人事管理の相談 5986件「人事のQ&A」

民法改正に伴う身元保証書に係る対応の影響について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、新規学卒者の採用手続きの時期となり、準備作業に追われているところでありますが、当社で慣習的に行っている点につきご質問いたします。

当社では、新規採用者...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

自己研鑽の出張にかかる振休について

病院に勤務している総務課職員です。Ｄｒやコメディカルの人たちの自己研鑽の出張に伴う振休消化についてお伺いいたします。自己研鑽の為ネットで探した研修に出張伺いを書いて院内の決裁を取り、病院が負担した旅費...

事務員さん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

メンタルに問題のある職員の残業について

ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...

事務員さん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社会保険料の遡及について

いつも大変お世話になっています。

社会保険料の遡及対応について、当社では取り決めが明確でない部分がありますので、アドバイス頂きたく投稿させていただきます。

まず、①標準報酬月額についてですが、
過...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

役員運転手の36協定について

弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。

契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8：30～17：15（うち休憩1時...

ミライさん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

米国企業勤務で日本から短期労働での税金について

米国企業勤務者（日本国籍保持者で且つ米国永住権保持者）が6週間ほど日本で在宅勤務（企業側から見ると、海外遠隔労働になります）をします。その期間の給料は、勤務先である米国企業が米国の法律に従ってドルでそ...

HR勤務さん: 海外／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

試用期間満了時の退職届について

退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

季節労働者と無期転換ルールについて

お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。

勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を１名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間）　➁契...

ひつじ3さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時間外の切り捨て処理について

お世話になります。
２点確認で現状の管理方法を変えなければいけないと認識してますがご教授願います。

①　始業時間、就業時間及び、時間外労働、休日労働含めすべての時間管理が30分単位で処理してます。　...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

育児休業期間中の資格取得について

いつもいつも大へんお世話になっております。
Q&Aの内容等、実務の参考になるもの多々あり感謝している次第です。

小職はIT企業の人事部門で資格取得推進を担当しております。
近年、女性社員を中心に育休...

chirano1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて

出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認　②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い...

P‐yukoさん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

有期雇用者の育児短時間適用について

お世話になります。

大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者（週3日、7時間勤務）より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変...

ゆのっちママさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

所定労働時間について

所定労働時間についてご質問させていただいきます。
弊社は日曜日を法定休日としております。

ある週に、1日有給を取得し、（月）～（金）までの週の所定労働時間が32時間の週がありました。
この場合、法定...

林7iroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

３６協定の変更と労働者の不利益変更

36協定の内容で、特別条項を前年70時間を月4回から今年は5回又は6回に増をしようと考えています。
実際に4回を超える70時間超の時間外がありましたので検討しているのですが、これは労働者の不利益変更と...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

監査役と関連会社の役員

従業員または取締役員が親会社の監査役を兼務することは可能でしょうか。
親子会社ではなく、関連会社の場合は監査役を兼務することは可能でしょうか。

さくらこさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

定年での雇用延長制度における退職のタイミング

担当者殿
　お世話になっております。60歳を機に退職を希望している職員があり、失業保険を早急にかつ最大限受取りたいとのことです。定年を雇用延長制度にしていますので、60歳で職員が定年を選択すれば、会社...

菊池さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有給休暇の起点

当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...

ヒロフミさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

「断続的労働に従事する者に対する適用除外許可」について

お世話になります。
弊社では3年ほど前に断続的労働従事者（役員付運転手）が発生したため、適用除外申請を行い許可をもらいました。
この度、定年退職により運転手が交代することになりました。
お聞きしたいの...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

長期欠勤と解雇勧告

２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数

新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

1年変形労働時間制休日　について

弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例　2月公休5日 ⇒ 公休7...

ゆき0804さん: 宮崎県／販売・小売（従業員数 51～100人）

管理監督者の有休申請の際の上司承認印

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社では従業員が年次有給休暇を取得する際、前稼働日までに有給休暇申請書に上司承認印を貰い、事業所の勤怠管理担当者へ提出することにな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

標準報酬月額の随時改定について

標準報酬月額の随時改定に関してお伺いします。
当社入職中のスタッフが、昨年7月で常勤からパート勤務と勤務変更になり標準報酬月額の随時改定行う予定でしたが、8月以降3か月の算定基礎日数がひと月のみ17日...

hidetakaさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

通勤経路変更の申し出について

現在、子供を預かってもらっている保育園が認可外ということもあり、この4月募集の認可保育園に申し込みをしようと思っている。しかしその場合、最寄駅ではなく隣の駅となる。
最寄駅から隣の駅までの区間はとても...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有給休暇の計画的付与

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の計画的付与に関し、確認させてください。

有給休暇の計画的付与については、年５日を超える部分にしか対象とできませんが、これは
有給休暇付与時点（労使協定締...

ライカさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

無期転換者に対する定年設定について

お世話になります。
　当社は正社員60歳定年制で、安定法による５年間の再雇用期間があり、65歳誕生月末で雇用期間満了退職となります。
　今般、正社員ではない有期雇用者の無期化に伴って新たな「定年」を設...

国分寺丸さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

社員名簿に貼る顔写真

いつもお世話になります。

当社では社員の入社時に社員名簿を作成しますが、会社名・部署名・入社日・名前・性別・生年月日・住所・最終学歴・職歴等を記載して貰い、顔写真を貼付して貰い、提出して貰っています...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日の出勤回数について

弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。

また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。

しかし、毎月３...

ぶひぶひさん: 神奈川県／教育（従業員数 10001人以上）

社員が死亡した時

いつもありがとうございます。

雇用している社員本人が私傷病等により死亡した時
その日を特定するために遺族へどんな書類を請求するものでしょうか

公的機関へ提出が必要な場合があると思いますが…

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

人事管理の相談