大学との連携強化のための奨学金制度
理系学生の確保が難しくなっている現状の対策として、大学（院）への奨学金制度を検討しょうと考えています。当社との関係ある研究テーマもしくは学科等対象を絞って行えば毎年定期的に学生が確保できるのではないか...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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労働契約時間について
現在3ヶ月契約のパート社員についておたずねします。
労働契約時間は正社員と同様の9：00～18：00ですが、実際は8：30に出勤してもらい、別途早出手当てを支給しています。
今月末で契約満了となります...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
年休と欠勤
業務上以外の傷病で会社を１ヶ月ほど休むものが、「年休ではなく、欠勤（当社では無給）扱いにしてください。」と言ってきた場合、これを会社は拒めるのでしょうか。つまり、「年休消化後、欠勤扱いにします。」とい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
源泉徴収が必要な報酬について
お世話さまになります。
現在、弊社では個人と業務委託契約を考えております業務があります。産業機械の取付・修理業務を委託した際、報酬より源泉徴収義務が必要な業務に該当するでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
合併に伴う特定退職金共済制度の取扱いについて
本年、当社が子会社Ａ社・Ｂ社・Ｃ社の３社を統合合併しました。合併後の社員数は1000人強となります。
来年４月からは適格年金制度を廃止し、確定給付年金(DB)と確定拠出年金(DC)を導入予定です。と...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
海外出張時に利用するホテルについて
一般的には、海外出張時に利用するホテル代としてはいくらぐらいが妥当と認められているのでしょうか。
弊社では、特別な場合（トップシーズンでホテルが取りにくい等）を除いて社員の良識にまかせております。
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- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
採用選考時の健康状態(メンタル)把握
採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...
- みかんさん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
DTPデザイナーDTPオペレーターに合う人事制度
当社のクライアントは印刷業関連の会社で、現在人事賃金制度の構築を検討している最中です。特にDTPデザイナーやDTPオペレーターの処遇について、どうすべきか悩んでいらっしゃいます。将来的に中途採用を行う...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用について
新しく会社を立ち上げて、社員雇用を考えているのですが、どのような手段で申請をすればよろしいのでしょうか。
大まかでかまいませんので、どなたかご指導下さい。
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
社宅と通勤費を相殺できますか。
中途採用で、入社した方が、通勤距離が長く、通勤交通費が、月５万掛かります、会社の近くに社宅を借りて、賃料５万（弊社では、賃料の４５％が個人負担）と相殺に出来ますか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
前職確認の方法について
中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がおられましたら、どこまで回答されているかについて...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
退職者の競合会社への就職
営業管理職が退職後、当社と完全に競合する会社へ就職しました。入社時に退職後３年間は競合会社へは就職しない旨の誓約書は取っておりますが、会社として本人もしくは本人が就職した会社へ何らかの賠償を請求するこ...
- ヴァンブーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
遠方者の面接交通費について
中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
セキュリティーカードの貸与と弁償
弊社では社員に対しセキュリティーカードを貸与していますが、紛失や返却しないままの退職が多く困っております。社員よりカードに関する誓約書を提出して頂き、紛失や破損した場合にそのカード代金の実費を弁償して...
- shojiさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
３６協定作成について
事業が開始されてかなり長い年月が経っておりますが、３６協定の届出をしたことがありません。
実務では、1日7時間40分の労働時間とし、これを超えた場合に時間外手当を付けています。
それで３６協定をするに...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
債務不履行経験者のクレジット申し込みについて
弊社社員で四年ほど前に破産した者がおります。今回社員旅行で海外に行くのですが
この者がクレジット申し込みをした場合認められますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
慶弔金及び結婚休暇について
入社1日前に入籍をした社員の方により、
本年末に結婚式を挙げる旨の報告を受けました。結婚という定義が入籍日とすると慶弔金の支給や結婚休暇は外れますが、本人の申請による結婚式の申請を結婚という定義と考え...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
地方での合同企業説明会開催について
弊社は、サイン・ディスプレイ機器を扱う、従業員１００名規模の会社です。ご他聞にもれず、某大手Ｗｅｂを利用し、学生の母集団を形成してきました。その際、都市圏で説明会を開催すれば、確かに動員数も多いのです...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
労働時間の適正把握
タイムレコーダーを使い労働時間を把握し給与計算を行っております。打刻するタイミングが社員によって様々なため不公平感が発生しております。労働時間の開始と終了を打刻する指導をしたいのですが、適正労働時間は...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
残業時間の集計単位
残業手当を支給するにあたり、計算方法として、タイムカードの打刻記録から日々30分単位で累計する方法は問題ないでしょうか？また、何分単位での計算が一般的なのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
スタッフ部門の賃金制度について
給与制度を、より業績に連動した成果主義的なものに改訂することを考えております。現状の評価方法・基準を見直し、情意評価的要素を極力廃し、業績と人件費の連動を目指しています。そのような考え方で、営業部門に...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 301～500人）
契約社員の組合加入について
お世話になっております。
契約社員が組合員になった場合、組合との団体交渉は契約社員1人ひとりごとに行う必要があるのでしょうか？
賃金改定等は、正社員の場合全体で交渉となりますが、契約社員はひとりずつ条...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート採用の取り消しについて
新規事業所の開設にあたり、パートの採用を行いました。その後、開設のスケジュールが延期（約２ヶ月）になり、その間２回ほどお集まり頂き、その旨を説明してまいりました。最終的に開設しないことが、決定されたと...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
出産・育児退職の防止
出産及び育児を理由とした退職を減らす社内制度を模索中です。
規程上育児休職の期間を３才までとし、時短勤務についても希望があれば対応できるようにしています。
実際に出産及び育児を理由とした社員の意見を聞...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における半日休暇（有給）について
フレックスタイム制においてコアタイムが10:00～15:00の
場合の半休はどの様に扱えば良いのでしょうか。ちなみに所定労働時間は9:00～18:00の8Hとなっております。
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社員住所録の配布
個人情報保護法他、昨今コンプライアンスの時流にもかかわらず昨年末は従前の社内慣習にて年賀状用作成のタイミング（11月半ば）に社内の全管理職に全社員の住所録を配布していました。気になりますのテーマです。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
効果的な福利厚生制度
弊社は基本的な福利厚生制度は整っています。EAP、日本版401Ｋも実施しておりますが、今一歩違ったプログラムも実施してみたいのです。
部内で話合いをしていますが、出てくるのは、どっかの施設やリクリエー...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
パワーハラスメントへの対応について
職場内の何某課の職員（複数）から、上司である課長から、継続的に、大声で、「馬鹿！」「能無し！」「仕事を辞めてしまえ」「お前は馬鹿だから話を聞かない」と言った発言で悩んでいるという相談が寄せられました。...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
管理職の適正マネージメント数について
いつもお世話になっております。
部長の適正なマネージメント数について
指標がありましたら教えていただきたいと思います。
実際問題として、15名以上の部員をマネージメントすることは厳しいと思っています。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
離職率の算出方法について
当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子（当年に入社し、退社した数は除く）としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか？もし法的...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）