社員登用前提の契約社員の募集について
現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。
弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
相談一覧
中途採用時の秘密厳守について
お世話になります。
当社ではこのたび中途採用を実施することにしたのですが、秘密厳守はどこまで厳格にしないといけないものでしょうか。
具体的には、応募書類の秘密厳守（不合格者書類のシュレッダーも含め）は...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間外管理（端数処理の扱い）について
弊社では表記について1ヶ月単位の端数が出た場合、1～14分までを0分、15分-44分を30分、45分-59分を1時間に繰り上げで対応しております。
この場合で、時間外労働1時間10分、深夜労働1時間1...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
歩合給に時間外割増分を含めてもよいか
歩合給（名称は仮ですが）を支給する場合、
歩合給そのものの計算は、売上、会社が指定するサービスの実施など
いくつか項目がわかれており、ポイント制×単価となっています。
その場合、その月に時間外が発生...
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
自動車事故の従業員損害賠償について
事業用自動車の事故について、就業規則で従業員への求償権を記載していますが、損害賠償規程がないため整備を検討しています。
事故には運行供用責任もあるので、損害金額の５０％に運転者の過失割合を加味し、その...
- マルルさん
- 奈良県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
通勤的代について
いつも勉強させていただいております。
ありがとうございます。
さて現在1ヶ月定期代を毎月支給しておりますが、今後6ヶ月定期代支給に変更していきたいと思っております。
その支給方法ですが、従業員にまず...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職者への翌年有給休暇付与について
いつも参考にしています。
メンタル疾患で休職中の社員への有給休暇付与についてのご相談です。
当社の規定では年間(1~12月更新)で有給休暇を付与しています。1年間で80%以上の出勤がない場合、翌年の有...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
不正プールと懲戒処分について
支店の廃棄物処分に係る収入を元支店長が不正にプールすることを担当に指示、支店の飲み食い代や祝儀に使用していたことが発覚。現支店長も引き継いでいた。金額は年70万、総額500万円。2人は個人的着服はない...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
産休中の給与について
産休中、月例給が支払われる会社がある一方で支払われない会社もあります。支払われない場合、健康保険制度から出産手当金（概ね月例給の7割弱～9割弱）が出るとききます。会社としては健保から出産手当金が出るの...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
労働時間の名称
労務関係の仕事をすることになりました。
いろいろ勉強して行くなかで、『法定労働時間』「所定労働時間」等あるのですが、
どのように違うのでしょうか。あと残業の割増のところで、法定超とか所定超とか、...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
税務処理について このお金は課税非課税？
いつもお世話になっております。
あまり聞かない例かとは思いますが、震災後の節電をとても頑張った営業所があり、電気代が顕著に下がっていた。他拠点と比較してもかなりの下げ幅だったため、その還元として所属...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
嘱託営業社員の労働条件変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
店舗の勤怠管理について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
店舗で勤怠の改ざんが発覚しました。
通常の管理では店舗で出勤時と退勤時にタイムカードを打っているのですが
打刻もれの場合は、締めの日に店舗...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
人材育成研修の所定外手当ての考え方
外部機関主催の人材育成研修で豪華客船により海外へ社員を派遣します。社内で人選された中堅社員を派遣し、船内では参加会社の仲間とのコミュニケーション、現地では企業訪問と史跡の見学が主な内容で、かなりの費...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて
同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。
◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
人事考課の評定について
お世話になります。当社では、人事考課を行う前に、管理監督者を対象に研修を行っています。そこで、今回ご相談したいのは、人事考課の評定についてです。ある一つの行動について、どうしても複数の考課項目が考えら...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の契約更新
いつも大変参考にさせていただいております。
さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の計画的付与日数
年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結した上で、部門ごとに日数を変えて付与するのは適法でしょうか。例えば、A部門は7日、B部門は6日、C部門は5日といった協定のやり方です。
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
従業員の外国人配偶者について
お世話になっております。
弊社従業員の配偶者が外国人の場合、不法滞在などをしていないかどうかを
確認するものを提出してもらいたいと考えております。
なにを提出してもらうのがよいのかお教えください。
...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
管理監督者への労働条件通知について
いつもお世話になっております。
このたび、管理監督者に該当する社員を採用するにあたり、労働条件通知書を作成しています。
管理監督者は、労働基準法第４１条により、「労働時間、休憩及び休日に関する規定...
- ＹＹさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
通勤交通費
お世話になっております。
社内のバスで通勤する者については、通勤交通費は支給しないのですが、社内バス以外の都市バスを利用した場合は、従業員が申請をすればその分を支給しています。
社内バスで通勤して...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
産前産後休暇の給与について
当社では産前産後休暇について現在有給扱いとなっていますが、最初から産休を取得しないで退職した人と産休、育児休暇取得後に退職した人（悪意ではない）で不公平となる為、産休中の給与は復帰した際に後払いとして...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
残業時間の取り扱いの認識
残業時間の取り扱いについて質問です。
サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
工事費の見積もり作業のスキルアップについて
通信・映像関連の工事の見積もりの原価低減の業務において、協力会社からの見積もりの査定が出来る人材の不足により、原価低減が出来ず、入札で失注することがありました。見積もり力のレベルアップが必要であるため...
- boochan1さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
従業員への死亡弔慰金について
弊社では福利厚生規程に在職中に死亡した従業員に対して、業務外でも死亡弔慰金を支給する旨を規定化し、そのための原資として、総合福祉団体定期保険に加入しています。
過去５年間の実績を確認したところ、保険事...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
助成金の不支給要件について
いつもお世話になっております。
助成金の不支給要件についてご教授ください。
解雇した場合は、不支給となる場合がありますが、懲戒解雇した場合は対象となるのでしょうか。
また、そのような事実がある場合...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
時間外・休日労働に関する協定届け 他
いつも大変お世話になっております。
「時間外労働・休日労働に関する協定届」に
「延長することができる時間」が1日3時間、1ヶ月45時間、1年360時間
「労働させることができる休日」が1ヶ月に1日
...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
総合型厚生年金基金について
当社は、ある業界で設立された総合型厚生年金基金に30年以上加入しています。残念ながら衰退著しい業界である為、加入者に対して受給者が多く、また、さらに不景気により財政状態が悪化しています。昨年には、加入...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
手当の支給基準
弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...
- 管理部 たまこさん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
時間外手当の計算式における分母について
労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）