有給の相談 2601件「人事のQ&A」

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年次有給休暇の買い取りについての追加質問

弊社の就業規則で、退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は会社が買い取ることができる、と定めていますが、これに対して、プロフェッショナルの方々から、通常勤務中の買い取りは禁止、退職時の買い取りは禁...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

産前休暇の開始日について

お世話になっております。

産前休暇の開始日について、質問させてください。

弊社で産休を取る方がいらっしゃるのですが、（産前42日前は2/24）
３/8日（金）まで出勤し、土日を挟んで、3/11(月...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労働協約の記載方法について

この度、就業規則を改定しました。今まで育児・介護休業法に関する部分も就業規則に入っていたので、今回、育児・介護休業法に係る箇所は別規則としました。
弊社には、労働協約もあるので、就業規則を改定する度に...

みみながさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休職中に退職する従業員の有給休暇

現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

不妊治療の休暇について

お世話になります。
従業員から不妊治療の休暇について有給消化でなく”特別休”として取得できないか質問を受けております。
社内は休暇制度を規定しておりません。
休暇制度として社内規程を改定すべきか内規で...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

時短勤務者の早退他

お世話になっています。

時短出勤をしている正社員が、火曜日だけ息子さんの塾があるため、30分はやく退社したいと言われました。

⚫︎時間有給制度を設けてますが、30分毎の取得は、可能でしょうか？

...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

夏季休暇について

夏季休暇について以下のような定めをする場合、休日としてカウントしなくても大丈夫でしょうか？宜しくお願い致します。

（夏季休暇）
原則として、毎年8月は夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

半日欠勤か早退か

いつもお世話になっております。
先日の質問が分かりづらかったようですので、改めて相談させていただきます。

9:00～13:00(休憩1時間)14:00～18:00のシフトの正社員が、体調不良で13:...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の買い取りについて

弊社の従業員就業規則では、「退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は、会社が買い取ることができる」と定めていますが、社労士から「買い取りは労働基準法に違反する」と指摘されました。これは本当でしょう...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について

いつもお世話になっております。

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について、ご質問いたします。

当社には週3日勤務で、完全月給制の嘱託社員（75歳）がおります。
※1日の所定労働時間は...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

半日欠勤か早退か

終日勤務予定の方が体調不良のため早退されました。
本来13:00～1時間休憩、14:00～午後勤務開始のところ、13:50まで勤務して早退でした。
早退が2時間以上の場合は半日の有給休暇の取得に変更で...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定年退職の後、継続雇用(週4日勤務)

弊社では毎年4月1日に有給休暇を付与しています。
本年9月末日に定年退職を迎える社員がおり、引き続き継続雇用で5年間勤務します。継続雇用期間は週4日勤務です。
尚、本年3月末までは出勤率は8割超です。...

jyuuninnasunoさん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

出勤日のない日の固定残業代支給について

当社では固定残業代(20時間)を支給しています。
例えば給与計算対象の期間が3月1日～31日の場合、この期間全て年次有給休暇を取得(法定休日・所定休日以外)して出勤日が1日もなかった場合、固定残業代は...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

夜勤者の夜勤手当と有給取得について

表題についてご質問させていただきます。

夜勤介護職員（勤務時間16:30～翌10:30）に対しては1回の勤務につき8000円の夜勤手当を支給しております。この場合において2点質問させていただきます。...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

業務外の怪我での、人事労務担当の役割の範囲について

社員が業務外で怪我をして休業する場合に、
　①有給休暇を取得
　②欠勤して、健保組合に傷病手当金を申請したり、医療保険・就業不能保険を利用
の大別して２通りがあるのかと思います。

　この場合、会社の...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の誤解？

いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。

月の所定労働日数・時間ともに月の...

シルビーさん: 千葉県／その他業種（従業員数 6～10人）

有給超過による欠勤控除について

いつもお世話になってます。
有給超過分の欠勤控除を賞与からまとめて差し引くことは法的に問題はないでしょうか。
労働基準法91条の減給の制裁に当たらないでしょうか。

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

パートの有給付与について

いつも大変お世話になっております。
パートの有給付与についてですが、下記の例の場合
有休付与は発生するのでしょうか

労働契約：週5日勤務
実際の労働日数：週3日勤務
有休付与日の時点で付与条件の出勤...

総務疲れさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

有給休暇が残っている場合における欠勤の承認について

お世話になっております。

業務とは関係のない傷病で一週間ほど休んでいた従業員から「有給休暇を取得せず欠勤にしたい」という申請がありました。「有給休暇を残しておきたい」「傷病手当金を受給したい」という...

*****さん: 京都府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における割増賃金の支給方法

　フレックスタイム制を導入するのにあたり、割増賃金の支給方法を次の３つの方法で検討中です。（2024年1月での計算）

（１）所定外労働時間にも125％の割増賃金
　月間実労働時間（年次有給休暇除く）...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

契約社員から正社員雇用に変更する際の有給休暇について

当社はこれまで契約社員を正社員登用する場合、新たな雇用契約とすることから有給休暇を引き継がず、正社員雇用後6ヵ月後から付与していました。
このサイトで調べる限り、それは正当な取り扱いではなく、今後は有...

さんずいさん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

退職者の有給休暇取得について

質問のたびにいつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

2024年3月中に退職する社員がいます。当社では毎年3月1日に年度（3月〜翌年2月）の有給休暇を付与しています。この社員には15日...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

年次有給休暇について

弊社では、ごく少数ですが年次有給休暇を労働日でない日に与えています。
これを法定通り、労働日のみに与えると変更した場合、不利益変更になりますでしょうか。
労働日のみ使用できるというのは、当たり前すぎる...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

出張中に急用ができて予定より早く帰ってきた際の労務管理

職員が県外の別事業所へ研修目的で出張しました。
元々4泊5日の予定でしたが、最終日の前日に親族の急病により急遽帰宅しなければならなくなりました。
遠方だったので、予定していた最終日の早朝に帰路に立ち、...

ＴＡＫＡさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

年休の計画的付与の一部門への導入

有給管理が大変な計画付与を計画しております。

有給休暇取得日は、原則として労務日になるかとおもいますが、
当社は慣例として、お盆や年末年始を以前から社休日としております。

この場合、上記のようなお...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の分割付与について

年次有給休暇について、下記方法にて付与を行っています。

（１）1月～7月入社者
・入社日に10日付与
・翌1月1日に11日付与し、以後1月1日を迎えるたびに付与

（２）8月～12月入社者
・入社日...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

私傷病による休職命令について

　最近2か月間でメンタル不調のため、欠勤及び遅刻を繰り返している社員がおります。（15日欠勤・遅刻5日間）
なお、社員からは休職の申し出はありません。ただ、当社員はお客様のところに行って働いている社員...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パート従業員の退職日

いつもお世話になっております。
パート従業員が有休消化の後に退職予定となりました。
有給休暇の残日数は月末までは足らない為、足らない分は
欠勤として月末退職を希望しています。
このとき、
有休消化の最...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1年間の変形労働時間制での月の労働日数について

いつも参考にさせていただいています。

弊社は１年間の変形労働時間制をとっています。（４月～３月）
労基署には４月分の全社員のシフトと、モデル社員の１年間の労働時間チェックシート（月の労働日数・休日日...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休憩の途中付与の原則について

いつもお世話になっております。

現在フレックスタイムの導入を検討しています。

通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）