休憩を取る必要があるかどうか
弊社の所定勤務時間は９時から１８時で１２時から１時間の休憩になっています。特に残業する際の休憩はありません。
弊社には有給の半休制度があり、午前半休が９時から１２時まで、午後半休が１３時から１８時まで...
- タックさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給の相談
| フリーワード | 有給 |
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| 回答 | 回答あり |
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フレックスタイム制と年次有給休暇【A002912への追加質問】
いつも大変参考にしております。
以前、A002912の質問でフレックスタイム制度において、年次有給休暇を取得した際の時間外労働算出について質問させて頂きました。
その際には、時間外算出根拠となる労...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
海外の祝日に出勤した場合の勤怠扱い
いつもお世話になっております。
以下質問になります。
海外出張中の「日本と現地の祝日が異なる」事に対する勤怠の取り扱いを、以下のようにしよう考えております。
①「日本が祝日で現地が平日」に勤務した...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
学生アルバイトへの有給休暇付与について
学生アルバイトへの有給休暇付与についてお尋ねいたします。
弊社では、週の就業時間数によって、一般の方は雇用体系を分けておりますが、学生アルバイトは一くくりとして雇用管理しております。
契約期間は、3ヶ...
- *****さん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
退職予定者の新規有給付与
いつもお世話になっております。
弊社では、1月1日を有給休暇の一斉付与日としております。
近年、年内に退職予定がわかっていたとしても、翌年の有給付与を見越して退職日を決定しようとする社員が見受けられ...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
就労日を減らした場合の未消化年休について
来年３月で期間満了となる有期契約労働者の未消化年休について、ご教示いただきたいことがあります。
１年の期間を定めた労働者ですが、今年度の週５日勤務の就労条件から、週１日に変更の上、契約を更新する予定...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
有給休暇の時効について
いつも参考にさせていただいております。
当社の有給休暇は入社月に規程に基づいた日数を付与し、
その後、10月に一斉付与となっているのですが、
10月の一斉付与は2年度目としての日数を付与しています。...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
新型インフルエンザの自宅待機の休暇の扱いについて
いつもお世話になります。
会社の従業員の家族に、新型インフルエンザ患者が発生したため、その従業員に自宅待機を命じました。総務とも相談し、その時の条件として、自宅待機期間は、年次有給休暇扱いではなく、...
- レオナルドさん
- 長崎県／ 食品（従業員数 31～50人）
欠勤者への年度更新有休付与と休職発令までの期間について
お世話になります。
当社社員で10月2日より腰痛(ヘルニア)で長期間休んでいる者がいます。有給休暇を消化し10月21日から欠勤状態となっています。
当社の規定では3ケ月連続して欠勤した場合、休職を命ず...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
1箇月単位の変形労働時間制に係る時間外労働算出方法の件
質問させていただきます。
当社は１箇月単位の変形労働時間制の下において日・週・月間単位での時間外労働時間を算出せず、月間総労働時間と法定労働時間との総枠の差について割増賃金を支給しています。(法定内所...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
派遣社員の有給休暇の消化について
弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。
この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
現在弊社はアメリカの子会社になっておりますが（約２年）、完全にそうなっているわけではありません。
先日アメリカ本社から、災害に対する寄付をしてくれというメールが届き...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
有給休暇の取得率について
おたずねいたします。
有給休暇の取得率を求めようとおもっております。
まず１点目算出方法ですが、
当年使用日数/当年付与日数で
よろしいでしょうか？
２．直近の全国の平均取得率を教えてください...
- *****さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
契約社員の年休付与
いつも参考にさせていただいております。
契約社員の年休付与についてご指導願いたいと思います。
弊社は契約社員の契約期間は６ヶ月としており、その後６ヶ月毎に契約を更新するという形をとっております。年...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
自律神経失調症社員に対する対応について
いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日
平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
インフルエンザ流行時の自宅就業について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件、現在インフルエンザ流行に合わせて事業継続計画を策定中です。その中で、感染拡大期、蔓延期には交代勤務制も検討しています。その際自宅待機者への処遇について...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
退職予定の社員への有給休暇の付与について
弊社では入社時に有給休暇を１０日付与し、
１０月１日を基準日として一斉付与を行っております。
今年２月に入社の社員ですが、
１０月１日に付与予定の有給休暇を使用して
１０月１１日付けで退職したい旨申...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
出向者の有給について、
弊社に関連会社から１名出向で社員を迎えることになりましたが、その者が出向元で持っていた有給休暇の日数について、そのまま付与しなくてはいけないのでしょうか、また今後の有給付与については、そのものが元の会...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
身分変更による有給休暇について
非常勤から常勤になる職員の有給休暇について質問させていただきます。
非常勤職員として、入社日が２０年７月１６日、週４日の勤務の職員がおり、２１年１月１６日に７日の有給休暇が発生しております。
この職...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について
休職は、出勤率の算定において「分母分子から除外する」ということだと思いますが、算定期間内で1日でも勤務があれば、出勤率は１００％となりますか？
よろしくお願いします。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
新型インフルエンザ罹患時の休業期間
いつも、参考にさせていただいております。
現在、新型インフルエンザ罹患時の対応を社員向けに広報する資料を作成しております。
その中で実際に社員が新型インフルエンザに罹患時、休養（自宅待機）する期間を
...
- ヒロシですさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について
現在は１６日～１５日の給与計算期間のため、当月の１６日から翌月１５日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合、開始日の１６日に有給休暇の付与および消滅の手続きを取っています。
来年の１月より給与計算期間...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における出勤日数の算定について
引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。
フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の時効について
いつも参考にさせて頂いております。
年次有休休暇の時効の考え方ついてご教示下さい。
弊社では、年度の中途入社者に入社日の属する月に応じて入社日に年休を付与しています。例えば、4月：12日、5月：1...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
勤怠管理・時間外管理について
毎度格別のご指導ありがとうございます。
勤怠管理・時間外管理についてご指導お願い申し上げます。
当社の勤怠（出欠勤）は出勤簿で印鑑捺印のみ（またはサイン記入）で行っております。有給申請や残業申請（何時...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
インフルエンザの対応について
社内で新型インフルエンザの患者が発生し、休ませています。
①事務所内で患者と２ｍ以内で２Ｈ以上執務していた者を濃厚感染者
②それらに準ずる社員を準感染者として定義し
①は即刻帰宅させ自宅待機とし、一...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
積立休暇の使用について
弊社では、有給休暇積立制度を導入しております。
積立休暇は、毎年４月に失効する年次有給休暇を最高１００日まで積
立ができます。
積立休暇は以下の場合に使用でき、事前に人事部長の許可が必要です。
１．...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
作業報告書について
弊社では、現在Accessを利用した作業報告書を提出してもらっていますが、このAccessを作成した社員がすでに退職し、メンテナンスが困難になり、変更を考えております。
そこで質問なのですが、作業報...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
生産調整休日と有給休暇について
弊社では、本年3月より毎週金曜日と出勤日の土曜日を生産調整休日として休業しています。
この度、退職予定者が9月1日より有給休暇の消化を行ない、有給休暇の終了した日を退職日としたいとの申し出がありまし...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について
時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。
有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）