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来年4月1日施行のパートタイム労働法について

いつもお世話になります。
来年4月1日施行のパートタイム労働法に関連して質問させて頂きます。改正の要点を確認してみたのですが、『通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の差別的待遇を禁止する』という...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2007/11/14 21:00 ID：QA-0010436 報酬・賃金 回答数 2 件

会社命令による採用地への帰任の際の敷金等の取扱い（続き）

以前にも同様の問い合わせをしたのですが、当社のグループ企業に「特別転勤手当」というものがあります。
採用地で賃貸物件に住んでおり、その後
会社命令にて遠隔地へ転勤となり、
（遠隔地では借上げ社宅を提供...

*****さん
大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
2007/11/06 15:08 ID：QA-0010360 福利厚生 回答数 1 件

通勤交通費は1ヶ月分と6ヶ月分支給どちらが会社にとって得？

よろしければ教えてください。

当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。

しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2007/10/31 19:59 ID：QA-0010292 福利厚生 回答数 1 件

中途採用時の素行調査について

現在当社では中途採用において応募者の過去における素行について調査会社に依頼して調査をおこなっておりますが、個人情報保護等の関係により履歴書・職務経歴書記載事項の精査が難しくなってきています。また過去に...

*****さん
神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2007/10/19 17:55 ID：QA-0010141 中途採用 解決済み回答数 3 件

高卒選考の不採用の理由について

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...

*****さん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2007/10/18 14:21 ID：QA-0010116 新卒採用 解決済み回答数 1 件

採用代行

初歩的な質問で申し訳ありません。
この度、業務支援先としておつきあいしている他企業様から、アルバイト採用の採用代行を依頼出来るか打診されました。
これまで、採用支援としてその企業様の募集媒体選考・記事...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2007/10/16 17:22 ID：QA-0010078 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

面接時の質疑応答チェックポイント

いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと...

*****さん
大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
2007/10/10 14:24 ID：QA-0010006 中途採用 解決済み回答数 2 件

常用雇用化している配膳人への処遇について

当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...

*****さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2007/09/28 16:37 ID：QA-0009905 福利厚生 解決済み回答数 2 件

ゲインシェアリングについて

現在、全社員へのインセンティブ制度導入について、「ゲインシェアリング」を採用
すべきか検討しております。
ラフ案を作成するのに、参考図書や、参考事例等がありましたら教えていただけますでしょうか？
宜し...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2007/09/20 12:32 ID：QA-0009801 その他 回答数 2 件

インセンティブ制度　導入にあたり

現在社内で、インセンティブ制度について検討をしております。
現状は、営業部門の個人成績により毎月評価し、報奨金を支給しております。
そこで今回相談したいのが、2項目あります

　①チームでのインセティ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2007/09/19 11:35 ID：QA-0009775 評価・考課 回答数 3 件

職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い

弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/09/19 11:01 ID：QA-0009771 人事管理 回答数 1 件

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/09/12 16:15 ID：QA-0009725 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

飲食店の社員採用とアルバイト採用について

初めて投稿いたします。

知り合いの飲食店でホールの社員とアルバイト、それとビラ配りの採用を考えています。

知りたいことは、社員とアルバイトの一人当たりの採用予算がどれくらいか？という事と、どんな手...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
2007/09/07 23:57 ID：QA-0009675 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

中途採用内定者履歴に関して

紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2007/09/06 10:07 ID：QA-0009633 中途採用 解決済み回答数 2 件
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