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就業規則の相談

3,760件中2,011～2,040件を表示

就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について

就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と
分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に
この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2018/03/08 14:59 ID：QA-0075331 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合

いつもお世話になります。

来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。

就業規則の継続雇用規...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/03/01 08:58 ID：QA-0075164 人事管理 回答終了回答数 2 件

復職可診断から実際の復職まの賃金について

従業員が病気で休職しておりました。

都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。

そのご本...

ますかっとさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
2018/02/27 19:32 ID：QA-0075137 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

申出から14日未満での退職について

いつも利用させていただいております。
正社員より退職の申出があり、次の就労先との契約の関係上、7日後に退職したいとのことでした。
就業規則に「退職は14日以上前に申し出ること」と規定しておりますが、以...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/02/23 18:05 ID：QA-0075091 人事管理 解決済み回答数 2 件

従業員数減少に伴う就業規則の届出について

いつもお世話になります。

以前は、営業所に従業員（正社員、パート計）が２０名ほどおりました。
事業の縮小により、近年１０名を切るようになってきました。

今回、就業規則の変更を行いますが、１０名を切...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2018/02/22 17:22 ID：QA-0075048 人事管理 解決済み回答数 1 件

雇用限度年齢を超えている方の新規採用

当社では、アルバイト従業員（有期雇用）の若返りを図るという考え方から、２年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年３月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次...

かちょさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/20 15:32 ID：QA-0074994 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、...

総務主任さん
長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/20 11:47 ID：QA-0074985 人事管理 回答終了回答数 3 件

試用期間満了時の退職届について

退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間...

NAKA・Mさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2018/02/16 18:44 ID：QA-0074940 人事管理 回答終了回答数 3 件

季節労働者と無期転換ルールについて

お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。


勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を１名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/02/15 17:05 ID：QA-0074907 人事管理 解決済み回答数 3 件

航空機出張のフライトクラス規定について

初めて投稿いたします。
現在飛行機を伴う出張規定に関し、海外本社のガイドラインに合っていないため修正する必要性に迫られております（当社は日本現地法人）。内容については以下です。

-. 現行　：　ある...

サイヤさん
三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2018/02/12 15:39 ID：QA-0074825 福利厚生 回答終了回答数 3 件

遡及昇給後の残業代の遡及調整の有無

お世話になります。当社は1月1日付で昇給と就業規則で規定されておりますが、昇給は前年1年間の目標管理評価制度の評価により決定されるため、その最終決定は毎年3月くらいになってしまいます。月額基本給が昇給...

mikeloveさん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2018/02/10 13:13 ID：QA-0074819 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

長期欠勤と解雇勧告

２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...

ひかりをすくうさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/05 19:28 ID：QA-0074729 人事管理 解決済み回答数 3 件

無期転換者に対する定年設定について

お世話になります。
　当社は正社員60歳定年制で、安定法による５年間の再雇用期間があり、65歳誕生月末で雇用期間満了退職となります。
　今般、正社員ではない有期雇用者の無期化に伴って新たな「定年」を設...

国分寺丸さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2018/02/01 14:22 ID：QA-0074680 人事管理 解決済み回答数 3 件
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