海外在宅社員の労働法適用について
いつも大変お世話になっております。
さて、弊社では、現地法人に出向の社員、海外長期出張の社員、海外在宅の社員がそれぞれ在籍しております。
この社員については、以下の理解でよろしいでしょうか？
①...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社員紹介制度 子会社への紹介に対する報酬
社員紹介プログラムを導入するにあたり、親会社の社員が子会社へ紹介し採用が決定となった場合、紹介者である親会社社員に対して子会社が直接謝礼金を支払うことに問題はありますでしょうか。
その場合、またその...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
中高齢応募者からの年齢制限に関する問い合わせに対して
お世話になります。
周知のとおり、昨年１０月の法改正により募集・採用における年齢制限が原則禁止になりました。
弊社においても法遵守のもと、年齢制限を設けずに募集・採用を行っていますが、現実的には中高齢...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
復職者の有給休暇について
いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
高卒者のフォローアップ研修について
標記の件でご相談させていただきたいと思います。
私どもは製造業で毎年大卒者と高卒者を採用しています。今まで入社後は高卒者(ライン勤務者)に対して何もサポートを行なっておりませんでした。
ですが入社し...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
エントリーシートについて
今回の採用において「地頭の良さ」がテーマとなっております。
面接においては思いつくのですが、エントリーシートにおいて「地頭の良さ」を確認できる良い設問がございましたらご助言いただきたいと思います。
よ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
契約社員の試用期間について
以下、教えていただけますでしょうか。
契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても設けて構わないものでしょうか。
※年齢が例えば60歳を超えたものを...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
採用時の提出書類について
いつも掲示板にて勉強させていただいています。
採用時の提出書類についてお尋ねします。
弊社は従来より採用時に「住民票記載事項証明書」を提出頂いてますが、社内にて「住民票記載事項証明書」は不要にすべきで...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
管理職の降格について
現在、当社は職能資格制度を採用していますが、管理職の降格についてご相談いたします。部長に昇進させたものの１年後に降職させ、専門部長として管理職を解いた場合、役付手当の減額は当然行いますが、同時に資格等...
- jinjinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
契約社員から正社員化の場合の給与支払いについて
当社では採用時に、契約社員の試用期間を経て正社員という流れを取っています。正社員になったら、給与体系が変わる(給与の金額が変わり、手当も支給されます）のですが、月の途中で変更になる時は、いつから反映さ...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
内定取り消しについて
当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
特別有給休暇制度
当社はフッレクスタイム勤務（コアタイムは10：00～15：00）を採用しています。特別有給休暇を取得した日に、会社の業務に就いた場合、実際に勤務した時間は36協定などで管理している実労働時間管理として...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
外国人採用時の身元保証人について
いつもお世話になっております。
現在弊社では外国人スタッフに数多く在籍して頂いておりますが、入社時に提出して頂く身元保証書の提出状況が良くありません。外国人の方だけを優遇するわけにもいかず、通常2名身...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
応募者情報をHPで収集する際の注意点について
当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。
①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児の時短における残業手当の支給について
育休復帰後の勤務に関しては、当社には時短にて勤務できる制度があります。その制度を本人が利用しておりますが、時短の利用の際に申請書に、所定労働時間を超えて勤務させない措置の適用を受けるかどうかを申し出る...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
地域手当について
給与見直しのため、地域手当に関する情報を教えて下さい。
●どのような地域でいくら位支払われているのか。
●職種、本社所在地によって差はあるのか。
他社データや調査結果などがあれば教えて下さい。
当...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
社員紹介制度の謝礼金の取扱い
社員に人材を紹介してもらい、採用され一定期間経過後に謝礼金（20万円～50万円程度）を支払う場合の課税と社会保険料の取扱いについてご教示下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員と自社拠点内の社員の労働時間差について
こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
移動時間の休日出勤手当てについて
いつもお世話様です。
さて、当社は東京に本社がありますが、たまたま茨城に住んでいる社員が、日曜日に横浜の学校で開催される採用の説明会に出席しなければならなくなりました。
会議自体は1時間であったのです...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
キャリア採用担当者の留意点
この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけま...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
学生アルバイトの有給と休日の設定について
このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
海外留学生（日本人）の採用手法について
日本人で海外の大学へ留学している学生の効果的な採用方法を教えて下さい。
就職媒体を運営する会社が行う合同セミナーに参画する方法があるかと思いますが、費用が高額な為、難しい状況です。また、就職サイトから...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
転勤者の借上げ社宅について
弊社では、転勤者の借上げ社宅は次のように規定されています。
①採用地以外への転居を伴う異動が発生した時に、借上げ社宅を提供。
②転居先で持家を取得した場合は、そこが採用地となります。
上記①により、採...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社内教育制度に関して
初めてご相談させて頂きます。
先日社長から、新卒採用で四大をとるのはマネージメント候補にしたいからだといわれました。ただ、当社には社内教育制度がなく、
また私自身も人事の経験が浅い為、
どのような研修...
- *****さん
- 福岡県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
内定承諾書
現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。
１０月１日に誓約書を記入してもらう予定です。
初歩的な質問ですみません。
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
採用の透明性の確保について
当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ（開示）の考え方について、（一...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？
当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
アルバイトの捨て台詞
よろしくお願いします。
5月に面接をして、7月1日から採用することにしました。ただ、早くなじんでもらうために「よかったら6月中は、あなたの都合のいいとき遊びにいらっしゃい」と言っておきました。三日間...
- *****さん
- 神奈川県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
社用車の通勤利用について
こちらの匿名掲示板はとても参考となり、ありがたく拝見しております。初めての相談ですが、よろしくお願いいたします。
弊社は食品関連の製造業ですが、本部以外に5ヶ所の営業所を構えております。採用に関しては...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
サインイング・ボーナス返還規定
執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）