時間単位年休と一斉休憩との関係について
いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。
相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...
- 万年半人前さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間単位の相談
時間単位の有給と代休について
いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。
この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員...
- C.Hanaさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
ストレスチェックについて
いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容 時間単位取得について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。
令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）
当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。
来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...
- ＣＸＣさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
退職者における時間単位年休の繰り越し時間の取り扱い
時間単位年休を昨年度より規定しています。今年度から時間単位年休の８時間未満の繰り越し時間が各職員に発生しています。年度途中で退職者希望が出て、この退職予定者が時間単位年休の繰り越し時間を保有していた場...
- あたふたさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時間単位年休の付与について
いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。
弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
有給休暇の30分単位の付与について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。
弊社では、労使協定により1時間単位の有給付与制度をとっています。
これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与するこ...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
時間単位年休導入における出向者・派遣労働者の取り扱いについて
いつも大変お世話になっております。
時間単位年休の導入を検討しているのですが、対象労働の範囲において、
出向者、派遣労働者を「対象外」とすることは可能でしょうか。
※出向元・派遣元は、当社です
な...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時間年休の1日当たりの時間数（休業手当発生日は含まれるか）
いつも勉強させて頂いております。
早速ですが今般の情勢下、弊社でも休業手当を支給しお休み頂く
非正規雇用の従業員がおります。
弊社では年次有給休暇の時間単位取得を、法定の5日分を上限に
可能として...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方
平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。
送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年休義務化にかかる半日年休の取り扱いについて
いつもありがとうございます。
私たちの職場では、始業 8：30- 終業17：30 休憩12：00-13：00としています。
半日年休については、8：30-12：00、13：00-17：30 0.5...
- bluemonkさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
半日有休の設定時間について
当社の労働時間は9：00～18：00（12：00～13：00休憩）の8時間です。
これまで半休は（午前）9：00～12：00か（午後）13：00～18：00で取れるようにしていたのですが、これを（午前...
- 一人事務員さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休日勤務について
３点お伺いさせていただきたくよろしくお願いします。
① 法定休日又は法定外休日に勤務させ代休の措置をとる場合、勤務した全時間に対し休日労働の割増賃金(135/100)を支払わなければならないと思いま...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
請負業務をしている社員が、発注先の派遣業務をする事は違法？
当社はある製造会社で製造される製品の倉庫への入荷、保管及び出荷業務を請け負っており、入出荷量による出来高払いの請負契約を結んでいます。一方、この出荷業務を担当している社員（無期雇用）の一部を同じ製造会...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
昼休憩をまたぐ時間有休の取得
当社では時間有休の導入を検討しております。
就業時間は9：15～17：30 （11：30～13：30までのうち１時間を休憩時間として利用）
半日有休を利用する場合は１２～１３時を休憩と考え、以下に沿...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の取得義務について
お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。
労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。
年次有...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
時間年休導入時の残日数・残時間管理について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、昨今の働き方の多様化の進む中で、当社でも遅ればせながらではありますが、時間単位の年休の導入の検討を社内で始めております。
これに際して、当社の所定労働時...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時間単位有休から半日有休への切替えについて
お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。
当社では有給休暇を2時間単位で取得できる「時間単位有休休暇」を導入しています。
これを以下の理由から「半日有給休暇」に変更...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
時間単位年休導入時に半休を廃止する際の残数の取り扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ですが、今般弊社では年次有給休暇の時間単位取得制度（5日分）
の導入を予定しておりますが、それと同時に現状運用している
年次有給休暇の半日取得制度（半休）...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
治療と仕事の両立支援制度と時間単位年休付与
治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というの...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
時間単位有休について
いつもお世話になっております。
表題の件について、ご教示いただけますと幸いです。
9：00～18：00が所定労働時間である社員が、私用の為10：15に出社してまいりました。
9：00～10：15の...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
入社月に応じた時間単位の年次有給休暇
当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。
その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。
当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
時間単位有給について
いつも大変お世話になっております。
時間単位有給について、ご教授下さい。
労使協定により、時間単位有給の取得ができるのですが、以下の対応をしても問題ないでしょうか？
9:00〜18:00が所定労働時...
- oooさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係
いつもお世話になっております。
このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
時短勤務者の時間有休付与について
このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...
- aikoooさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
お昼の休憩時間変更のリクエストについて
シフト勤務のスタッフから、
「私用のため、15分早くランチ休憩を取りたい」
とのリクエストを受けました。当社の就業規則では、お昼の時間につき、
1130から1230、1230から1330の2シフ...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の5日取得の考え方（時間単位休）
改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。
弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。
時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな...
- saiyo-handicapさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
休日出勤の代休付与について
お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。
通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
取得単位以下での時間単位年休の取得
「時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）に関する協定書」において、取得単位を４時間と定めたとします。
従業員が３時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...
- SUNWELLさん
- 栃木県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）