休暇の相談 3035件「人事のQ&A」

半日単位の有給休暇について

いつも参考にさせていただいています。

時間単位の有給休暇制度を設ける場合、1年に5日分を限度に取得日数を設定すると思いますが、半日単位の有給休暇制度について、法律上、限度日数はありますでしょうか？
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*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間単位の有休休暇制度導入について

この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

有給休暇の遡り

お世話になっております。

3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。

3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

有休取得時に社用外出した時の交通費について

お世話になります。
有給休暇を取得した当日の夜間にセミナーに出席した場合、
その交通費および日当は、支払わなければなりませんか。
お教え下さい。宜しくお願い致します。

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

半日休暇中の就業に係わる労災

いつもお世話になっております。

当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。

また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。

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*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

労使協定の結び方

　いつも勉強させていただいております。

　素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

男性の育児休暇

いつもお世話さまです。
さて、当社（５００人）は子育て支援にともなう、一般事業主行動計画を申請し、
くるみんの取得を目指しています。
その中の必須事項に、男性の育児休暇取得者がいるという条件が暗黙にあ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

結婚時などの特別休暇付与について

従業員結婚時や子供出生時の特別休暇付与における休暇取得時期について質問です。

現在下記の規程で運用しておりますが、実態としては業務上休暇が入籍日挙式日に取れない従業員を認めています（1年を越えてしま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の半日付与は何日まで認められるのか

お恥ずかしいのですが、有給休暇の半日付与は何日まで認められるのかをお教え願います。
当社の就業規則では、１年間に５日分１０回の半日有休が認められていますが、半日有休の付与には法律上の上限があるのでしょ...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

入社時の回収書類（家族情報）に関して

パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。

現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

有休消化の際の給与算定について

この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

再雇用社員の年次有給休暇

いつも参考にさせていただいております。

質問させていただきたいのですが、弊社におきまして週３日、１日８時間の契約を４ヶ月結んでいる再雇用社員がおります。今月末に契約満了なのですが、その後再契約を８ヶ...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

アルバイトの有給休暇に関して

いつも、参考にさせていただいております。

質問ですが、今年４月よりアルバイトと雇用契約書を締結することになりました。

そこでアルバイトが有給を使用した際の日当計算ですが、どのようにしたらよろしいの...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について

いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。

社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

永年勤続表彰導入時の就業規則への掲載について

現在、当社においては永年勤続表彰制度を導入する予定でおります。
※勤続15・25年と一定年齢に達した際に表彰金と休暇を付与する予定です

そこで以下、ご教示いただけますでしょうか。

1.就業規則へは...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年休の時間単位の付与について

年休の時間単位の付与の導入を検討しております。
当社では従来より半日休暇を認めており、年休取得推進の意味からも年休の時間単位の付与については、１日３時間までとし、これを超える場合は半日、若しくは終日の...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有給休暇中の通勤交通費について

退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合の通勤交通費の支給についてお尋ねします。弊社では、通勤交通費は3カ月ごとに3カ月定期代を前払いで支給しております。退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合は...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

早退した場合は有給休暇？

いつも大変お世話になっております。

まだ就学前のお子さんを預けて働いている女性社員がおります。
現在弊社では有給休暇は1日単位もしくは半日単位と決めております。
例えば預け先からの連絡があり、お子さ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

嘱託からパート労働に切り替わった社員の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、定年後の嘱託として正社員と同様の勤務をしていた社員が、パートタイマーとして契約を更新することになりました。
高齢のため短時間勤務を希望する本人からの申...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

従業員のかかっている病気の会社への報告

当社従業員（女性　38才）で最近、急に半休を使って連続して休む者がおります。本人に聞いてみると病院通いをしているとのことでした。しかしながらその治療をしている病気の内容については、話して貰えないままと...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

国際会計基準（IFRS）の有給休暇引当金について

上場会社に対して国際会計基準（IFRS）が2016年までに全面適用となるとのことですが、その会計基準の中に有給休暇引当金というものがあります。

具体的にはどういうものか教えて下さい。

当社は月給者...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

半日休暇取得の場合の時間外手当について

お世話になります。
下記お教え下さい。
弊社では、フレックスタイム勤務規程により、半日有給休暇取得時には、4時間勤務したものとみなす、規定しております。
社員の考え方で、では、5時間働いた場合は、4時...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

有給休暇の比例付与について

年次有給休暇の比例付与についてご相談いたします。

現在、年間４０日弱勤務のアルバイト（学生）がいます。
（週は大体１日、時間は一回15時間程度です）

年間所定労働日数　169～216日　付与7日
...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

時間外労働手当について

1日の標準労働時間8時間、精算期間1ヶ月間のフレックスタイム制で、土曜日と祝日が所定休日、日曜日が法定休日で現在当社の所定労働時間から1ヶ月の法定の労働時間の総枠までの割増賃金率が100％、法定の労働...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について

いつもお世話になっております。

育児休業した社員が復帰する際の年次有給休暇付与方法について、ご教示下さい。

年次有給休暇付与に関する出勤率計算については、育児休業の期間を出勤扱いにする必要があると...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

契約社員から正社員への変更時の契約に関して

いつもお世話になっております。

弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。

ま...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

有給休暇の承認

有給休暇の承認についてですが、弊社は当日欠勤した場合でも社員が有給休暇を申請すれば認めてきました。
しかしながらいつも特定の社員のみ当日欠勤をし、有給休暇で処理をしておりました。
ところが他の社員から...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて

いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...

*****さん: 愛知県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の労働時間の取扱いについて

弊社の就業規則では、有給休暇を1日取得した場合、8時間労働したものとみなす、となっておりこの8時間を時間外労働時間算定の労働時間に足していました。しかし、今回法定上の算出方法にならい、実労働時間でカウ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有給休暇の買い取りについて

業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約４０日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）