手当の相談 3496件「人事のQ&A」

フレックスタイム制について

お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。

①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか？弊社では基本的に固定労働制と...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

企画型裁量労働制導入について

いつも大変お世話になっております。
表題の件で質問です。

当社では、就業規則において①フレックスタイム制②事業場外みなし制③裁量労働制を定めておりますが、③の裁量労働制についてはその適用範囲も定まっ...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制の休日出勤手当・深夜勤務手当

いつも参考にさせて頂きありがとうございます。

裁量労働制で勤務する社員が深夜勤務を行った場合の、深夜勤務手当について
弊社では次の通り計算して支給しております。

＜深夜勤務手当＞＝賃金時間単価×勤...

うちょくさん: 鹿児島県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

キャリアアップ助成金について

いつも参考にさせて頂いております。

この度はキャリアアップ助成金の正規雇用など転換コースを申請しようと考えておりまして、
その中でわからない点が２つあり、ご質問をさせて頂きます。

①有期から無期に...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1～5人）

社会保険の報酬と労働保険の賃金について

いつもお世話になります。

以下の手当が社会保険の報酬と労働保険の賃金に該当するか
伺いたくお願い申し上げます。

県が主催する技能検定試験を当社にて実施し、当社社員に
検定員を担当してもらいました。...

yy21さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

通勤手当の非課税限度額について

自転車および公共機関を利用する場合の非課税限度額の取扱いについて、質問をさせていただきます。

下記をご高覧のうえ、ご回答くださいますようお願い致します。

弊社では、通勤に要すると認められるのであれ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

日本の基本的な給与体系について

お世話になります。

外国駐在企業の人事担当の者でございます。

まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。

以下は具体的な質問です...

*****さん: 海外／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務社員の休日出勤について

お世話になっております。

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まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

賃金体系の変更に伴う調整手当は基本給となるのか

いつもご参考にさせていただいております。

来年度より年功序列の賃金体系を能力給へ変更する予定です。
現状の支給額より増額する社員も減額する社員も発生しますが、
緩和措置として2～3年「調整手当」を支...

*****さん: 京都府／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

転勤及び帰任時の手当について

いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。

当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

振替出勤時の賃金支払いについて

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

派遣社員の方の通勤費等について

当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のＣＡＤオペレータの派遣を受けています。
一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、
「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当...

G.E.Lさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

工場での車通勤について

いつも読ませていただいております。

工場での車通勤について教えてください。

当社で、お客様先である工場に常駐しての仕事を請け負うことになりました。

その工場は本社から公共交通機関を使っても3時間...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

加盟団体からの派遣依頼業務の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社は公益財団法人である日本のとあるスポーツの連盟及びその加盟団体である都道府県の連盟に加盟している民間のスポーツ施設です。

今回は、その加盟団体が主管する...

じんじぶちょうさん: 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

有給休暇の日数計算

いつもお世話になります。

正規社員で２年間働いている社員の有給休暇日数についてですが、
サービス業界でシフト勤務のため、毎月の出勤日数や労働時間に若干の差があります。
とは言え、基本契約は週５日勤務...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

賃金について

職員の給与について相談です。
現在、役職のついている職員が職務変更をすることになりました。
自己都合での職務変更を会社側が了承したのですが、新しい職種では役職を外れ一般職としての勤務になります。役職時...

takiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社会保険上の取り扱いについて

社会保険上のリフレッシュ休暇手当についてご教授ください。
当社は、例えば勤続年数10年以上の者に対して連続して指定日数の休暇（6日）をとった者に限り、現金10万円支給を定めています。
給与規定の特別手...

マイケルライクさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

通勤手当支給ルール変更について

いつも参考にさせて頂いております。

現在、弊社では通勤手当支給ルールの変更を検討しており、
その中でご意見伺いたいことがございますので投稿いたしました。
少し長くなりますがご容赦ください。

前提と...

やべさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

2016年10月改正　社会保険加入要件について

お世話になります。
来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、前月の実績をみて支払われる通勤手当やその...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

欠勤控除について教えて下さい（２）。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
先日は欠勤控除についての質問に貴重なご意見を頂きましてありがとうございました。

　その後、社内で協議する中で新たな疑問が湧...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

中途入社オリエンテーション手当は割増賃金の対象になるか？

弊社は中途のパート社員採用時に、入社オリエンテーション手当として、すべての入社パート社員へ一律額を支給しています。（最低賃金以上です）
この度、11/1入社オリエンテーション（1時間です）を行い、11...

in-taさん: 栃木県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休日出勤手当の考え方について

休日出勤の考え方についてご教授をお願いしたいのですが、

法定休日が日曜日　法定外休日が土、祝日である会社です。

例えば現場へ赴任して、
月の途中から入社した人で
例えば水曜日に出社してそのまま木金...

nakusumaさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理監督者の降職の際の給与変更について

当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

転勤制度の『手当』について

お世話になります。
転勤制度の『手当』に関して、ご質問があります。

弊社では、勤務地を全国型と地域型に分けており、
全国転勤型を選んだ社員には、「帰省手当」を支給しております。

その際、例えば、こ...

サッチさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

57歳到達者の賃金カット

当社では、20年程前に定年を57歳から60歳に延長した際に、57~60歳(管理職含む全員)までの賃金は、56歳時の年収の75%としています。その方法として賞与全額カット、一部手当のカットにて処理をして...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

お世話になります。
今年４月に採用した新卒者（18歳）が１１月で自己都合により退職します。
失業手当は受けることができませんが、この場合でも離職証明書の手続きを
行い、離職者に交付すべきでしょうか？
...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

派遣社員の日当　課税について

弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して　それを
派遣社員に支払うことがあるのです...

nakusumaさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 31～50人）

組合要求に応えるべき範囲について

お世話になっております。合併によりこれまでなかった労働組合が社内にできました。
以降、組合は様々な情報、数字の提出を要求してきます。
この冬の賞与支給率要求のために、グループ会社も含めた決算書、月次、...

胡麻柴さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

外国語学研修時間と時間外手当

いつもお世話になっております。
新しい教育制度として、｢国内語学研修制度」を検討しています。
対象言語は、英語または中国語、受講は社外の語学学校、受講時間は、平日定時後及び土日を利用し、会社が受講時間...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

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