派遣社員が社内報撮影に参加することの可否について
人事部にて企画した社内レジャー行事の参加を呼びかけるため、社内報にて従業員に周知を図ることになりました。
その際、人事部員と人事部に勤務している派遣社員が一緒に、昼休みに写真撮影を行いました。
なお、...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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海外赴任者の結婚について
お世話になっております。
単身で海外赴任した社員が、赴任後に結婚することになりました。
その際、配偶者に係る諸費用（ビザ取得費、航空券費用等）につきまして、どこまで会社で負担すればよいのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 1～5人）
復職者の欠勤による解雇について
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
役割等級制度と執行役員
当社では現在役割等級制度を導入していますが、
取締役でない執行役員について、（労基法上は従業員と同じと思いますが、）実質、営業部長もいますし、事業部長、室長もいるということで、一部では役割の逆転に近い...
- ＨＲホワイトさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
時間給の見直し
当社は、映画館を運営しています。
近年、業績低迷しておりますので、パート、アルバイトの時間給削減に手をつけざるをえない状況になってきました。
一定額以上の高額なパートを一定額まで下げようと思いますが...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員での会社運営について
いつも拝見しております。
正社員３００名の会社です。
新卒に限らず、採用政策についての質問です。
調整のしやすい派遣社員に味をしめて、会社が正社員の採用を極端に嫌っています。
派遣社員の運用が厳格化す...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
嘱託社員の変形労働制について
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則にて、労働時間（１ヶ月単位の変形労働制）に関して下記のとおり定めております。
1.所定労働時間は、毎月１日を起算日とする１ヶ月（暦月）を平均して１週間...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
清掃手当の時間外基礎
当社におきましてはコストダウンの一環として外注業者にお願いしていた事業所の清掃業務を社員に行わせようと考えております。
その際に、社員が清掃を行った日にその清掃を行った時間が所定内、時間外に関わらず...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について
１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年の途中で扶養親族の人数が変わった場合の年末調整
いつも大変お世話になっております。
例えば4月まで扶養親族が1人いたが、5月からは0人となった社員がいた場合。給与担当者が給与ソフト上の設定を「扶養親族１」から「０」に変更していなかったので、月々の...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
定期代について
定期代の支給方法は、1ヶ月定期、3ヶ月定期、6ヶ月定期の3通りあると思います。世の中の会社はどの期間の定期を採用しているのか、統計情報がありましたら教えて頂けませんでしょうか。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
出社時間の違いによる拘束時間差について
いつも参考にさせていただいております。
当社の所定労働時間は8時間で（8:30～17:20）休憩時間が50分あります。
業務を延長する場合は10分間（17:20～17:30）の休憩を与え、合計1時間...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
辞令簿の必要性について
弊社では、ある人事システムを活用し、人事異動等の辞令交付を行っております。当然、辞令情報（異動・昇格等）をデータとして保存（電子データのバックアップはしています）していますが、従来通り、辞令簿へ手書き...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
職務給と役割給の違い
職務給と役割給の違いをできるだけわかりやすく解説してください。
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いについて
いつもお世話になります。
弊社には退職金制度がなく、４０１ｋの導入を検討していたところ、分からない部分が出てきました。
選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いがよくわかりません。
選択性４０１ｋの場...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応
入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
協会けんぽの保険証郵送について
いつも便利に利用させて頂いております。
私の会社では、地域に法人格の会社がありますが、総務・人事業務はグループ本社で一括して行っております。
加入する保険組合は協会けんぽで、各地域会社の本店所在地の...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
業務委託先の破綻への対応
当社はスポーツクラブを運営しています。
インストラクター等人に関しては、業務委託をしております。
委託先の経営状況が苦しい情報を入手しました。
破綻する前に準備することを教えて下さい。
また、従業員へ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賞与支給額計算における成績加減算について
いつもお世話になっております。
すでに同様のテーマが解決されておりましたら恐縮ですがお伺いします。
標記の件につきまして、当社は個々の資格に応じて所定の算式をもって、個々の所属部門にかかわらず一律に...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
実践型人材養成システムの外部教育機関について
いつも参考にさせていただいています。
来春（2011年4月）入社の新入社員に対して、実践型人材養成システムの活用を考えています。
今年まで、ある教育研修会社の研修をキャリア形成促進助成金を利用して受...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
36協定の届出内容の変更の可否について
いつも参考にさせていただいております。
今回お伺いしたいのは、一度届出した３６協定の内容を変更して
もう一度届出することが可能かということです。
当初届出した３６協定では時間外労働の限度時間は以下...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
改正労働基準法について
平成22年4月から改正基準法が施行されていますが、弊社は中小企業にあたるため時間外労働割増し賃金率の引き上げについては猶予される訳ですが、この場合でも就業規則は変更する必要はあるのでしょうか。
３６協...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
65歳到達前に退職した場合の65歳以降の年金と失業給付について
いつも拝見させていただいております。
標記の件、65歳の誕生日前に退職した場合の、失業給付の受給と、65歳以上の年金受給の関連について、お伺いいたします。
65歳到達前に退職した場合（64歳11ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
車両通勤について
弊社は現在、車両（マイカー・自転車等）通勤は原則禁止していますが、実態としては車両通勤している社員がおり、また、それを上司が黙認しているケースがあります。事故が起きた場合、マイカー・自転車通勤の黙認は...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
業務時間中の個人所有の車両利用について
弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
通勤手当について
2箇所から通勤している社員がいます。（賃貸マンション・実家、友人等と同居しているマンション・実家等）
この場合、会社はどちらからの通勤経路に対し、通勤手当を支給すべきでしょうか。また、その場合、何らか...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
アルバイト社員が怪我をした場合の就労禁止
いつも参考にさせていただいております。
2010年３月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
事業廃止に伴う整理解雇について
いつも有益なアドバイスを
ありがとうございます。
弊社ではある事業部門を廃止にする予定なのですが
その際、仮に従業員を整理解雇をする場合の
留意点を4要件に沿って具体的に教えてください。
よろしく...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
１か月変形労働期間中での人事異動について
１か月変形労働（１日～月末で運用）で、変形労働対象部署の者が１２月１６日付けで、変形労働対象外の部署へ異動となりました。
労働基準法を調べると、１年単位の変形労働では、変形期間中の参入者、退職者の取扱...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）