育児等による再雇用制度構築に関して
いつも大変お世話になっております。
当社では育児・介護等による退職者の再雇用制度（カムバック制度）を検討しております。
この規定を作る際に、厚生労働省のカムバック助成金について参照しており、
その規...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
再雇用の相談
| フリーワード | 再雇用 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
再雇用社員と正社員の評価制度に関して（同一労働同一賃金）
現在、再雇用社員の評価制度を改定しようと検討しております。
正社員は業績評価制度を用いて評価を実施しており、再雇用社員もそれに則って業績評価制度にしようと思っていますが下記内容で何か法的な問題は発生し...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
Ｈ28年からの一部未払い給与の処理
弊社は基本給を基に、「調整手当（現在12％」が加算されたものを、給与として会社から支給されます。
この制度は、退職して、「再雇用職員」となったものにも適用されます。ところが、従来から再雇用職員には「調...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
55歳からの契約社員の6回目(60歳)契約に関して
特例で55歳から契約社員で雇った社員がおります。
60歳以降、再雇用社員と同じ扱いにするよう上からの指示がありますが、無期転換ルールの対象となっているので頭を抱えている状況です。
来年度正社員であれ...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について
いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について、
現状厚生労働省の資料もさして充実していない状況下ですが、
今の段階の認識に誤りがないか、教えてください。
＜確認...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
定年退職日について
いつも大変お世話になっております。
現在当社では定年退職日の見直しを検討しております。
現在の定年退職日は60歳を迎える日が属する給与期間末日となっています。
この場合、事業年度途中での定年退職→...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
定年再雇用対象者に対する事前説明
今回は定年再雇用の事前説明時期に関してご質問させて頂きます。
弊社では現在、対象者に対して半年前に再雇用の意思が有るかを確認しています。
一方で現場からは人材の流出を防ぐためにも早めに（58歳くらい...
- 外資系の魚屋さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
定年延長制度導入と退職金
定年延長の機運が高まっており
当社においても６０歳を迎える職員に頼らざるを得ない状況があり
定年延長を検討しています。
この場合いくつかの方法があると考えます。
１・いったん定年を迎えての再雇用
２...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
月の途中で給与が下がった者の残業代の取り扱い
お世話になっております。
月の途中で給与が下がった者（再雇用等）が発生した場合、当月度の残業は変更前給与・変更後給与で期間按分して行うべきでしょうか。
上記のように対応しない場合は、やはり残業代の未...
- 佐田さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
短期雇用終了後の再雇用
どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間...
- にしおさんさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
給与体系変更について
雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、
最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。
それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給...
- 医療事務さくらさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
無期転換ルールとパート社員の定年について
いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。
弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパ...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
役員退任後の嘱託社員契約の件で
役員を退任後、嘱託社員で再雇用
一週3日勤務 1日7.5時間=22.5時間勤務
通常一週5日勤務 1日7.5時間=37.5時間勤務
社会保険加入条件未達 社員3/4以下の為
雇用保険加入 周20時...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
うつ病で休職を繰り返す社員に、定年退職再雇用を断れるか
うつ病で休職を繰り返す社員がおります。出勤したとしても、能力とやる気がないので、本人に任せられる業務は、郵便物を分けたり、新聞を取りに行ったり、本当に簡単な仕事しかありません。
このような社員が６０歳...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
定年再雇用後の退職金
弊社は親会社を６０歳で定年退職した社員の再雇用のために作られた会社です。
派遣会社として、６０歳超えた社員を親会社へ派遣し雇用継続しております。
親会社での該当社員の業務を見直し、弊社入社した場合は派...
- 圭史さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当
当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、
定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になります。（給与も年収ベースで５割から７割程度減額になります）
主席調...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
再雇用契約者の通勤手当について
お世話になります。
来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。
就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支...
- 総務部社員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
定年退職日を繰り下げた場合の離職理由の補正
６０歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、６０歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。（就業規則には、６０歳の誕生日の前日...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
定年後再雇用した65歳未満の職員を雇止めできますか?
ご相談させてください。
弊社は60歳定年制を採用しており、60歳を超えると嘱託もしくは非常勤で65歳まで再雇用としています。
その他、ある職種では年俸制にして、1年更新としています（ただし、雇用形態は...
- 新米人事部長さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
65歳超の個別雇用延長の方法
【当社の雇用制度】
・定年60歳 労使協定に基づいた一定要件を満たす社員は、定年後嘱託（有期１年）として再雇用し、契約更新は最長満65歳まで。
【ご相談事項】
・定年後の再雇用で満65歳に達する社員...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
定年退職後の引継ぎ期間の雇用形態について
初めて相談させて頂きます。
弊社は６０歳定年で６５歳まで再雇用制度を導入しております。
この度 工場長が再雇用制度で延長雇用はせず定年退職の運びとなりました。定年退職の日は５／２６で誕生日の前日となる...
- kaedeさん
- 奈良県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
定年再雇用の契約社員との契約更新について
当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
６０歳到達以降の同日得喪について
S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
同一賃金同一労働（退職再雇用者）について
いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。
同一賃金同一労働についてのご質問です。
当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約社員の継続年数(月数)と有休について
契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。
有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
退職がわかっている職員への年休付与について
いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...
- bluemonkさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
正社員（60歳以上中途雇用）の業務委託変更について
小規模企業で初めてのケースですので相談申し上げます。
シニア再雇用の正社員を業務委託化する場合の双方のメリットデメリットを調べています。
当該社員は63歳になると老齢年金比例報酬部分の給付権利が発生...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
管理監督者の定年について
人事のＱ＆Ａ（相談投稿）ではいつもご丁寧な回答をいただき、感謝申し上げます。
相談タイトルのとおり、「管理監督者の定年」についてご教示をお願いします。
当社の職員就業規則において、定年は60歳（役職定...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年退職後の子会社への就職可否
60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定...
- Jobworkさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）