通勤費の処理
当社では社員の6ヶ月の定期券を現物支給して、その6分の1の額を毎月の給与で、通勤費として計上しています。
支給月に一括で計上して、雇用保険?等の計算をするのとどちらが正しいのでしょうか?
- macopiさん
- 福岡県/ その他業種(従業員数 6~10人)
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当社では社員の6ヶ月の定期券を現物支給して、その6分の1の額を毎月の給与で、通勤費として計上しています。
支給月に一括で計上して、雇用保険?等の計算をするのとどちらが正しいのでしょうか?
いつも拝見し参考にさせていただいております。
今度施行されます「改正パートタイム労働法」に関してですが、根本的に短時間労働者に適応した法律かと理解しておりますが
フルタイムパート(通常の労働者と勤務時...
弊社チェーン展開の販売業です。店舗の組織として店長をトップに次長、主任、一般社員となります。次長は店舗の次席であり店長補佐にあたり、店長が休日の際は店長として(同等の)業務を遂行します。
弊社は店長及...
この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の9割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...
よろしくお願いいたします。
弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時~17時の時間帯 800円
17時~22時の時間帯 900円
この場合、9時から勤務を開始...
いつも参考にさせていただいております。
法令により、賃金台帳の記載事項が決められていますが、それぞれの解釈はどのようにしたらよろしいのでしょうか、ご教示ください。
○労働日数・・・所定労働日数の...
弊社は、社員数10名ほどのIT系企業で、開発(技術)の人員の中途採用を検討しております。
いくつかの転職サイトの情報を収集し、掲載を検討しておりますが、どこにするか決めかねております。
転職サイトを利...
育児休業の期間について相談があります。
労働者の申し出により子が1歳に達するまでの間育児休業をすることが出来る。また、一定の場合、子が1歳6ヶ月に達するまでの間育児休業をすることが出来る。
更に、3歳...
いつも参考にしております。
さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなの...
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、ある部署に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えており
当社では2つの勤務帯が混在するという状況が発生します。
・通常の勤務(9時~18時...
以下、ご教示いただけますでしょうか。
①育児休暇について、当社では除外協定(配偶者が、同居・無職・心身に問題なし・産前産後でない場合取得できない)を設けておりますが、この場合、休みを取得したいと申し出...
当社の契約社員の給与締め・支払いは、末日締め翌月15日と規程で決まっています。
ところが、毎月25日以降に入社し、かつ当社で社会保険未加入となるアルバイト・パートについては、前述のとおりではなく、入...
いつも大変参考にさせていただいております。
雇用保険の介護休業給付について確認させてください。
当社介護休職制度には、法に基づき休職の他に時短措置も制度化しております。
その内容は、1日の所定労働...
お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が6時間を越える場合には少なくても45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00~翌1...
現在当社では社内公募制の導入を検討しておりますが、いくつか疑問点がありますので質問させていただきたいと思います。
1.対象者として派遣社員までを含めたいと思いますが、この場合派遣社員本人の意思で応募...
いつも参考にさせて頂いております。
今回は弊社の未払い残業代についてご相談させて頂きたいと思います。
弊社は、本社には管理部機能のみ、あとの営業部等は別の場所にあります。
この別の場所にいるものの勤怠...
6月の株主総会で役員が1名退任することになりました。
退職慰労金を現在まで引き当ててる額の倍額支給することになりました。
この場合、3月決算時に差額すべて引当ててよいのか、それとも在任期間で按分した額...
お世話かけます。
当社ではタイムカードから出勤簿への変更となります。
当然に、時間外手当支給者には出退社時間・残業時間を記入するようにします。しかし、管理監督者(時間外手当不対象者)や営業等で、看做し...
はじめまして、メーカーで中途採用を担当しております。
当社は中途採用の際に人材紹介会社を利用しております。その会社に出す事務・企画系の求人票には昔から転勤「無」としております。
実際はどの職種も転勤が...
いつも参考にさせてもらっています。
雇用保険の加入について質問させていただきます。
弊社では入社して、2週間後に雇用保険を含む社会保険の資格取得手続きをしています。(これは継続しての勤務が見込めるか...
地域限定職で採用している社員が結婚により、東京へ転居することになりました。
本人からは東京で引き続き働きたい意思はあり、当社も東京に営業所はありますが、現在増員の予定は無く、配属は難しい状況です。...
従業員から、「母が老齢基礎年金をもらっているが、障害者1級となったので障害基礎年金に変更したい。」との相談あり。本で調べたら、”障害基礎年金は被保険者期間であるときに~”と記載。既に老齢基礎年金もらっ...
弊社でうつで欠勤中の社員がおりますが、、本人は少しでも早く復帰したいと希望しております。主治医はあと2週間休養と診断しておりますが、できれば復職を断りたいと思っております。
といいますのも、今回の欠勤...
いつもお世話になります。
当社では、賃金体系の見直しを実施しております。
その中で、現在ある特定の業務に就いている従業員に月額数千円ですが、手当を支給しています。役付ではありません。
今回の見直し...
弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びス...
期間の定めのある雇用契約を締結した社員(07/8/1入社)との契約が07/12/15で満了しました。
その後、07/12/16から08/4/15までの間で業務委託契約を締結しております。
この者との契...
給与ソフト変更と兼ねて
月間標準労働時間が現状と実態があっていないため、変更を検討しております。
現状
月間標準労働時間=22日と賃金規定に規定されてますが、
月間標準労働時間=21日
に変更しよ...
いつも大変参考にさせていただいています。
年間休日日数の変更についてご相談させていただきます。
このたび組織変更があり、今まで本社所属だった部署が営業直轄になりました。そこでその部署の年間休日が減って...
いつもお世話になっています。
転勤を命じられたものが転勤先にて住居
を探すために家族を同行させたいとの申
し出がありました。このような場合の
旅費負担は他社ではどのような扱いをしているのでしょうか。
...
定年時における最終出勤日についてお尋ねします。
当社においては、「就業規則」にて「正社員の定年は60歳とする」と定められております。
当然継続雇用制度も導入されておりますが、定年を間近に迎えた社員がこ...