労働時間の相談 2960件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制の深夜労働の取り扱いについて

お世話になっております。

フレックスタイム制における深夜労働の取り扱いについて質問いたします。
フレックスタイム制であっても深夜に労働を行った場合、
深夜手当を支給することについては理解しております...

ニクネムさん: 京都府／その他業種（従業員数 11～30人）

法定休日労働の就業時間について

はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。...

保守管理者さん: 福岡県／通信（従業員数 501～1000人）

管理職の遅刻早退について

いつもお世話になっております。
当社で管理監督者の立場にある者が、業務の状況により遅出や早上がりをしているケースがあります。
当社では管理監督者は労働時間に関しての裁量を任せるという運用にしており、管...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

月途中退職時の公休と給与計算方法について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されておりま...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

新規残業単価の適用月について

現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。

当社の給与計算日が末締め翌月支払いの場合

①12月1日から12月31日のものは翌月1月支払
②1月...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

時差勤務と時短勤務の併用について

弊社では育児事由の時差勤務（最大2時間の範囲で繰り上げ及び繰り下げ可）、及び時間短縮勤務（１日の所定労働時間から最低５時間を控除した時間について短縮可能）が就業規則にて認められています（どちらも小学校...

聖さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

月跨ぎの振替休日について

いつも拝見させて頂き勉強しております。

月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、
所定労働時間8時間
土曜が所定休日出勤手当（1.25）が付く会社です。
（起算曜日が月曜日はじまり）

土...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

日割計算と欠勤控除の合理性について

弊社は１ヶ月変形労働制の日給月給です。
日割計算方法は、月平均の所定労働日数を用いる方法の月額賃金/22日*出勤日数です。
欠勤控除の計算方法は、月額賃金/月の平均所定労働時間*欠勤時間です。
月平均...

朝からお味噌汁さん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

日によって時給が違う場合の割増賃金について

いつもお世話になっております。

以下の方の割増賃金の計算について教えてください。

日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

休日の出張について

就業規則では「休日の出張業務は所定労働時間労働したものとみなす」
となっていますが、通常勤務時間は9：00－17：30（7.5ｈ）なので、
8：00－17：00（8ｈ）働いた場合、8：00－17：30...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

社会保険の扶養内パート（130万）

従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...

モンブラランさん: 岡山県／医薬品（従業員数 11～30人）

遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】

いつもご回答いただきありがとうございます。

表題の件について質問です。

弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。

社員が、所定労働時間...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

在宅勤務の入り時間の指定について

いつも参考にさせていただいております。

今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...

人事の重機さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

月途中で退社の場合の、残業時間の計算について

月途中で退社の場合の、残業時間の計算について質問です。

1ヵ月の変形労働時間制です。

通常であれば、暦日数が31日の月の場合は
①１日の労働で8時間を超えた分の合計
②所定労働時間の177時間を超...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

管理監督者の時間外６０時間超の件

お世話になっております。

一般社員、管理監督者の労働時間の管理をしています。

管理監督者が月６８時間の時間外労働がありました。
そのうち深夜労働が３時間ありました。

深夜労働の３時間分の時間外を...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

固定残業代の計算及び100円未満の取扱いについて

お世話になります。
新たに採用する社員に月20時間の固定残業を含んだ年俸契約をします。
その際の基本月額（固定残業を除く）と固定残業代の金額の計算方法が正しいか教えてください。また、支払時に基本月額を...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

所定休日について

初歩的なことかもしれませんが、教えてください。
弊社は法定休日が日曜日、所定休日を土曜としています。

週の真ん中の水曜日に祝日がありその祝日は皆休んで、その週の土曜日に出勤した社員が何人かいました。...

ポン酢さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

正社員の精算幅を持たせての労働時間について

こんにちは。
正社員の労働時間についてご質問させていただきます。

弊社はシフト制になります。
1部署で早番・遅番勤務を取り入れておりますが、
今月より人が多く座席が無いことから、
1日8時間勤務の人...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

裁量労働制の個別同意

弊社の場合、フレックスタイム制の給与制度が無いため、実質的には裁量労働制一本の給与体系になっています。
4月から裁量労働制適用者には個別同意を得るという法改正が施行されますが、給与制度に裁量労働制以外...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

変形労働

お世話になります
変形労働の就業規則記載の相談です
弊社は、元々1年単位の変形労働時間制を就業規則に定めていましたが、完全週休2日制導入を機に変形労働制は標準とせず、基本は固定時間制にし、特定の部署の...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有休付与の出勤率計算について

年間の変形労働時間制を採用しております。
１日９時間　１週間４日のシフトを年間で組んで勤務していた正社員が、２ヶ月半私病欠で休んでおりました。
有休更新にあたり年間の所定日数の８割には達しておりません...

表示なしさん: 北海道／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

時短勤務者が育児時間を取得する場合について

表題の件についてご質問させていただきます。

育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について

人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。
契約形態は業務委託、準委任契約です。

本件を受注するには弊社社員のみ、が条件となるため、仕事条件にマッチする知り合いの会社経営者（...

ftmさん: 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

派遣社員の労働時間について

いつもお世話になっております。

当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

スーパーフレックス制度の対象除外について

投稿、失礼致します。

以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

送迎と通勤時間36協定無しでの残業

初めまして。
送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。
8時間労働休憩1時間です。
一日のスケジュールは、
朝6時半に職場の人を向かいに行き7時に朝礼、その後社用車に荷物を積み現場へ、...

二本線さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

時給の計算方法

時間外手当額の計算を行うため、月給から時給（残業単価）を計算する方法について相談させて下さい。

弊社では時給の計算を、

（基本給＋一律手当）÷１カ月の平均労働日数÷所定労働時間

で計算をしていま...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。

【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

時間休と年次有給休暇について

いつも参考にさせてもらっています。
弊社は1日の所定労働時間が7時間30分です。その場合1日として扱う時間休は8時間になるかと思います。
仮に年休が40日残っており40時間を時間休として取得した場合、...

るちるさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

１年単位の変形労働時間制について

弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。
年間休日は102日
１日あたりの労働時間は7.5時間です。

今回、出張行くため事前に出勤予定表（労働時間も含む）を
提出してもらったところ、
遠...

まめ：さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）