半日振替休日に対しての休日出勤について

　お世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在、土曜日(所定休日)に半日振替出勤を認めるかを検討しております。
仮に半日出勤を認めた場合、半日振替休日を取得させるのですが、半日振替休日の
取得が難しい場合は半日振替休日予定日を休日出勤として扱い、割増賃金を支払う形を検討しております。

例として・・・
※当社の通常の勤務時刻はAM8：45～PM17：30です。(昼休憩が12：00～12：50)

2月14日(土)⇒AMは休み・ PM12：50～PM17：30【半日振替出勤】　の場合、

2月16日(月)⇒AMは通常勤務　PMは半日振替休日　とする予定だったのですが、
多忙でPMの半日振替休日が取得できなかった場合、

2月16日(月)⇒AMは通常勤務　PM12：50～PM17：30を「休日出勤」として割増賃金を支払うことを検討しています。

このやり方は問題ありませんでしょうか？
また、2月16日(月)⇒AMは通常勤務　PM12：50～PM17：30を「休日出勤」とした場合、17：30以降の勤務は
休日出勤として扱われるのでしょうか？それとも通常の残業時間と見なされるのでしょうか？


宜しくお願い致します。

投稿日：2015/02/09 16:26　ID：QA-0061532