時間単位の相談 265件「人事のQ&A」

時短勤務者の時間有休付与について

このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...

aikoooさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

お昼の休憩時間変更のリクエストについて

シフト勤務のスタッフから、

「私用のため、15分早くランチ休憩を取りたい」

とのリクエストを受けました。当社の就業規則では、お昼の時間につき、

1130から1230、1230から1330の2シフ...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の5日取得の考え方（時間単位休）

改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。

弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。

時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな...

saiyo-handicapさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

休日出勤の代休付与について

お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。

通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

取得単位以下での時間単位年休の取得

「時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）に関する協定書」において、取得単位を４時間と定めたとします。
従業員が３時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...

SUNWELLさん: 栃木県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）

時間単位の欠勤控除

弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。...

バビル２世さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

有給休暇取得時の残業について

当組合は、地方公務員の一般職員となります。

有給休暇は1時間単位、半日もしくは1日で取得可能です。
有休休暇取得時に、残業（超過勤務）した場合の時間外手当について質問です。

勤務時間は1日7時間4...

*****さん: 静岡県／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

時間年休の切り崩し単位について

弊社では、時間年休と半休を導入しており、
「残日数」に対する考え方が2種類あります。

例えば残日数40日から2hを消化した際
＝＝＝＝＝
40日-2h　= 「39日と6h」でもあり「39.5日と2h...

しろいくもさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

時間単位年休について

いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。

勤務時間等は次のとおりです。
　所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
　始...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

長勤務者の有給消化日数（消化時間数）について

病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交...

悩める人事職員さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

在宅勤務制度とテレワーク制度について

いつもお世話になっております。

弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記２点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の時間単位の付与について

年次有給休暇の時間単位の取得について社員から要望があった場合、会社がこれに応じることは必須なのでしょうか。拒否することも可能なのでしょうか。
育児中の社員など取得目的による制限は不可となっている以上、...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

時間単位での振替休日取得時の残業代について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...

総務初心者Mさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

半休の場合の労働免除の時間について

お世話になります。

当法人では、有休の半日取得を認めております。
所定の勤務時間は8:45～17:15で、半日の勤務を行った場合は、8:45～12:30までを午前、13:30～17:15までを午後と...

勉強中さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

一般社員の遅刻の扱い

現在、一般社員の遅刻の扱いは、遅刻した理由を書いた報告書を提出し、電車遅延等のやむを得ない理由を除いたケースは時間単位の有給休暇分から控除するような処理としています。
先ずはこの扱いで問題ないでしょう...

くわなみえさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

時間有休の場合の昼休み

１日の所定労働時間は7時間50分です。
基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時00分～50分です。

現在半日有休制度はありますが、時間単位有休を検討しています。

①半日有休と時...

ぴかままさん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、...

総務主任さん: 長崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の起点

当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...

ヒロフミさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

時間有給の1日上限について

現在、9：00～17：00の実働7時間の勤務体制で、半日有給・時間有給を制度として取り入れています。

時間有給については、労基署において①時間有給を取得できない時間帯を定めること、②労働時間の中途に...

ぶひぶひさん: 神奈川県／教育（従業員数 10001人以上）

休日の時間単位の付与について

弊社では、業務の都合上、休日に２、３時間の勤務が必要な場合があります。
これまでは、半日（４時間）の勤務は認めていたのですが、無理に４時間にしている実態もでています。
社員からも時間単位での対応を望ま...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給休暇の時間単位取得について

この度は、お世話になります。
最近社員のご両親やお子さんの、看護、育児、身の回りの世話や長期入院時の病院への訪問等、育児休業
看護の休業休暇以外で有給休暇を現在半日単位で取得可能なのですが、単純に午前...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

欠勤控除の切り上げ計算

30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか

かず」さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

介護休暇の時間単位の取得　

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。

当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

早退遅刻を認めない

たびたび拝見させていただいています。
弊社では、時間単位有給休暇を取り入れておりません。
遅刻早退した場合，就業規則では「正当な理由がなく、欠勤又は遅刻、早退をしないこと」，「遅刻、早退、私用外出その...

匿名215さん: 静岡県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

時短勤務者の年次有給休暇取得について

当社の所定労働時間は通常8:00～17:00の8時間、時短勤務者は9:00～16:00の6時間となり、
また、年5日分40時間までの時間単位での年次有給休暇取得制度を適用しています。

時短勤務者が全...

onoさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

早退時の有給休暇取得について

初めて相談をさせていただきます。
早退時の有給消化方法について相談です。

当社では動労基準法にのっとり
1時間単位でのみ有給取得を承認しております。

したがって、17時定時のところ16時45分に早...

明日は晴れさん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

時間単位休について

お世話になります。

有休の時間単位休の導入について、労働者より要望が出ております。
会社としては、運用に問題なければ労働者の要望を可能な範囲で受け入れたいと思っているようです。

実際の運用としては...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇取得時の残業について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...

ドアラさん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

遅刻・早退・外出の取扱いについて

いつも拝見して参考にさせていただいております。

今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。

弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）