移動後の残業時間について
当社の就業規則には時間外勤務の規定として
「時間外勤務の時間計算は15分単位とする。ただし、原則として実働45分（拘束1時間）以上とする。」
となっています。
その他、出張先から帰社までの移動時間...
- GSKKさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の相談
休日の研修の取扱いについて
お世話になっております。
業務改善担当として、労働実態の把握を実施し、就業規則の更改を進めておりますが、休日の研修に関して確認させてください。
以下のようなパターンの場合において、パターン１、パター...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有給休暇取得について
社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。
弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフト提出時までに所定の用紙で申請、やむを得ない事情の時...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
連続勤務日数について
お世話になっております。
連続勤務日数について確認させて頂ければと思います。
現在、就業規則の更改及び労働実態の把握を進めております。
労働実態の把握を進める中で、弊社は、業務の都合上出張先において...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
帰省中の出張命令による交通費支給の範囲
休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。
単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...
- soumujinjiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育休復帰後の夜勤免除者の給与について
お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...
- Beginnerさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労働時間とシフトについて
日々こちらのサイトで勉強をさせていただいております。
表題に関する内容で上司と私で考えの相違があり、ご相談させていただきます。
弊社の就業規則では「1ヶ月を平均して1週間40時間以内のシフト制とする...
- 労務２年目さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
パワハラに該当するか否か
お世話になります。日本法人の就業規則では、標準勤務時間が9時から18時、コアタイムが10時から15時と定められているのですが、ある事業部長がコアタイムを無視する形でweekly meetingを9時か...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について
いつもお世話になります。
当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。
就業規則...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労基法19条の解雇制限と休職後復帰できず自然退職の区別
いつもお世話になります。
当社の就業規則には退職事由として、
『休職期間が満了しても復職しないとき、休職期間満了日をもって退職とし、社員としての身分を失う。』という定めがあります。
また、労基法...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
割増賃金について質問です
弊社はまだ創立間もない会社で従業員数が、10人に達しておらず、就業規則はございません。週2日、1日5時間勤務のパートさんがおられますが、年末で忙しいため追加で12月31日にも勤務をしてもらいたいのです...
- きょん太さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
就業規則・年間休日日数
当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...
- ＮAMII0935さん
- 滋賀県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
再雇用期間終了後の雇用について
ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条 職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...
- カラマツさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
派遣社員の法定休日について
いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。
当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
諸手当の事後確認について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の３つがあります。
これらの手当に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理監督者の深夜割増賃金について
いつもお世話になっております。
早速ですが、主題についてご質問いたします。
管理監督者であっても深夜割増賃金の支払いが必要とされていますが、
深夜の割増分に対してのみ支払えばよろしいのでしょうか。
...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則の給与規程のその他手当の表記について
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間後の賃金の決定について
相談させていただきます。
弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしても...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか？
当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。
就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
契約社員の無期雇用について
契約社員が5年以上勤務すると無期雇用にしなければならないと法律で定められましたが、これは就業規則に「5年以上勤務すると、本人が希望した場合は無期雇用に変更する」という文言を入れなければならないのでしょ...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
パート社員の６０歳以降の雇用について
パート社員には、60歳定年制を就業規則で定めています。
６０歳を超えても、本人が働きたいと申し出たら、雇用延長をしなければならないと
現在、法律で定められているのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
就業規則と出張規定における二重支給について
労働基準監督署に提出していると実際に掲示していた就業規則が異なっていた場合に
ついて、ご相談させて下さい。
弊社は労働基準法第89条に基づき、就業規則とその附則として出張規定を労働基準監督署へ
届...
- ヴァンキッシュさん
- 青森県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
臨時に発生するシフト勤務は変形労働時間制にあたるのか
いつも参考にさせて頂いております。
弊社はソフトウェア開発を生業にしているのですが、顧客のシステム入れ替え作業で深夜に作業を行うため、その日はシフト勤務として22～7時(8時間勤務)の勤務を予定して...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの有給休暇の付与ついて
前略
お世話様におります。
今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
単位での有給休暇を...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
時短勤務時間の不利益変更
当社は、就業規則にて「子供が小学校を卒業するまで、時短勤務ができ、1日最大1時間40分時短勤務をすることができる」との規定があります。ところが、これが、高待遇すぎるという意見が出ており、時短勤務を「子...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
無期転換について
日本の人事部御中
前略 お世話様になります。
いつも、的確に回答を賜り、感謝申し上げます。
今回質問させていただきました件は以下のとおりです。
無期転換制度の適用に備えて、契約社...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
就業規則における始業時刻等の定め方について
お世話になります。
就業規則における始業時刻等の定め方について御質問がございます。
① 就業規則において、始業時刻・終業時刻を「毎月の勤務表にて個別に明示する」という旨の定め方は法律上問題ないでし...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について
弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を...
- タイスケさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
健康診断を受診する際の医療機関への移動時間の賃金について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。
（1項）会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年１回定期に健...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社に対する損害賠償金の給与引きについて
いつもお世話になります。
営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）