B000803 三度目の投稿
お答えいただきましてありがとうございます。
返信、問い合わせのコマンドが機能していませんので、3度目の投稿とさせたいただきます。
1）労働契約では、「海外営業」職に限定した文面にしましたが、他の職...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| 回答 | 回答あり |
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B000801 再投稿
お答えをいただきましたが、あいにく、試用期間中の解雇の一般的解釈の範疇を超えていないので、改めて書き込みします。
今回の弊社での決定における最大のポイントは
1）海外営業前提で募集をかけた。
2）...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
試用期間満了で解雇したいのですが
営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。
理由は
1）採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。
2）理工系...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
源泉所得税について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
今回、ある従業員に解雇予告手当として、「284,068円」を支払う予定でおります。
なお、その社員の都合上、「退職所得の受給に関する申告書」を提出してもらうこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員旅行と旅行当日のパートタイマー賃金
いつもお世話になります。
社員旅行に参加したパートタイマーの旅行当日の賃金について質問させて頂きます。当社では、正社員・パートタイマーとも自由参加の社員旅行（費用全額会社負担）を実施していますが、旅行...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
契約時間について
いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
採用稟議での履歴書取扱いについて
お世話になっております。
質問させていただきます。
弊社では意志決定のスピードアップを目的としてWEB稟議を採用しており、採用稟議も同様の仕組みで手続きしております。
その中で、履歴書をPDF等で...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について
現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
有休計画的付与日の勤務
当社では、組合との協定により有休の計画的付与を行っております。
この度、有休の計画的付与日（以下、計画有休日）に勤務せざるを得ない状況が発生しました。
本来、計画有休日の変更はできないことは承知してお...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
出張時の労働時間について
お世話になっております。
出張時の労働時間算定方法については、過去にも相談がありましたが、
みなし時間を適用せず、移動時間を休憩時間とした場合、その分の賃金控除をすることは可能なのでしょうか。
（8時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
不採用者の履歴書について
いつもお世話になります。
今回もまたお教え頂きたいので宜しくお願い致します。
不採用者に対しては履歴書の返還義務は法的には無いと思うのですが、先日アルバイトの面接で不採用にした者が何回断ってもしつ...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
振替休日の割増について
相談ＮＯ001879に関連し もう1点お願いします。
振替休日は、振り替えられた元の休日が勤務日になり、休日出勤手当等の支払がなくなります・・・との回答をいただいたのですが、月～金の所定４０時間勤務し...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日と代休
①振替休日と代休の定義、②①の実施に伴なう割増賃金の考え方と計算方法、 ③運用上の留意点についてご教示ください。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
解雇予告について
以下３点教えていただけますでしょうか。
①解雇予告当日というのは、支給すべき手当の対象となる30日分の日数から引いてよいのでしょうか。
※例えば、1/21に解雇予告をするとして、1月末付で解雇する場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
事業場外の定義
当社では東京および群馬に拠点を構えております。
勤怠の取扱いにおいて、どちらの事業所で勤務する場合でも事業場内として所定の勤務開始時間を守らなければ遅刻扱いとしています。
例えば通常東京が勤務地の社員...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
休憩時間を無理やり増やして残業代を払わない・・・
当社の理不尽な上層部が、残業代を払いたくないがため、残業代の支払い基準を以下のように改定しようとしています。私にはどうも納得がいかないのですが、いかがなものでしょうか？
・当社の所定勤務時間 8：45...
- *****さん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
みなし労働時間制とは？
弊社では、営業課の労働時間を、「取引先等との商談時間のみとする」という「みなし労働時間制」を採用していますが、これは法律上適性なみなし労働時間制なのでしょうか？
素人のような質問ですが、宜しくお願いし...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
半日有給（半休）の取得回数について
弊社では、半休の取得回数が年間12回と決まっています。半休制度自体企業の任意制度なのでこれはいいのですが、ある方が『半休制度を設けるときは、年間に取得できる回数を設定しなければ半休制度を設けることが出...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
給与振込みの誤り
お世話になっております。
当社では、給与の支給を銀行振り込みで行っております。
12月給与を支給してから2週間程経過後にＡ社員から給与振込みの入金が無いとの連絡を受けました。調査をしたところ、Ａ社員の...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
平均賃金の算定方法について
以下ご教示いただけますでしょうか。
例えば、12/31付の解雇の通知を12/21付で行った場合、いくら解雇予告手当を支給すればよいのでしょうか。
【支給した賃金】
9月・・・ 403,594円
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職時の有給期間の給与額について
お世話になっております。
大変失礼な質問をさせていただきます。
退職時に有給休暇をまとめて取得する場合、実労がないまま人件費だけがかさむという結果になりますが、例えば役職から外す（管理職手当）という...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職・臨時社員で再雇用した時の有給休暇の取り扱いについて
弊社では、60歳で定年となっていますが、本人が希望し、会社が認めれば臨時（フルタイムパート）またはパート社員として再雇用しています。
・定年時に退職金は支給する。
・職種は変更される。
・パートタイマ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
メタボリック ４月よりの特定健診・特定保健指導
マスコミで盛んに喧伝されていますが、具体的に企業側が何をすれば良いのか、今ひとつハッキリしません。
参考になるリンクなど教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
休憩時間の設定、半日出勤の設定に関して
アルバイトさんの休憩に関しての質問
５時間以上で３０分の休憩から５時間を超える勤務で３０分と変更したいのですが、問題はないでしょうか？
また、社員の半日出勤に関して、一日の労働時間８時間なのですが...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
反社会勢力に関して
面接時で見破る方法はありますか？両親のことなどを面接で聞くことはなかなか難しいとおもいますが、リスク管理する上で、必要な聞き方や、契約書などあれば参考までにお伺いしたいです。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
パートさんの契約時間
当社はパートさんを主体に運営している
小売店ですが、現在は半年に１回雇用契
約書を交わし、１週間１ヶ月の契約時間
を明記しています。
これを月度の繁閑や、暦日数によって前
後１０％程度を運用しやすいよ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
人事考課相対評価の部署間格差
昇格昇給評価を相対評価で行う場合、部署毎に分布率を変えることはあるのでしょうか。資質、姿勢、行動を評価する為、変える必要なしとも思いますが、逆にお荷物部署でも一番になればSがつき、エリート揃いの部署で...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
忌引休暇の扱い
当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、その休暇が終わった後に、続けてもう５日休暇を取る...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
病気から復職した社員の解雇について
うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...
- shimapさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
契約書に契印・押印する印鑑について
いつもお世話になっております。
派遣契約書を企業間と交わす際、社印と丸印を押印しますが、この丸印は、実印でなくても良いものでしょうか?
再々契約書を作成するのですが、
実印は会社の金庫に保管されており...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）