時短勤務時間の不利益変更
当社は、就業規則にて「子供が小学校を卒業するまで、時短勤務ができ、1日最大1時間40分時短勤務をすることができる」との規定があります。ところが、これが、高待遇すぎるという意見が出ており、時短勤務を「子...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
就業規則の相談
無期転換について
日本の人事部御中
前略 お世話様になります。
いつも、的確に回答を賜り、感謝申し上げます。
今回質問させていただきました件は以下のとおりです。
無期転換制度の適用に備えて、契約社...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
就業規則における始業時刻等の定め方について
お世話になります。
就業規則における始業時刻等の定め方について御質問がございます。
① 就業規則において、始業時刻・終業時刻を「毎月の勤務表にて個別に明示する」という旨の定め方は法律上問題ないでし...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について
弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を...
- タイスケさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
健康診断を受診する際の医療機関への移動時間の賃金について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。
（1項）会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年１回定期に健...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社に対する損害賠償金の給与引きについて
いつもお世話になります。
営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
資格取得の助成費用の返還請求について
いつもお世話になっております。
倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
勤務時間
以下の行為は労働と認められますか。
１．休暇残数、年末調整などの労務に関する問い合わせを人事部する。
２．上記の内容を労基などの外部にする(会社から聞いたことは正しいのか確認する)。
昼休みやト...
- 初心者ーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について
いつもお世話になっております。
来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就業規則変更届出要領について
いつもお世話になっております。
早速ですが、就業規則の変更届出の手準備ついておたずねしたく投稿いたします。
就業規則は監督署への届出が必須ということで以下と理解し実施していました。
就業規則（案...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
管理職の労災負傷休業中の給与の扱い
管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。
工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...
- オールド5555さん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
復職について
当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しており...
- 単身赴任人事部さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休日出勤時の残業代
弊社では土日祭日は休日と就業規則で定めていますが、同規則にて《休日に勤務を命ぜられた場合、勤務時間を超えて勤務した全時間に対して100分の125を乗じて得た額を支払う》と規定しています。
＊勤務時間は...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係
弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...
- 一般担当者さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
出勤手当に係る残業代の計算について
お世話になります。
残業代の計算について、ご質問があります。
当社では、元旦に出勤した従業員に出勤手当を支給しております。
正社員については就業規則に明文があるので規定に則って支給しておりますが、ア...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
社員旅行不参加者の対応について
いつも拝見し、色々と勉強させていただいてます。
さて、年明けに社員旅行で3泊4日のグアム旅行に行くことになりました。
今、働いている会社は、個人宅にエコ商材を訪問販売しており、会社の定休日は毎週火曜...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
給与の減額について
いつもお世話になっております。
【経緯】
本年(平成29年)１月15日に59歳の者(Ａ氏)を正社員として中途採用しました。
当社は上場を目指しており、そのためにＡ氏は十分な実力があると判断し採用した...
- 総武線さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
時間外労働の計算
いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。
⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
時間外労働の計算方法
いつもお世話になっております。
時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
男性育児休業について
いつもお世話になっております。
男性の育児休業取得の件でご相談です。
弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。
男性の育児休業は法律上、開始は出...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与の計算方法について
お世話になります。よろしく御願いします。
弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社員ロッカーの取扱について
当社は機械設備メーカーで事業所内の敷地に社員用の駐車場があり、建物内にロッカーがあります。
実態は自宅から会社ユニフォームを着用して私有車で出勤する者が多いためロッカーを使用しない者が数多くおります...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
新築祝いの規程について
建設会社に資材の納入をしています。
その建設会社で新築を行えば、弊社にも利益が発生するため
その会社で新築もしくは改築を行った場合、支払額の1%をお祝いとして現金で払っています。
これを就業規則に規...
- 中村1113さん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
通勤交通費の定額支給について
通勤交通費についての相談です。
弊社も就業規則の定めで自己申告にて通勤費を１ヶ月単位で支給しております。
他の方も投稿がありましたが、都心で最寄駅の選択も沢山あることから、同じ地域から通勤しているにも...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
家族手当の支給について
当社の家族手当は、
扶養義務のある配偶者と子女に支給する。
支給期間は、所得税法上の扶養控除対象者である期間とする。と就業規則に記載されています。
平成30年からの配偶者控除および配偶者特別控除に関...
- ピョン吉さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
通知期限を過ぎて請求してきた通信費を支払う必要があるか
いつも大変参考にさせて頂いております。
転勤者に対して、社宅の水道光熱費や通信費を会社が負担しております。本人が立替え払いをし、領収書と引き換えに現金を渡しております。
数カ月前より通信費の領収書...
- ソウム新人さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
36協定の労働者代表選出方法について
弊社情報サービス業で、社員は社外で勤務しております。
社員数が一桁ですが、設立時より就業規則を整備しており、業種上、36協定も毎年締結しています。
労働組合はありません。
これまでは、一番最初に入社し...
- うみぞうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
7連勤後に振替休日を取得した場合の割増について
お世話になっております、表題の件でお知恵をお貸しください。
弊社の法定休日は日曜日と就業規則内で決まっております。
その場合、日～土の7連勤をすれば
金が25％、土が35％の割増になるかと思います...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
継続雇用者の勤続年数について
いつもお世話になります。
当社の定年退職後の継続雇用者より、
就業規則に、期間雇用者の介護休業の取得条件として「勤続１年以上」と有り、
介護休暇については「入社6か月未満」の社員については会社は拒...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）