休暇の相談 3035件「人事のQ&A」

時間単位の年次有給休暇について

いつも参考にしております。

今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。

弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

契約社員の有給休暇付与日数について

いつも参考にさせて頂いております。

契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

業務災害（治療中）の解雇と有給休暇

　３年以上前に第三者傷害の業務災害で受傷し、休職中（治療中）の従業員がおりますが、この度休職期間満了になるため、打ち切り補償を支払って解雇する予定でいます。(症状は固定しておらず治療中ですが、現在も重...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

この場合、勤怠はどのように？

　いつも大変お世話になっております。
解雇を告げた社員に対し、もめたのか上司が「もう来なくてよい」と言ってしまい、その後解雇日まで
数日に亘り社員が出社しなかった場合。出勤簿にはどのように表すのが正し...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

フレックスタイム対象者の所定外時間について

弊社では一部の社員にフレックスタイム制(コアタイムなし）を導入しています。
就業規則では１日７時間勤務
割増賃金は　1.所定時間外　1.0　（7×所定労働日数）
　　　　　　2.法定時間外　1.25
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。

以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

予定日前出産の産前休暇の取り扱いについて

母性健康管理措置にもとづき母性休業を取得していた社員が、
産前休暇前（出産予定日の42日より前）に出産しました。

出産手当金の請求は、あくまでも産前休暇の取得期間が対象となりますが、
会社は、出産日...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有給休暇の申請について

いつも大変参考にさせていただいております。
有給休暇の申請についてです。

このたび、有休の計画的付与ということで、バースデイ休暇制度を作りました。
誕生月に有休を2日消化するという内容です。

それ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の計画取得日の変更について

いつもお世話になります。
今年の4月～来年3月までの1年間で年次有給休暇の計画取得日を労使協定の上、8/11、8/12、1/4の3日としました。今般の自動車関連企業の7月～9月の休日変更に対応すべく、...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

積立休暇取得の条件

当社では現在、私傷病による休業の際に使用できる積立休暇の制度を導入を積極的に図っております。その中で積立をスタートできるのは勤続年数１０年以上の社員という条件を設定しましたが、組合より　勤続年数の制限...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

降職・降給の条件

お世話になります。研究開発の社員についてお伺い致します。ある社員をチームリーダーとして頑張ってもらうため、昇進昇格（係長に）させたのですが、本人よりリーダーを辞退したいとの申し出がありました。慣れない...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

有給休暇の付与について

有給休暇の付与について教えて下さい。

有休は、出勤率が80%以上を満たしている社員に毎年付与されると聞きますが
この出勤率はどの期間を示していますか？
弊社では毎年入社月日を基準に有休を更新付与して...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

退職届の受け取り拒否など

退職届けを提示した社員に対する会社の対応について、法律に
抵触していないか、などご相談させてください。

本人は4/ｘ付け退職届（退職日は退職届日付から一ヶ月後）を
上長に提出、しかし業務の都合で今そ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

特別休暇の付与について

このたび、弊社で夏休み（3日を想定）およびアニバーサリー休暇（1日）を新たに特別休暇として付与したいと考えております。その際の手続きについてご教授ください。

1.現在の就業規則の特別休暇の項目に「会...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

病気療養者の有給休暇の取得について

　お世話になります。
弊社では、毎年４月１日に有給休暇を一斉付与していますが、
昨年度より病気療養のため年度を跨いで１カ月程休みが続いている社員がいます。

　前年度の就業率は８割を超えていますので、...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

長期病気療養から復職する場合のならし勤務の処理について

　約2･3ヶ月くらい私疾病による脳出血の病気で療養していた社員がいるのですが、今回リハビリも進み主治医・産業医との面談となる予定です。その際、ならし勤務や半日勤務等、通常の作業に戻るのにやや時間がかか...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

時間外労働時間と徹夜明け休暇について

いつも利用させていただいております。

さて、時間外労働時間のカウントの方法なのですが、徹夜明け休暇を取得したことを理由に、時間外労働時間から8時間分を差し引くことはできるのでしょうか。
（例えば、月...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

有給休暇の計画的付与について

いつもありがとうございます。

弊社では毎年有給休暇の計画付与として毎年３日使用しています。
今回有給休暇の取得促進のため、「誕生日休暇」「結婚記念日休暇」
「家族サ－ビス休暇」等を導入してほしいとい...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

アルバイトの要員・人件費管理方法

アルバイトの要員・人件費管理方法についてのご相談となります。

＜前提＞
・アルバイトは、アウトバウンドのコールセンター

＜現状＞
・雇用契約にもとづく稼働人員管理を主に要員管理を行っている
　　（...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

地震災害による長期の帰省休暇の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。

今回の東北大地震の地域出身の社員より、休暇の申し出がありました。

その休暇のとり方ですが、1週間勤務、1週間休暇を２ヶ月くらい繰り返したいとのことです。
その...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

契約社員の契約について

この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

療養休暇後の有給休暇の付与について

お世話になります。
毎年４月１日に有給休暇を付与していますが、入社６年になる社員が昨年来病気療養のため休んでおります。昨年４月に付与した１６日と前年から繰り越した１４日の３０日を消化し、１２月２０日よ...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

みなし労働時間制の有給休暇取得

給与計算対象期間の１ヶ月間まるまる有給休暇取得される方がいます。
この場合の給与計算にあたり、みなし労働時間をつける必要がありすか。

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

半日休暇午前午後の基準時間

お世話になります。
当社の勤務時間は、8：30～17：30（昼休み12～13時）となっていますが、勤務時間を
①7：30～16：30（昼休み12～13時）と②9：30～18：30（同13～14時）との...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートタイマーの年次有給休暇の消化について

12年間就業しているパートターマーから年次有給休暇の未消化分40日を全部消化して、退職したいと申し出あがりました。パートタイマーの契約が3月末で切れ4月から更新する予定で、今から連続して未消化分の40...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

再雇用者の有給休暇

はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...

ゴウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）