法定休日出勤の振替休日との相殺について
会社の法定休日は日曜日であり、36協定では、月2日を超えて（3日以上）労働させる場合には、組合との協定が必要となっています。
法定休日に3日出勤し、うち1日は振替休日を取得した場合、相殺とみなし、協定...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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勤務時間の単位の変更に伴う残業時間単位変更、その効果について
いつも参考にさせていただいています。
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。現行では5分の遅刻をし...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
有給休暇付与 出勤率の計算について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では有給休暇を、６ヶ月経過後１０日、次の１月１月に１１日付与、その後毎年１月１日に１２・１４・１６・・・と付与しております。
８割出勤の算定にあたり...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について
はじめて投稿します。
所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...
- YOSHIKAWAさん
- 長崎県／ 電機（従業員数 301～500人）
産休取得社員への給与過払い
はじめまして。
初めて相談させていただきます。
弊社で2014年9月8日から産前休暇を取得した社員がおりまして、
就業規則上では日割りで給与を支給しなければいけないところを、
誤って満額支給しており...
- hirota10さん
- 宮城県／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
代休、振休の取得時期と勤務時間について
いつも大変お世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2日にまたがる勤務時間
いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
就業時間前の業務について
職場の就業時間は8時30分～17時（途中1時間の休憩を含む）となっております。
職種上（病院関係）、上記時間に出勤したのでは仕事が間に合わないため、全職員定時までに出勤し仕事の準備をしています。（個人...
- ありちゃんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
現物給与と社会保険の取り扱い
現物支給と社会保険について質問させてください。
東京都の場合の現物給与の食事価額は
1ヶ月当 19,200円
1日当たり 640円
朝食のみ 160円
昼食のみ 220円
夕食のみ ...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賃金控除協定について
当社は、旅行積立金を目的として給与から天引きを開始しようとしているのですが、
旅行は正社員のみで、天引きも正社員のみからの予定です。
賃金控除協定を結ぶ条件として、労働者の過半数とありますが、
当社は...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
有給休暇取得時の時間給加給について
弊社は16：30以降の勤務に関して通常時間給に加給をしています。
10：00～18：00の契約のパートタイマーが有給休暇を取得した場合、
時間給加給をしなければいけないのでしょうか。
現状は、加給...
- *****さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について
初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。
振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。
現在弊社では「振替休日は...
- 素人担当者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
教育訓練時の勤怠の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。
休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定
ある従業員が、上司の指示...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社内預金の利子計算について
お世話になっております。
社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。
...
- s.2014さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
出向社員の給与計算
いつもお世話になっています。
さて、
出向社員の給与は出向元でも出向先でも支給が可能と聞いていますが、
もし、出向先で給与を計算し、支給する（給与明細は出向先の明細書、別法人名）とした場合、社会保険料...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
残業時間の申告忘れについて
いつも参考にさせて頂いています。
当社では、前月の残業時間の申告忘れを当月に提出する職員がちらほら見受けられます。原因はほとんど、提出し忘れです。
例）本来は９月20日までに申告する残業時間５時間を...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
扶養家族の家族手当遡及について
いつもお世話になっております。
＜家族手当について＞
弊社では「所得税法上の扶養家族」（年間所得１０３万円以内）がいる社員に対して、家族手当の支給を行っております。受給資格は、「扶養控除申告書」を通...
- *****さん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 3001～5000人）
遅刻・早退控除との相殺について
いつも相談掲示板参考にさせて頂いております。
遅刻および早退の控除についてお伺い致します。
１ヶ月単位の変形労働制において、あらかじめシフトが決めてあることを前提にしてご質問致します。この場合において...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について
お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
住民税の特別徴収について
いつも拝見させて頂いております。
住民税について疑問点がありますので質問させて頂きます。
来年6月より特別徴収が義務化されますが、どの範囲まで特別徴収対象者になりますでしょうか。
つきましては以下の...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
借り上げ社宅供給時の給与処理について
はじめてご相談させていただきます。
出向により自宅から通えない社員に、借り上げ社宅を
提供したいと考えております。
まだ規程等もないため、自己負担額をどうするか未定なのですが、
仮に自己負担額を50...
- ロズリンさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
30分単位の残業命令
いつも参考にさせていただいています。
残業代（割増賃金）の端数処理について確認をしたいのですが、当社では勤怠管理を30分単位で行っており、残業申請(命令）も30分単位で行い、実績時間も30分単位（切...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
遅刻時間の計上の仕方
いつもお世話になっております。ケーススタディとしていつも参考にさせていただいております。
当社では、交通遅延で遅刻した場合の勤怠計上をその都度６分単位で計上することを規程に明記しています。（ex.1...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業手当基礎額の除外条件
お世話になります。
本掲示板でも質問の多い「残業手当の基礎から除外出来る賃金」の件ですが、
下記項目について法律上「除外か含めるべきか」の見解をお聞かせ下さい。
①職種手当・・・・職種に応じて正社...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
パート従業員の休日出勤について
労働条件が週4日（休日は金土日祝）、1日6時間勤務のパート従業員がいます。
パート従業員の就業規則には、法定内時間の時間外勤務手当は割り増しなし、法定外休日出勤手当は25％割り増しの記載があります。...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
会社立替金（マイナス支給分）の分割払いについて
弊社は末締めの当月払い、勤怠（残業・欠勤・遅早）の支給や控除は翌月の給与サイクルです。
ある社員が2013年11月～欠勤となり、3ヶ月経過した後、規程に則り休職となりました。
更に規程上は休職開始後...
- フロントスターさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職時の社会保険料
いつも参考にさせていただいております。
退職時の社会保険料について確認させてください。
弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。
9/1～9/20の退職な...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
時短申請者の有休日の給与支給について
当社では時短の場合は、時短の時間×時給で時短部分の給与を引いて給与を支払っています。時短申請している社員が有休またはゾーン休暇で休んでいる場合も、申請している時短部分を差し引いて給与を支払うべきでしょ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
私用の欠勤
いつもお世話になっています。
さて、相談は次の通りです。
有給休暇を持っている社員が、私用で休むのに有給休暇は使いたくないとの理由で、欠勤したいと言って来たが、これを認めないといけないか？
あるいは...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）