復職者の有給休暇について

いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との記載があります。
当該復職者は試用期間を延長し、9月までは試用期間ということで有給休暇を取得することが出来なかったのですが、10月からは本採用扱いになります。
現在の当該者勤務は10：00～16：00の時短となっておりますが、それでも有給休暇を使用することはできるのでしょうか。
有休を使用すると言うことは、休めば9：00～18：00分の給与が支払われ、出勤すれば10：00～16：00の給与が支払われるということになってしまうような気がします。
時短勤務者用の有給休暇制度を構築したほうがよろしいのでしょうか。

投稿日：2008/10/28 09:46　ID：QA-0014099