給与の相談 4001件「人事のQ&A」

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法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

基本的には以下の通りと認識してお...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

給与明細書の電子化について

前略

　いつも明快な回答に感謝申し上げます。
　今回は、給与明細書の電子化について、相談させていただきたく、メールさせていただきました。
　
　弊社では、事務業務の効率化の一環として、給与明細書の電...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

毎月大幅に勤務時間が変わる方の保険加入について

アルバイトスタッフさんの保険加入につきまして、
繁忙期には加入条件を十分に満たす時間数就業し、
閑散期には場合によっては保険料を給与天引きできないほどに出勤時間が
短くなるスタッフさんがいらっしゃいま...

ららあめさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

在籍出向時の有給休暇の給与保障について

日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則　あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...

ＴＴＥさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

法定休日の前日から日跨ぎ勤務をした時の手当

いつも参考にさせていただいています。

法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：8時間
　...

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

退職代行業者からの質問への回答義務はありますか

会社で総務業務をしております。
数ヶ月前に、退職代行業者を利用して退職の申し出をしてきた社員がおります。
最初は電話でしたが、その後本人から退職届が郵送されてきましたので退職の手続きをしました。
給与...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

給与過払い金の返還について

退職後の元社員に対して給与の一部について返還を求めておりますが振込が滞っており、
会社として何か対応ができないか困っております。
現実的に難しいとは思いますが法的に追及が可能かどうかご教示頂けますと幸...

TEE862さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

通勤手当について

当社の通勤手当の上限は、35,000円になります。この金額について、最近入社された方は、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、以前に入社された方には採用内定通...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

出退勤記録忘れ対応について

いつも拝見させていただき参考にさせていただいています
ありがとうございます

当社はタイムカードにより出退勤を記録しています
あまり多いわけではありませんが打刻を忘れる従業員も中にはいます
その為打刻...

クラインさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

警備員の当務者の有給休暇単位について

いつもありがとうございます。
２４時間拘束１６時間拘束の当務勤務の警備員の有給休暇ですが、
社労士の資格を持っている方から
付与する単位の１日とは１６時間分の給与を付与し、取得も１日になると言われまし...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

労災保険適用事業所

従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...

みりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

死亡退職の従業員についての年末調整

ご担当者様

今年の7月に死亡退職した従業員について相談いたします。
今年支払った給与、賞与分の年末調整は済んでいます。
ご家族から、個人で支払っている保険料や住宅控除も会社でやってほしいと依頼がござ...

しまじろうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

取締役（役員）の定年退職について

オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役（会社登記簿にも記載）に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。

確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備...

社長の一存さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

立替費用の給与支給について

いつもお世話になります。

当社では入社が内定した事務系社員には健康診断書の提出、ドライバーには、
健康診断書の他に自動車事故対策機構での適性診断と運転記録証明書（過去5年の違反歴）の
取得をお願いし...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

インフルエンザ予防接種代の補助について

いつもお世話になり参考にさせていただいております。

インフルエンザ予防接種代の補助について、質問させていただきます。

弊社では、今年からは個別に病院で予防接種した職員にも、一律2000円の補助をし...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務

入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

外国人採用の際の給与について

お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。

現状弊社では新卒の給与基準を大卒 / 短大卒・専門卒 / 高卒で分けております。
その中でこの度新卒...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

再雇用派遣者同一同労同一賃金

派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

「業績給」(不定期)の標準報酬月額算定での扱いについて

定年再雇用契約では基礎給+職務手当で204,000円とされておりますが、
建築請負の営業を担当しており着工翌月の給与では利益の3%、更に売り上げ完了翌月に
利益の3%~7%が業績給与扱いとしております...

キーさんさん: 愛知県／住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）

年俸契約の給料減額

年俸契約の社員がパワハラや上司への反発、仕事が面接の時の発言とは大きく乖離があり
問題となっているため、給与を下げようと思いますが、年俸契約の場合は出来ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

期限付き住宅手当

当社では、他府県から就業のため近隣地区の賃貸住宅等に転居する新規採用者に、5年間に限り一律2万円を住宅補助費として支給しています。
この5年間限定の根拠として、支給の目的が、引越し費用、賃貸契約費用や...

*****さん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

諸手当の管理について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では諸手当のうち、本人が事実申請することによってはじめて発生するもの、具体的には通勤手当、住宅手当、扶養手当については、申請書と認定簿にて管理を行っ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

人事制度改定に伴う賞与比率の変更

初めて相談させていただきます。

弊社では現在人事制度改定を検討しております。
その中で、給与制度に関して、給与体系（年収における月収賞与比率）の変更を検討しております。

現行の人事制度は、下記の通...

You.Iさん: 千葉県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

住宅の現物給与について教えてください

お世話になります。

住宅の現物給与についてご質問です。

当社では転勤をした正社員の住居用として会社がアパート一室等の賃貸借契約をし、
当人が居住しております。
そして、当人からは家賃の一定割合で利...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

通勤手段の変更に伴う通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。

通勤手段の変更に伴う通勤手当について質問させてください。

弊社の規定では、自家用車利用の者は距離に応じた金額、公共交通機関利用の者はその実費額を支給してい...

ntkさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

保育料無償化に伴う保育手当の打ち切り

タイトルにもありますように、保育料無償化に伴い、保育手当の実質、打ち切りを企業側が示してきました。その理由は保育手当が保育料の補填を目的に行われてきたためとのことです。給与規定にはそのような理由は明示...

おおしまさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

試用期間中の給与減額について

　いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
　この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、...

あさひさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

いまさらと思われますが人件費の計算の話

見積もりを行う際に人件費を使うことがあります。
初歩の質問で申し訳ございませんが質問しております。

人件費を計算する場合
社員
（給与：基本給＋手当＋残業時間+保険などなど）＋（経費：光熱費＋借地＋...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

休暇日の出勤について

年間カレンダーを作成し、土日は休日、祝日は休暇の設定で、1ヶ月の給与が20万の
社員Aさんがいたとします。

ある月、社員Ａさんが仕事が立て込んでいた為、祝日（休暇）の日に出勤しました。
代休を取るつ...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）