休暇の相談 2981件「人事のQ&A」

契約社員の年休付与

いつも参考にさせていただいております。

契約社員の年休付与についてご指導願いたいと思います。

弊社は契約社員の契約期間は６ヶ月としており、その後６ヶ月毎に契約を更新するという形をとっております。年...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

持病により通常勤務が困難になった人への対応について

いつもお世話になります。
標記の件、当社総合職女性社員が更年期障害で特別休暇(生理休暇)を月に５～１０日程取得するようになりました(不連続に取得しています)。
診断書が提出され会社も様子を見ていました...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

産休期間の確定拠出年金掛金の扱いについて

当社では育児休業を取得する際、「休職届」に事由（育児休業）と出産予定日を記載して提出させています。多くは出産の数ヶ月前から休職（自己都合）に入るのですが、この届により育児休業の開始以前は、産前産後の休...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザ流行時の自宅就業について

いつも参考にさせていただいております。
標記の件、現在インフルエンザ流行に合わせて事業継続計画を策定中です。その中で、感染拡大期、蔓延期には交代勤務制も検討しています。その際自宅待機者への処遇について...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

職務に制限を設けた場合の対応

職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

早期退職優遇制度の社員への説明について

このたびいわゆる早期退職優遇制度を導入しようとしています。当社の場合目標人員を掲げず、セカンドキャリア支援を目的として、申請制で、40歳以上勤続5年以上の正社員を対象に考えております。但しライバル社へ...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

産前産後休暇中の賞与について

現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当該人物については、賞与考課期間中に産休～育児休業がありまして、育児休業期間は規程において賞与を支給しないと明記しているのですが、産休期間について...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児介護休業等制度の労使協定について

ご相談いたします。

育児・介護休業と看護休暇については労使協定で除外者を
定めることが法令に定められていますが、
①時間外労働の制限
②深夜労働の制限
③育児のための勤務時間の短縮等の措置等（当社の...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

退職予定の社員への有給休暇の付与について

弊社では入社時に有給休暇を１０日付与し、
１０月１日を基準日として一斉付与を行っております。

今年２月に入社の社員ですが、
１０月１日に付与予定の有給休暇を使用して
１０月１１日付けで退職したい旨申...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

出向者の有給について、

弊社に関連会社から１名出向で社員を迎えることになりましたが、その者が出向元で持っていた有給休暇の日数について、そのまま付与しなくてはいけないのでしょうか、また今後の有給付与については、そのものが元の会...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

身分変更による有給休暇について

非常勤から常勤になる職員の有給休暇について質問させていただきます。

非常勤職員として、入社日が２０年７月１６日、週４日の勤務の職員がおり、２１年１月１６日に７日の有給休暇が発生しております。
この職...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について

休職は、出勤率の算定において「分母分子から除外する」ということだと思いますが、算定期間内で1日でも勤務があれば、出勤率は１００％となりますか？
よろしくお願いします。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

新型インフルエンザ罹患時の休業期間

いつも、参考にさせていただいております。
現在、新型インフルエンザ罹患時の対応を社員向けに広報する資料を作成しております。
その中で実際に社員が新型インフルエンザに罹患時、休養（自宅待機）する期間を
...

ヒロシですさん: 岡山県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について

現在は１６日～１５日の給与計算期間のため、当月の１６日から翌月１５日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合、開始日の１６日に有給休暇の付与および消滅の手続きを取っています。
来年の１月より給与計算期間...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における出勤日数の算定について

引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。

フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の時効について

いつも参考にさせて頂いております。

年次有休休暇の時効の考え方ついてご教示下さい。

弊社では、年度の中途入社者に入社日の属する月に応じて入社日に年休を付与しています。例えば、4月：12日、5月：1...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

インフルエンザの対応について

社内で新型インフルエンザの患者が発生し、休ませています。
①事務所内で患者と２ｍ以内で２Ｈ以上執務していた者を濃厚感染者
②それらに準ずる社員を準感染者として定義し

①は即刻帰宅させ自宅待機とし、一...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

積立休暇の使用について

弊社では、有給休暇積立制度を導入しております。
積立休暇は、毎年４月に失効する年次有給休暇を最高１００日まで積
立ができます。

積立休暇は以下の場合に使用でき、事前に人事部長の許可が必要です。
１．...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

生産調整休日と有給休暇について

弊社では、本年3月より毎週金曜日と出勤日の土曜日を生産調整休日として休業しています。
　この度、退職予定者が9月1日より有給休暇の消化を行ない、有給休暇の終了した日を退職日としたいとの申し出がありまし...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について

時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。

有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

契約社員への有休付与日数について

働き方の多様性を考慮して、定年後の再雇用制度に1ヶ月単位の変形労働（1年間の有期契約）の追加導入を検討しています。1ヶ月の勤務時間を固定し、実際の勤務は事前に労使で相談をし、合意した勤務日・時間に則り...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

高年齢者の子会社における継続雇用と有給休暇　

高年齢者雇用安定法に基づく退職社員の継続雇用に際して、自社で再雇用する場合には、有給休暇の日数等は退職前より引き継ぐとされているようですが、子会社で雇用する場合には、そういった配慮は不要ということでよ...

*****さん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）

インフルエンザ一斉休業について

インフルエンザが秋に流行し、自宅待機した場合、休業手当として平均賃金の６０％を支給すれば問題ないと伺いました。仮に事業所を一斉休業とした場合でも、一部の社員から年次有給休暇の申請があれば、応じる必要が...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムと年次有給休暇

いつもお世話になっております。

本日御質問したい事項は、フレックスタイムの時間外計算についてです。

仮に1日の標準労働時間を8時間として、所定労働日数20日で、
月の所定労働時間（清算期間：1ヶ月...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

休暇制度と雇用安定助成金に関して

いつもありがとうございます。

弊社では年末休暇がございますが、この度、この制度を廃止し、雇用安定助成金を利用した休業へと変更することを検討しています。

個別の雇用契約書の休暇制度には年末年始休暇...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

裁判員制度に関わる休暇

いつも大変お世話になっております。

裁判員制度に関わる休暇についてお伺いします。

弊社の就業規則の中に、

（認定休暇）
会社が必要と認めた場合、その必要な休暇を与えることがある。
2．前項の場合...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職者からの要求について

毎々お世話になります。
先月退社（6/25）した大阪支店の社員（昨年10月、60才定年となり継続雇用していた社員）の親族（同居している娘とその娘婿）から次のような要求を受けました。＊退職日の夕方、娘さ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

転勤先の住居選定のための下見費用

従業員を地方（本人の地元であるが住居はない）へ転勤させるにあたり、その赴任先での住居を選定するために事前に下見するための交通費等は会社が持つべきなのでしょうか。会社では、転勤にあたり特段の用途を定めて...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

　いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。　
　当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

年休の時間単位取得について

いつもお世話になっております。
現行法で、年次有給休暇を時間単位で取得することは、労使で合意しても違法となるのでしょうか。また、そのように就業規則を変更することは不可能なのでしょうか。
よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）