休暇の相談 2982件「人事のQ&A」

雇用調整助成金

　ハローワークで聴いてくればわかるのかもしれませんが、基本的なことを教えてください。
　　休業する場合の1日の助成金の最高額は出ておりますが
　　休業する場合の助成金の計算方法がみえません。
①休業し...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

「出勤日数」と「欠勤」の関係性について

いつも大変お世話になっております。

給与明細に「出勤日数」という欄がある場合、所定労働日数もしくは要勤務日数のうち、欠勤をせずに出勤もしくは有給休暇を取得した日数を記載されていると思います。

当社...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間外労働と有給休暇の相殺について

時間外労働と有給休暇の相殺に関しては、「できません」と記載しているものや「無関係です」と表現しているネット記事を見かけるのですが、そもそも労基法等で「相殺すること自体」禁止されているのでしょうか。それ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

ストライキと年次有給休暇

いつもお世話になっています。

ストライキと年次有給休暇の関係について教えてください。

ストライキがあった場合、労働を拒否した時間に対して賃金控除していますが、予め年次有給休暇の取得を予定しており、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育休後復帰社員の配属について

　育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。

　人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

遅刻に関しての罰則規定について

いつも拝見しております。

現在、当社では遅刻については何の罰則の規定もありません。そこで
「同一月内に4回以上遅刻をした場合は、給与からその時間数を控除する。」という規定に変更する案が出ております。...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

メンタル疾患の契約社員の休職について

いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

無給休暇と欠勤について

弊社の就業規則では、妻の出産や生理休暇などが、無給休暇となっております。
無給＝給料が出ない、という解釈をしますと、給料面では、欠勤と同じことになると思います。
ただ、弊社では、精勤手当制度があり、「...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

有給休暇の入社時分割付与について

有給休暇の分割付与についてのご質問です。

弊社では、
従来、入社6ヶ月経過で10日、1年6ヶ月経過後11日．．．　であったものを
入社時2日前倒し付与、入社6ヶ月経過時追加8日、1年6ヶ月経過時11...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

私傷病による休職要件における有給の考え方

お世話になっております。

弊社での私傷病による休職要件は次の通りとなっております。
「業務外の傷病のため、欠勤が引き続き6ヵ月に及んだとき」

上記規定の欠勤には、有給休暇は含まれないとして運用し...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

賃金台帳の代わりに出勤簿は可能？

いつも大変お世話になっております。

これまで社員の退職時に賃金台帳を職安へ提出してまいりましたが、
下記3項目について記載のないままでした。しかし担当者から
何か言われたこともありませんでした。
・...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

アルバイトの産前産後休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時間休を取得した場合の有給休暇取得率について

弊社は今年4月の労働基準法改正で1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
弊社の就業時間は、9：00～17：30（休憩1時間15分）の実働7時間15分のため、1日を8時間としての時間休となっていま...

jeanさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

サービス業における妊婦の就業について

パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...

*****さん: 長野県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

出産手当金（予定より早く出産した場合）

お世話になっております。

以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。

出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

妊婦の特別休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度妊娠中の社員から定期健診のために休むのは特別休暇に当るかの問合せがありました。
当社の規定では、
妊産婦の社員が母子保健法上の規定による保健指導または健康...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

休職後の積立休暇について

いつもお世話になっております。

休職後の年次有給休暇に関する質問をさせていただきます。

【ケース】
2008年11月から休職し2010年10月に復職する予定の従業員がいます。
年次有給休暇を200...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

産休・育休中の保険料未納者の回収について

育休を取得しているもので最後の月の保険料を支払ってくれないものがいます。産休に入る前に書面で産後休暇終るまでの保険料を支払うように本人に説明して渡しているのですが、お金がないとか何とか言ってなかなか支...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

特別休暇について

特別休暇（有給、無給に関わらず）をいくつか設定しているのですが、
以下２つの特別休暇は有給・無給どちらが妥当でしょうか？

・選挙権等行使休暇（選挙権その他公民としての権利を行使するとき）

・表彰休...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

就業規則における休暇項目について

パートタイマー及び嘱託の就業規則の作成・届出に際し、年次有給休暇以外のその他の休暇に関して、『パートタイマー（嘱託）は法律の定めるところにより、産前・産後休暇等、生理休業、育児時間、育児休業・子の看護...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

産前産後休暇期間の休日について

いつもお世話になっております。
本日は、産前産後休暇期間の休日の考え方について、
ご教示いただけませんでしょうか。

「産前産後休暇期間中に年末年始休暇が当たった場合、
産前産後休暇と重なった数日間...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

育児者の勤務時間短縮について

いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

出張時の取扱

お世話になっております。

質問事項は以下の通りです。

出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

リフレッシュ休暇について

ご教授願います。
現在当社において、リフレッシュ休暇の導入を検討しております。
勤続年数に応じ、３～５日程度連続した休暇を与える予定です。
（勤続２０年－３日、勤続２５年－４日、勤続３０年－５日等等）...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

有給休暇に関して

いつも大変勉強させていただいております。

有給休暇に関して質問なのですが、

有期雇用契約した日にちが10月1日～でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。
ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

退職時の有給買取・他社就職

お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。

弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。

しかしなが...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

転籍者の年次有給休暇の取り扱いについて

別会社社員を転籍により受け入れることになりました。
転籍条件の一つに、年休の引継ぎ、勤続年数の通算が含まれています。この条件について当社として問題はないのですが、今後の年休管理について不明な点があり、...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

私傷病休職からの復帰について

同傷病での休職の回数についてお聞きしたいのですが…。

現在会社に癌宣告を受けられた方がおられます。
すでに転移も認められ長期の治療を必要とされており、有給休暇終了後に休職される予定です。
会社とし...

*****さん: 大阪府／紙・パルプ（従業員数 6～10人）

再雇用社員の年休について

お世話になります。
当社の再雇用社員（嘱託社員）の年次有給休暇ですが現在下記の様になっております。
① 再雇用後は嘱託社員として正社員の時と同様に勤務する。
② 年次有給休暇は、正社員時の年休の繰越、...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）