時間単位の相談 243件「人事のQ&A」

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「出勤日数」と「欠勤」の関係性について

いつも大変お世話になっております。

給与明細に「出勤日数」という欄がある場合、所定労働日数もしくは要勤務日数のうち、欠勤をせずに出勤もしくは有給休暇を取得した日数を記載されていると思います。

当社...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間休を取得した場合の有給休暇取得率について

弊社は今年4月の労働基準法改正で1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
弊社の就業時間は、9：00～17：30（休憩1時間15分）の実働7時間15分のため、1日を8時間としての時間休となっていま...

jeanさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム対象者の時間有休について

いつもお世話様です。
さて、当社はコアタイム１０：００－１５：００のフレックスタイムを導入しています。
４月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対象者でも
時間単位の有休を認める会社は多い...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

休日出張時の休日労働手当について

初めて質問させていただきます。

土・日曜日が休日の完全週休２日制の勤務ですが、客先の都合で休日に出張する場合はあります。
この場合、通常、予め休日を他の就労日に振替えて出勤させることで休日勤務としな...

*****さん: 静岡県／電機（従業員数 1001～3000人）

時間単位年休と半日単位年休の併用について

いつもお世話になっております。

弊社では半日休暇の制度を設けており、今回時間単位の休暇制度（2時間単位の予定）を新たに設ける予定です。

1日に半日休暇と時間休暇の併用を不可とすることは問題ございま...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

半日単位の有給休暇について

いつも参考にさせていただいています。

時間単位の有給休暇制度を設ける場合、1年に5日分を限度に取得日数を設定すると思いますが、半日単位の有給休暇制度について、法律上、限度日数はありますでしょうか？
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間単位有休

お世話になります。
現在、時間単位有休の導入を検討しておりますが、従業員側からは導入を希望する者が1人でもいるのであれば、将来的に必要と感じる人が増える可能性もあるので、導入すべきという意見が多いので...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

時間単位の有休休暇制度導入について

この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

出向者の時間単位の年休取得について

当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

半日休暇中の就業に係わる労災

いつもお世話になっております。

当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。

また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。

...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

労使協定の結び方

　いつも勉強させていただいております。

　素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間単位有給制度の運用について

本年４月１日より労使協定を結べば時間単位で有給を利用できることとなりましたが、運用方法についてご教示ください。
当社の所定労働期間は８時間です。
①労使協定により１日に２回以上に分けた利用を制限できま...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

年休の時間単位の付与について

年休の時間単位の付与の導入を検討しております。
当社では従来より半日休暇を認めており、年休取得推進の意味からも年休の時間単位の付与については、１日３時間までとし、これを超える場合は半日、若しくは終日の...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時間単位年休に関する協定

改正労基法の年休の時間単位付与について、協定を結ばない場合は何も対応しなくてもよいという認識でよろしいでしょうか？
例えば就業規則に『労使で協定を結んだ場合は、時間単位で有給休暇を付与する』などの文言...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

時間年休について

来春労基法改正で年５日まで時間単位の年休取得が労使合意の上で可能となりますが、この年５日の解釈についてお教えください。
例えば、１日８時間所定の場合で１時間ごとに取得した場合、８時間×５回で、１年間に...

埼玉のまさるさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

休日勤務を行った後の振替休日に関すること

　現在、自社の就業規則に振替休日に関する規程があります。
その中で、振替休日を取得する際は、「１日単位」で実施する
事を原則としながらも、半日(実働４時間)でも振替を認める
という記載があります。
　...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

年休の時間単位取得について

いつもお世話になっております。
現行法で、年次有給休暇を時間単位で取得することは、労使で合意しても違法となるのでしょうか。また、そのように就業規則を変更することは不可能なのでしょうか。
よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇は1日何時間？

平成22年4月から有給休暇が5日分に対して1時間単位で取得できるようになりますが、残日数を管理する上で1日何時間として管理するのでしょうか？

当社の場合でいうと変形労働時間制を採用していて、
1日8...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

振替休日を時間単位にしたい

現行の就業規則では、振替休日については１日単位で行うようにしていますが、これを時間単位で行うようにしたいと思っています。

具体的には、残業時間のたまったものを休日に振り替える。或いは半日単位、時間単...

*****さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の時間単位の取得について

2010/4/1～労働基準法改正で「年次有給休暇の時間単位の取得」が定められるようですが、第39条第4項において「労働組合との書面による協定において、・・・時間を単位として有給休暇を与えることができる...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

代休の取得ルールについて

代休については法律の定めは無いため、法律に抵触しない範囲で個々の会社でルールを定めて運用することができると理解しておりますが、運用ルール策定にあたり疑問が生じましたのでご質問させて頂きます。

質問（...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

休暇の時間単位取得について

有休以外の休暇の時間単位の取得可否について教えて下さい。
社内から生理休暇や子の看護休暇を時間単位で取得できないか、という要望があがっています。
年次有給休暇は時間単位で取得することは認められないと理...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムの残業について

弊社はフレックスタイム制を導入しようとしています。
現在の通常勤務 9:00-17:30
今後のコアタイム 10:00-15:00
フレキシブルタイム 8:00-10:00,15:00-20:00

...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

パートの時給

当社は店舗販売のパートの時給を日祝勤務の場合は、５０円(時間単位)割増を行っています。この割増部分をなくしたいのですが、どのような手続き・手順をとればよろしいでしょうか。ご指導下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

課長職（管理監督者）以上に対する休日出勤手当等の支給について

現在当社では課長職以上を管理監督者として、賃金を上げる一方で時間外手当の支給対象から除外しておりますが、実態としては休日出勤や深夜におよび勤務もあるため、課長職以上にのみ休日出勤手当や深夜手当の支給を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

有給休暇に勤務

当社は時間単位の有給休暇制度はありませんが、半日単位の有給取得は認めています。
さて有給休暇日に、本人の同意を得て2時間の勤務をさせました。
本人は、勤務した2時間分の休暇を別の日に取得するのではなく...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

法定休日出勤で振替休日を取得した場合の、時間外手当について

解釈についてお尋ねいたします。
法定休日（日曜日）に出勤し、時間外労働が発生した従業員がいます。
通常、休日出勤の場合は３割５分増しの手当が発生しますが、振替休日を取得した従業員が、労働した出勤日（日...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

時間外手当（深夜残業）

いつも参考にさせて頂いております。弊社の就業時間は9：00～17：30、休憩時間を1時間（原則として12：00～13：00）、深夜残業は21：00から2時間単位で支給金額を決めております（17：30～...

ばらさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の１時間単位の取得について

現在、育児と仕事の両立支援について検討を進めていますが、その中で有給休暇を１時間単位で取得できることで育児時間をフレキシブルに対処ができるという意見がありました。

上記の対応について適法の可否をお伺...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

時間管理について

現在、アルバイトの時間管理を１５分を単位とし、管理体制はタイムカード打刻でなく、PCを使用した時刻入力の方法をとっております。またアルバイトはシフト制による勤務管理を行っていて業務終了はシフト時間に基...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）