休日の相談 2693件「人事のQ&A」

事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について

業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。

下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？

【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？

弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。

振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

休日における研修の休憩時間について

休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。

当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

３６協定時間について

36協定の時間の考え方について教えてください。

土曜日、日曜日の週休2日制（法定休日は日曜日）　

例えば　第2週目の土曜日に休日労働をして8時間働いた場合　翌第3週目の　水曜日に8時間分の代休を
...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

派遣労働者の法定休日・時間外労働の割増賃金率

お世話になります。

①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

管理者の休日振替

当社の管理者(部長格)から相談うけました。
次元が高くない質問ですが以下ご教示願います。

①役員と長期の海外出張にでかけ、結局二週続けて土・日が出勤扱いとなった。
②体を休めるために平日に２日程休み...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて

弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。

給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

連続勤務日数について

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
就業規則上は「定休日は４週を通じて４日とし、原則日曜日をあてる・日曜日以外を指定される場合は、その日を定休日とする。前号（原則として日曜日）の休日のほ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1年単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

1年単位の変形労働時間制では、退職者や中途入社者（異動者含む）については、賃金清算が必要となるかと思いますが（労基法32条の4の2）、例えば、清算しなければならない時...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

休憩時間が取れない場合

いつもお世話になっております。
休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。
しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。
会社としては、6時間を超え...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。

いつもお世話になっております。

まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用してい...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

雇用契約書の内容と、退職金に関する質問

いつもお世話になっております。

二つの質問がございます。

一つ目は、雇用契約書に関してです。

まず、雇用契約書の項目である、仕事の内容なんですが、これって社員が自分で記入するものですか、
じゃな...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

服部先生への質問

いつも参考にさせていただいております。
昨日、服部先生がご回答されていた公休日と有休についての件ですが、この会社では平日は８Ｈ、土曜は７Ｈ勤務となっていました。
もしかすると、土曜を有休にした場合と平...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

公休日と有休の取り扱いについて

当事業では、土曜出勤を必須として、月～金の平日のうち1日をシフト休として付与しています。
よって事業所の公休日は月～金の平日のうちの1日という位置づけにしています。
平日は8時間勤務、土曜は7時間勤務...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

休日労働に関する協定について

いつもお世話になります。
３６協定の中で、労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻として、１ヶ月に３日、００：００～２４：００としても違法ではありませんでしょうか。
お手数ですがご回答いただ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

月60時間超の時間外計算について

月60時間を超過する時間外労働について、2割5分の割増額を支給する必要がありますが、月60時間の累計の対象となる時間数を確認させて頂きたく投稿致しました。

累計の対象となる時間は、日々の時間外数（8...

牙突さん: 滋賀県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1人出勤時の休憩の取り扱い

日曜・祝日に１人勤務にする予定なのですが、昼の休憩時間が問題です。休憩とはいえ、電話対応のため外出はできず社内で待機することになります。
「日直」とは違い、通常労働で振替休日扱いです。
8：30～17...

kakkonkouさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートタイマーの労働時間管理について

いつもお世話になります。労働時間管理の中で長時間労働者への医師による面接指導を実施する場合、1ヶ月の時間外・休日労働時間数が80時間を超えた従業員へ実施するようにしています。
この場合、1ヶ月の時間外...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

変形労働時間制の労働日数について

いつもお世話になっております。表題の件について教えてくださいますようお願い致します。
当社では、３６協定を結び、１年間(4～3月)の変形労働時間制をとっております。また、４月からの年間カレンダーを労基...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

有休休暇付与の仕方

当社では契約社員（パート）の契約期間は6ヶ月更新で行っております。
有休休暇の付与については4月1日・10月1日と1年間の有休日数を分割して付与しています。

例、10年の勤務者については年間20日付...

見習い人事さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

定年退職前・休日出勤分の再雇用後・振替休暇の取得可否について

定年退職後、再雇用が決まっている社員が、定年退職前に休日出勤し、再雇用後に振替休暇を取得することは可能でしょうか。
また、定年退職前に振替休暇が取得できず、再雇用後の振替取得も認められない場合、割増賃...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の法定時間外の計算について

裁量労働制の法定時間外の計算についてご指導ください。

弊社では専門型裁量労働制を以下の通り定めています。
みなし労働時間：　8.5時間
所定休日：土曜日
給与：基本給＋職務手当（固定残業代60時間相...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の有休休暇について

当社ではフレックスタイム制を導入しております。

清算期間：1ヶ月（21日～20日）
所定労働時間：160時間
コアタイム：なし
標準となる1日の労働時間：8時間

160時間を超える場合はその分を時...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

過半数代表者について

いつも貴重なご意見を頂きありがとうございます。

弊社では労働組合がなく、就業規則の変更等における過半数代表者の選出について相談させて頂きます。

36協定時の代表者が退職してしまっており、長らく放置...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

営業社員の不法行為？

お世話になります。
弊社の男性営業社員が取引先店舗の女性店員に一目ぼれし、休日にその店舗へ出向き、その女性店員に対して「電話番号を教えてほしい」と頼んだようです。
後日、取引先よりクレームが入り、取引...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

労働条件通知書について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

計画年休付与日の振替休日使用について

お世話になります。

主題の件、計画年休付与を計画しており、労使協定を結ぶ段取りを進めております。

その中で、計画年休付与日に振替休日に残日数がある人は、それを使ってもらってはどうか？
という話が挙...

***666**さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

過半数代表者選挙の選挙権保有者は

職員代表を決める選挙実施をする際に、除外される者は具体的にどのような者が該当するのでしょうか？
労基法第41条第２号に規定する者の解釈が難しいためです。
例えば、就業規則に定める経営上の管理者（労働時...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休日出勤を行う月の法定休日について

お世話になります。

毎週日曜日を法定休日と定めている会社にて、休日出勤をさせた際に、
割増賃金を支払って代休を取得させないとすると、
4週の休日が3日となり、4週に4日以上休日を取得することができな...

hirooさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）