就業規則の週の労働時間
障害者グループホームの運営をしています。
職員は3名ですが、就業規則を作成しています。
1日7.5時間、年間の休日は120日と定めています。
月の休みは9日～12日と変動があり、シフト制で、週に2回...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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退職金について
はじめて相談させていただきます。
このたび社員が退職するにあたり、有給休暇残25日をすべて消化し12月20日に退職する予定となっております。
引き継ぎの関係で11月いっぱいは出社してもらいたく、そうな...
- がぁがぁこさん
- 高知県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
派遣社員について使用者責任業務の範囲
派遣社員について、使用者側に決定権・義務があることとと派遣元に決定権・義務がある事の分けが多々あってよくわからないのですが、教えて頂けますか？
- kkkkkkさん
- 栃木県／ 食品（従業員数 101～300人）
正社員の雇用契約を1年ごとに更改することに問題はありますか
正社員は期間の定めのない雇用契約を締結している労働者のことをいうのが一般的とされています。
正社員の雇用契約を1年ごとに更改するとした場合、パートタイマー・契約社員・嘱託社員との差がなくなるように思え...
- 悩める労務さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
法定休日の振替について
弊社は法定休日を日曜日と制定しているのですが
会社によっては法定休日の出勤可能日数も制定しているかと思います。
ですが、業務内容によってはどうしても出勤可能日数を越えてしまう場合があるかと思うのですが...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
採用初日に出勤してこなかったパート社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社で以下のような事案が発生しましたため、ご相談いたします。
【事案】
11月1日付で採用したパート社員が採用初日から出勤してきませんでした。
電話連絡...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
転籍時の手数料について
お世話になっております。
以下、質問です。
B社に出向しているA社の社員がB社へ転籍する事になり、
B社からA社に転籍料(名目はどうあれ手数料等)を支払う事は、
問題ないでしょうか。
宜しくお願...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
再雇用後の有給休暇
当社では定年後再雇用制度を適用しています。
年次有給休暇については、定年時の保有日数を持ち越し、再雇用期間も勤続年数に通算しています。
ご回答いただきたいのは、
１．再雇用後の付与日は再雇用後半...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
無期転換について（パートタイマー）
無期パートについてお尋ねいたします。
わが社では、無期転換になったパートタイマーについては、65歳定年を設けることにしたいと思っておりますが、他方、清掃業務を請負う従業員については、「特業パートタ...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
当社の社会保険料の徴収は当月徴収、翌月徴収どちらに該当？
いつもお世話になります。
インターネットで随時改定について次のような記述がありました。
******************************************************...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時給変更の際の社会保険料
いつもお世話になります。
当社の地方にあります事業所で今年7月1日に時給730円で採用したパート社員が居るのですが、
10月1日にその事業所の県内の最低賃金が748円に上がったため、10月1日より時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業終了日の変更について
2月下旬に育児休業終了日を迎える社員がいますが、年度の途中の保育所入所は難しいとの連絡を受けました。
2月入所が出来なかった場合、育児休業終了日の繰り下げ変更となりますが、変更後の終了日についてどの...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
３６協定（特別条項）・年間時間外労働時間の上限について
お世話になります。初めて質問させていただきます。特別条項付き36協定に関する質問です。
弊社の36協定では1ヶ月45時間・年間360時間に加え年6回に限り1ヶ月60時間・1年630時間まで延長できる...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
中途採用者の年次有給休暇の繰り越し日数について
当社前提条件
・有休付与基準日 毎年1月1日
・中途採用者は入社月に応じて入社日に付与あり
・就業規則に「年次有給休暇は翌年に限り繰り越すことができる（最大21日）」とあります
中途採用で2017年...
- まくれさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
契約社員（入社1年未満）の産休・育休について
2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の介護休暇について
いつもお世話になります。
有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、
育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有給休暇のスケジュール表示公開
自社で管理しているグループウェアのスケジュール機能に長時間離席する場合は記入をお願いしています。出張や会議、研修で離れる場合は問題ないとも思うんですが、有給休暇で不在という情報も載せていいのかと思いま...
- wwoodさん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
早期退職優遇制度について
常設型の早期退職優遇制度の導入を検討しておりまして、ご教授ください。
概略は下記の形で検討しています。
使用可能な機会
入社〇年目、入社△年目、入社□年目の計３回
迎えた年目の1月1日～2月1日に...
- ともさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
年間休日の変更に必要な条件について
弊社は設立して9ヶ月で、従業員も10名未満のため現時点では就業規則を作成しておりません。
（作成を始めようと話はでています。）
このような場合でも、年間休日の変更（減少）には社員全員の同意が必要なの...
- さくにゃさん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
社会保険 4分の3ルールに関して
現在、週4日、1日7時間(週28時間)勤務の従業員がいます。
※9月までは正社員、定年の為、10月からは再雇用
※正社員は週5日、1日 7時間40分（週38.3時間）勤務です。
現行では次の①と②の...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
36協定の緊急時の超過について
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則に、
災害などの緊急事態において、36協定の範囲を超えて就業させることがある旨記載されています。
緊急事態とはいえ、36協定を超える可能性がある事を記...
- *****さん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
技術系管理職の役職
技術系役員の退任後の役職についてご質問です。
この度、取締役の退任および部長職の勇退となる方がいるのですが、今後も技術分野全般従業員の指導や後任部長へのサポート、プロジェクトへのアドバイス等、引き続...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
外国人フルタイム契約社員解雇＆アルバイト社員時給削減について
現在弊社(設立2年目の小企業)にて下記社員を雇用しております。
＜社員A＞
フィリピン国籍、VISA取得サポート済み、月給制、社会・雇用保険加入済み、今年10/5付で入社し、雇用契約書にて１年契約を...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
業務委託契約での直接雇用について
業務委託契約内に以下の契約条項が盛り込まれている契約書を引き継ぎました。
＜契約期間中および期間終了後１年間は、甲は業務に携わった者と直接的か間接的か否かを問わず、雇用契約・請負契約等の締結および勧...
- 業務委託さん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
履歴書が保管されていない方への再提出について
弊社は設立10年程度、社員50名程度の会社なのですが、
古くからいる社員に関して、履歴書が保管されておりません。
どこにあるかもわからず、当時のことをわかっている者もいないのですが、
現在在籍の社員...
- 人事はじめさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育児休業明けの業務について
当方、老人福祉業をおこなうものです。
法律や条例などの規程により、サービス提供責任者・管理者などを配置しないと運営ができません。
サービス提供責任者および副管理者を兼務している者が産休・育児休業に入...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
旅行中に起きた天災による遅刻について
台風（天災）による遅刻について相談です。
当社では台風や天災などによって
公共交通機関が遅れる場合、遅延証明書を提出すれば
遅刻なしの出勤扱いとしております。
しかし、今回は従業員が旅行中に台風に...
- toripanndaさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休憩時間の付与について
6時間をこえる労働の場合は
45分以上の休憩が必要といわれますが、
たとえば
13時から16時まで働いてもらい、
16時から16時15分までは休憩。
16時15分から労働を再開して
19時15分まで...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
「労災」の適用範囲について
弊社では、周年行事として社員総会を実施します。
また、社員総会は、業務命令として社員に参加を義務付けています。
そこで、お伺いしたいのは、表題にもあります通り、
『いつ時点からいつ時点までが労災が適...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
通勤車両の個人名義切り替え対応
現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）
・現在
A...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）