契約期間途中での所属異動について
いつもお世話になっております。
弊社では、パート契約の社員がおります。その方に、この度、業務の都合で部署を異動していただくことになりました。
異動に際して、雇用契約書の再締結を考えておりますが、
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
派遣社員の通勤災害
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社に派遣されている派遣社員が通勤途上で倒れ（今のところ原因不明）、救急車で運ばれました。倒れた際に、頭を打ったため大事をとって休みました。本...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災の観点からの諸手続き
社員が自宅マンションをリフォームする期間中（1～2ヶ月位）、実家から通勤するので、その期間何か起きた際の場合の為に、会社へ提出義務のある書類は何かと聞いてきました。
今まで事例がなく思案しております。...
- るるこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
子会社への役員派遣について
当社は、社員の部長（商法上の役員ではありません）を子会社の取締役・営業部長として兼務発令をしています。この件の社内決裁は、当該本人から子会社への兼業の許可申請をさせ当社で許可という形式をとっていますが...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理職の降格について
現在、当社は職能資格制度を採用していますが、管理職の降格についてご相談いたします。部長に昇進させたものの１年後に降職させ、専門部長として管理職を解いた場合、役付手当の減額は当然行いますが、同時に資格等...
- jinjinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
退職後、次の就職先に現職の競合他社の選択禁止
退職者が、次の就職先の選択に競合他社に入社するのを禁止することを集合規則で明文化したいのですが、可能ですか。
また明文化したとしても効力はあるのでしょうか。
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
有給休暇前倒し分割付与時の二回目付与のタイミング
弊社では「A002359 有給の分割付与の変更について」の質問とほぼ同様の規則としています（入社3ヶ月経過；4日前倒し付与、入社6ヶ月経過で追加6日。1年6ヶ月経過後11日）。
このような入社初年度...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
社員死亡に伴う口座閉鎖について
当社の社員が病気で死亡退職しました。一般的に金融機関は、口座名義人が亡くなったとわかった時点で預金口座を凍結するそうですが、先月末締めの給与の振込み処理をしていた場合、死亡後もそれは口座に入金される...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時短勤務における賃金控除について
いつもお世話になります。
時短勤務における賃金控除の考え方についてご教示下さい。
弊社では時短勤務の場合、短縮された部分については給料および賞与より比例按分控除をしております。
賃金は、「基本給」「役...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
シフト勤務について
いつもお世話になっております。
今回、約2週間の期間でシフト勤務を指示する事となりました。この時の取り扱いについてご教示下さい。（シフト勤務の可能性については就業規則に規定があります。）
弊社は所定...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特定３種の支給基準と実態について
いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につき、書籍を探しております。
当社では以下の３種の手当について新たに基準を制定するべく、現在実態調査を行っております。
①家族手当
②単身手当
③海外手...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
転宅休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、当社では、私的な転宅について、2日以内の特別休暇（有給）を与えることが労働協約により決まっております。
今般、9月末で自己都合に...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
契約社員から正社員化の場合の給与支払いについて
当社では採用時に、契約社員の試用期間を経て正社員という流れを取っています。正社員になったら、給与体系が変わる(給与の金額が変わり、手当も支給されます）のですが、月の途中で変更になる時は、いつから反映さ...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
アルバイトの年休 年間所定日数が48日未満
当方では初めての形態なのですが、月あたり３日間１２時間程の予定で、アルバイトをお願いすることになりました。口頭では１年ほどの予定で話をしています。
年休の比例付与に関して、1年間の所定労働日数が４８...
- *****さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
通勤の基準に関して
前回の質問と同じようにはなるのですが、今一度教えていただきたいことがあります。
①今現在は通勤規程で、特に車通勤をする上で○キロメートル以上の距離でないといけない、という基準はありませんが、この基準、...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム等について
いつもお世話になってます。
過去の質問も確認しましたが、各社の状況にもよるため、あらためて弊社のケースでの回答をお聞かせください。
休日出勤でフレックスを活用し、コアタイム（6時間）のみの勤務で、...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与過払い分の遡及処理の件
お世話になります。
この度、ある従業員に対して月額2万円の手当を過去24ヶ月分返還してもらう事象が発生しました。具体的には、2006年9月給与分から2008年8月給与分の24ヶ月分となります。所得税の...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
基準内賃金に関する書籍について
標題の件につき、皆様のご意見を頂戴したく存じます。
当社では基準内賃金に関する規定を新たに設定するため、基準内賃金について詳しく書かれている書籍を探しております。
つきましては、皆様のお奨めする書籍を...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
派遣社員の正社員契約時の有給付与
２年近く派遣社員として働いてくれたある社員の正社員契約化を進めています。
この場合、正社員契約後に有給休暇を付与するタイミングは６ヵ月後でしょうか？入社時からでしょうか？
また、その日数は１０日間...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
業界別の売上高人件費率
近年の業界別の売上高人件費率の推移を教えていただけますか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
海外駐在員：出国時の給与課税について
いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問ですが、以下ご教示ください。
この度、海外へ駐在させる者が月の途中で出国することとなりました。
弊社の給与算定期間は当月１日から末日分を、その月の２...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
在日外国人の件で
いつも 利用させて頂いております。
弊社には 在日中国人の社員がいますが 今回 母国の両親を 所得税法上の扶養親族としてほしいとの 申し出がありました。
以前 母国での収入が日本円に換算して １０３...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
有給休暇規程について
いつも掲示板を参考にさせて頂いています。
弊社は３０名弱の中小企業で従業員はほとんどが中途入社です。
今まではひとり一人個別に管理し、入社後６ヶ月で１０日、その１年後に１１日付与としてますが、基準日(...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
帰宅時台風接近の適正措置について
就業時間終了時に台風が接近することが想定される場合、安全上の配慮から適正に行うべきことがありましたらご教示願います。なお当社は車通勤７割、徒歩・自転車1.5割、電車1.5割です。
就業時間内であっても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
地域清掃時における災害について
ご教示願います。
当社においては、年３回３つのグループに分けて会社周辺の清掃活動を実施しております。
清掃日は会社休日となる土曜日の朝２時間程度行っております。
全社員が参加することになっております。...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
出向者の懲戒処分について
出向元（親会社のグループ会社から親会社を経由）から出向受入をしている者の度重なる服務規律違反により、当社（出向先）の就業規則ならびに親会社との出向規程（解雇以外の懲戒事由があった場合、出向先で懲戒処分...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員の人事制度変更
このたび、正社員の人事制度改定にあわせ、契約社員の制度改定も視野に入れておりますが、正社員との整合性上処遇水準の見直しも視野に入れています。
現在職務に応じた細かい処遇水準（テーブル）を設定し、昇...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
裁量労働者に対する会議出席の指示について
いつもお世話になっております。
裁量労働者に対して会議の参加を指示することは出来ないのでしょうか。
また、部内の正常運営のため、当番制により出社時間を指示（9：00出社）しようと思っています。
順番...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
内定取り消しについて
当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
死亡退職時の給与他の支払いについて
社員の死亡退職に伴い、給与・退職金・弔慰金・出張旅費未清算金に関しては、労働基準法施行規則第42条～第45に則り、該当者に対して支払いをする事になりましたが、健康保険埋葬料は給与他と同様の取扱いでも問...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）