賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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休業手当の計算方法について

休業手当の平均賃金計算方法について教えてください。
当社では、当月計上当月払いという給与支給の仕組みとなっており、基準賃金（固定部分）は、当月払いで、時間外手当などの変動給は翌月に支払いしています。
...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

定額残業と歩合制の求人情報について

よろしくお願いいたします。
歩合制のときの定額残業代の計算方法を教えてください。
21件以上の件数からは加給手当としています。
21件～30件　1件につき5,000円
31件～39件　1件につき10,...

ふく子さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定内休日出勤の時間年休の取得について

ご教示お願いいたします。

休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか？
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか？

下記ルール...

YO-MAさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について

表題の件につきまして質問させていただきます。

弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。

例題...

新米総務部長さん: 新潟県／電機（従業員数 101～300人）

雇用保険加入期間、累計について

いつもお世話になっております。

雇用保険加入期間の累計でご教示戴きたい点が御座います。

入社8ヵ月後に産休・育休に入る女性従業員が居ます。
入社１年未満の育児休業になるのですが（会社の規定は1年未...

Mskさん: 沖縄県／通信（従業員数 31～50人）

半休出社した際の３６協定の延長時間の上限について

基本的な質問で申し訳ありません。

当社では若手社員のみ３６協定を結んでおり、１日の延長時間の限度を５．５時間としています。
所定労働時間は9：30-17：30(1hの休憩あり）ですので、法定労働時間...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

割増賃金の計算をする際の時給の算出方法

いつもお世話になります。

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は

月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間

とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート賃金反映の考課について

現在、弊社のパートには1年間の勤務実績などで考課制度を設けてその考課を時間給に反映させています。最近、パートさんにこの考課制度がはたして必要なのか疑問に思ってきました。考課制度をやめて勤続何年以上は時...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

法定外休日の出勤について

お世話になります。

法定外休日に出勤した場合の対応についての質問です。

労働者が９名の零細企業です。（うちパート勤務者が5名）

常勤の社員が法定外休日に出勤した場合、業務の都合で振替休日がとれず...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

派遣労働者の勤務取扱いについて

いつもお世話になっています。

正社員を当社が派遣元となり派遣先で就業しておりますが、
当社も派遣先もフレックスタイム制度を採用しています。

一部運用ルールに違いがあり（たとえばコアタイムの時間帯な...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

具体的な懲戒の種類

運用であいまいになると人によって懲戒が変わってくるので、ルールを厳密にしたいとおもって就労規則の懲戒の種類を下記にしましたが、問題ないでしょうか。

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globalworkerさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

育休後のシフト勤務と賃金

初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...

kumabiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

社員希望による早退の有給振替

いつもお世話になっております。
社員が体調不良により、早退したいとの申し出がありました。
就業規則上は事前申請が基本ですが、「残る所定労働時間を賃金減額」か「一日の年次有給休暇取得（有給振替）」のどち...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

連休に出勤した場合の手当

弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1...

hrdeptさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

賃金と賞与について

労働組合と交渉し、賃金について一律で配分することにしました。

ただし、基本給への配分ではなく、一律的な手当てで対応（月400円→700円）
することになりました。
当社には賃金制度はなく、一年間の評...

ak-kumiaiさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム勤務　コアタイム時間の遅刻、早退について

おはようございます。

コアタイム時間にかかる遅刻、早退について質問をさせて頂きます。
弊社は8：30～17：15を定時時間にしております。
その中でフレックスタイム制の適用になる従業員は7：15～2...

やしぞーさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

無期転換時の労働条件変更について

お世話になります。有期契約労働者の無期転換を行う際に、賃金を下げることは違法でしょうか。
当方では、有期契約労働者には正規労働者より高い賃金を払ってきました。
これは契約期間内に成果をあげる事を契約し...

TKPPさん: 千葉県／その他業種（従業員数 1～5人）

管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか

いつもお世話になります。

管理監督者として、時間管理をしていない（タイムカードを打刻していない）社員について、
勤務時間が不足していることを懲戒理由として、降格などの処分をすることは可能でしょうか？...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

多様な正社員コースの処遇について

厚生労働省のHPのパンフレット　勤務地などを限定した「多様な正社員」の円滑な導入・運用に向けて　
のP16の処遇(賃金水準の設定)において、
全国異動コース100、エリア異動コース95、転居異動なしコ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

代休日に出勤した場合の賃金について

いつもお世話になります。

深夜に現場にて作業をした場合、翌日は作業時間にかかわらず、代休としております。
今回、水曜の深夜に４時間作業し、翌日の木曜は代休となるのですが、お客様の都合上
１５時に出社...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。

短期消滅時効である特則が廃止さ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

客先入り込み作業による作業時間の格差について

弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休業手当について

いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例...

道産子さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

夜勤中の仮眠時間の賃金の扱いについて

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では2人1組の夜勤があり、実労働時間と休憩時間から構成されています。
（休憩時間は社内に拘束されることはないため、文字通りの労基法上の休憩時間と認識して...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

遅刻控除と割増賃金の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社における所定労働時間は8:45～17:00（休憩1時間）、割増賃金は所定労働時間（7時間25分）を超えた分に対...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

給与の支払日について

当社の給与支払日について

正社員⇒末締め、同月21日払い　（前払い）

パート社員⇒末締め、翌月10日払い（実費支給）

上記の仕組みで支給しています。
相談は、正社員で（仮）15日に入社した場合。...

ジンジメンバーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

時間単位有給休暇に支払われる賃金額について

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。　当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休業手当と休業補償の違い

いつもお世話になります。

労働者が業務上の理由によりケガまたは病気による療養で、労働が出来なくなり、賃金を受けていない場合、休業が通算して４日目から、労災保険より「休業補償給付」が支給されますが、休...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

個別契約と労使協定の効力

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外労働休日労働に関する協定届の『1日や1ヶ月の延長することができる労働時間』や『1ヶ月のうち出勤させることが出来る法定休日日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）