めた退職日設定をすることに問題はありますか？

②その有給休暇は、退職届を出す前に申請する必要がありますか？

③退職日が毎月、10日、20日...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

介護の定義について

介護休暇の新設により、介護の定義が必要となってきました。
法的には、「負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障がいにより２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態」とあるようですが、
女性社員より「義...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

病気休暇・病気休職からの復職の判断

国立大学法人の職員です。
　我が大学では、教職員が病気休暇若しくは病気休職から、主治医の診断に基き復帰しても、特に心の病気からの復帰の場合には、復帰支援中に再発し、病気休暇や病気休職に逆戻りするケース...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

１日最低労働時間について

ご教授いただければ幸いです。
当社は１ヶ月単位の長短勤務を就業規則に謳っておりますが、短勤に
ついては○○時間と決めておりません。ちなみに当社の拘束時間は原則8.5時間で実働7.5Hと定めております。...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

育児時短勤務者の遅刻早退の取扱いについて

弊社では、育児時短を取得した分の不就労控除は、給与の全額の不就労控除をしています。
一方、欠勤や遅刻、早退を取得した分の不就労時間は、給与の２０％の不就労控除をしています。

育児時短勤務中の社員（今...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

有給休暇の取得理由の求めの是非について

いつも参考にさせていただいております。
年次有給休暇の取得に際し理由を求めたい状況の場合、どこまで法的に許容されるかご相談させてください。
勿論有給休暇は労働者の権利ですので、理由の内容により会社が時...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

残業手当及び休日手当について

いつも大変参考にさせて頂いております。

初歩的な事なんですが相談させて下さい。

休日は土日で、週2日の休日の内、1日目の出勤＝法定外休日、2日目＝法定休日と定めています。（月曜が起算日です）
残業...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

退職時の有給取得について

お世話になります。

退職予定者から、有給休暇を全て消化してから退職したい旨の申出があり、最終出社日と退職日を口頭で決めました。
（退職届等の書面はまだ）

ところが、最終出社日までに引継ぎが完了しな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

人事考課・評価の対象除外者について

弊社では、年１回人事考課を行っており、その評価の対象除外者の定義として、業務外の事由のお休みにより、評価対象期間の実勤務日数が所定勤務日数の○分の○に達しない方は対象から除かれる、旨決められております...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

有給休暇（社員→アルバイトに変更）日数について

継続勤務している者で、
社員であったものが、都合により週３日勤務になった場合の、
次回の有給休暇の付与について教えてください。

昨年１０月１日に、１．５年勤務で１１日付与し、
今年４月１日からアルバ...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有休休暇のカウントの仕方について

いつも大変参考にさせていただいております。
有休休暇のカウントの仕方についてです。

有休をなかなか消化しきれずに、退職時にまとめて消化することが多いのが現状です。その際に土日を休日としてカウントし退...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

結婚に関する特別有給休暇について

お世話になっております。
結婚に関する特別有給休暇の一般的な考え方についてお教え下さい。
最近、結婚といっても必ずしも結婚式を挙げる人ばかりでもなく、入籍から半年後に新婚旅行に行くので、その時に特休を...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

育休終了後の退職予定者の年次有休取得について

お世話になります。

さて、まもなく育休終了になる社員から、退職の申し出がありました。
その際、休職後に復帰せずに、保持している年次有休を取得して退職したいという申し出です。

こういう場合、その年次...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

有給休暇繰越付与について

いつもお世話になります。
有給休暇の繰越付与について教えていただきたいのですが。

①当社では毎年有給の一斉取得を３日としています。
②この４月１日に繰越付与がありましたが、前年度残が２０日の
　場合...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）

いつも参考にさせていただいております。

昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。

その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の取得について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出産休暇中の傷病手当金の受給について

いつも大変参考にさせていただいております。
出産休暇中の傷病手当金の受給についてです。

現在、産前休暇で休職している社員がおります。
先日、自宅で怪我をして現在通院しているそうです。
その場合、傷病...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

特別休暇の取得方法について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特別休暇（法定外休暇）について質問させて下さい。

今回、弊社所定休日の変更を行いました。
今まで、土日および祝祭日、年末年始を休日と設定していましたが、
休...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）