相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
24,258件中17,131～17,160件を表示

代休を申請した休日出勤の賃金について

休日（法定休日）に出勤をし、後日代休を取るとなる場合の賃金支給について教えてください。

わからないのは、法定休日に出勤したので該当時間に関しては35%割り増しの手当を支給するのか、
代休を取るので変...

ぷーはるさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/03/22 19:14 ID：QA-0048929 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有休の取得と母性保護休業との関係について

当社は、毎年４月に、前年度の就業率８割以上の方へ有休を一斉付与しています。

３月から４月にかけて母性保護管理措置による休業を取得した方がいます。

休業明け以降も体調万全にして出産を迎えるために、
...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/03/22 12:01 ID：QA-0048919 人事管理 回答終了回答数 4 件

男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について

いつも参考にさせて頂いております。

男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。

が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フ...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/03/21 15:32 ID：QA-0048889 人事管理 解決済み回答数 2 件

アルバイト（最終出社日確定済み）の有給休暇について

昨年の8/29より契約したアルバイトさんがいます。週5日各7時間勤務・日給制です。

基本、1ヶ月ごとに契約書を作成しており、月末月初が休日の場合はその日にちは含めずに
契約書を作成してきました。

...

YYさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2012/03/21 15:04 ID：QA-0048888 人事管理 回答終了回答数 4 件

総合型厚生年金基金からの脱会について

当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、このところ若干持ち直してはいるものの財政状態が悪化していま...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2012/03/21 13:23 ID：QA-0048886 福利厚生 回答終了回答数 1 件

一昼夜勤務者の平均賃金及び割増賃金計算上の労働日数について

いつもお世話になっております。次の点についてご指導お願いします。

自社の長距離トラックの運転手の勤務時間は、次のようになっております。
　往路：午後１時：自社発→（運行）→午後１０時：配送先会社着（...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/03/20 10:06 ID：QA-0048877 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

職務手当の減額について（不利益変更か）

お世話になっております。

営業所を統合する過程で職務変更となった管理職(20名)に対し、給与水準が下がることを
回避するために差額を「調整手当」として暫定的に支給しております。
○「責任者→代理」、...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/03/19 16:47 ID：QA-0048873 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働組合活動の許容範囲について

私の昔からのよしみである労働組合幹部である副執行委員長から、その者が気に入らないから辞めさせろ、という要求を受けました。しかし、その辞めさせたい人物は非組合員です。このような要求を、組合活動の一環とし...

しよっちさん
京都府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2012/03/18 20:03 ID：QA-0048864 人事管理 回答終了回答数 1 件

近い将来の人事周辺　世間動向につきまして

カテゴリがわからず、とりあえず「雇用管理」ということで投稿いたします。

2015年くらいまでの間に考慮しなくてはならない人事周辺の世間の動きについて教えていただけないでしょうか？人事部の今後の活動計...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/03/17 20:17 ID：QA-0048857 人事管理 回答終了回答数 4 件

社員留学中の勤務時間の扱いについて

社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。

前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...

まるさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2012/03/16 19:56 ID：QA-0048853 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定の有効期間の変更は可能でしょうか

当社では、5月16日～翌年5月15日のサイクルで36協定を締結・更新していますが、5月が繁忙期にあたるため、その時期に労使協議の時間をとることが労使共に苦労している状況です。他の協約・協定類はそのほと...

新人さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2012/03/16 16:55 ID：QA-0048851 人事管理 回答終了回答数 2 件

月途中退職の社員に1ヶ月分の給与を支給する際

標題の件でご相談させていただきたく、よろしくお願いいたします。

月の途中(29日)で退職する社員がいますが、
日割り計算ではなく、退職月の月給をまるまる支給するようにとの話になっており、
その際の注...

スエコさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2012/03/16 16:15 ID：QA-0048850 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

介護離職に関する対策について

お世話になっております。
タイトルの件、平均年齢３４歳の企業ですが、親の介護により仕事のパファーマンを上がらない事例も出ており、会社として介護離職をリスクと感じております。

現在、未対応の状況ですが...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2012/03/15 09:45 ID：QA-0048833 人事管理 回答終了回答数 5 件

労災申請について

ある管理職の社員が、昨年、上司から部署の管理運営が円滑でないため、もう一人の管理職と業務を分担する形で運営体制を見直してはどうかとの話があり、きちんと実績を残しており、管理運営しているのに不当な評価を...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2012/03/13 13:58 ID：QA-0048804 人事管理 解決済み回答数 2 件

一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例）　N月の法定労働時間：171.4時間　
　　　ア...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2012/03/13 12:02 ID：QA-0048798 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

借り上げ社宅に対する所得税の課税について

ネットで検索しても、国税庁のサイトを見ても該当の記事がなく、こちらで質問させていただきます。

借り上げ社宅の「賃料」以外のいわゆる「管理費・共益費」については課税対象となるのでしょうか。
課税となる...

Ruruさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2012/03/13 11:18 ID：QA-0048794 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

異動拒否が認められる正当な理由について

当社の就業規則の懲戒事項に「正当な事由なく異動の業務命令を拒んだとき」というものがあります。
今般、お客様より１年間、機械設計者の出向要請があり、社内で人選しました。どんな業務を任されるのか心配であっ...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2012/03/13 10:55 ID：QA-0048792 人事管理 回答終了回答数 3 件

兼務取締役と取締役の違いについて

兼務取締役と取締役の違いについてお尋ねします。
税務としては、定期同額・事前確定届出給与であれば役員報酬も損金算入ですので大きな違いはないと思いますが、その他労働法関係ではいかがでしょうか？
当社の兼...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2012/03/13 10:02 ID：QA-0048791 人事管理 回答終了回答数 2 件
24,258件中17,131～17,160件を表示