給与規定について
当社の給与規定に職位手当がありますが
役職以上に同額の減額の項目がありますが
問題はないのですか？
就業規則に記載してあれば問題はないのですか？
因みに時間外が発生した時に減額されます。
- 後からさん
- 福島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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試用期間中に降格、減給された例
私、人材紹介会社を経営しております。
私がご紹介した企業へ今年3月に入社していただいた方が8月1日より降格および減給となりました。
◆試用期間 3月1日～8月31日まで
◆給与 入社時月額250,...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
兼務役員の退職について
２つ相談がございます。
月末で兼務役員の者が弊社を退職し、グループ会社の代表取締役に就任します。
１．21日～月末までの兼務役員の給与計算時は、役員報酬も日割でいいのでしょうか？
役員報酬の取扱い...
- コウセイさん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
e-Govの電子証明書について
お世話になっております。
グループ企業の給与シェアードサービスを実施している部署で
e-Govの導入を進めております。
導入にあたり、法務局より購入した各グループ企業の電子証明書を
インストール致...
- 給与業務の素人さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
外注費か給与か
毎月定額で外注扱いで仕事（デザイン制作業務）を依頼
していますが、税理士から税務調査があった場合給与と
みなされ、追徴課税の対象になるかもしれないと指摘をうけた。どのように改正すれば良いか？
外注個人...
- つちまめさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
標準報酬月額算定基礎届について
お世話になります。
基本的なことでご質問いたします。
毎年４，５，６月の給与の平均値（月額平均通勤手当込み）を計算して算定基礎届を提出しますが、弊社の場合、４月に基本給の昇給がありましたので若干ではあ...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
フレックスと固定残業併用時の休日の振替について
いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があ...
- @roumuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
社員親睦会の運営
以下相談申し上げます
親会社と一緒に運営してきた社員親睦会が解散することになりました。親会社は社員による運営から会社組織（＝人事部）による業務に転換を機にグループそれぞれの会社で独立運営してほしいとの...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
帰省旅費を支給する必要があるか？
当社の給与規定には
第５１条 住居の移動を伴う異動等により単身赴任して家族と別居した場合、１か月につき新任事業場と留守家族所在地の順路に要する２往復乗車券相当額を支払う。また期限付き転勤中の独身者や家...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
有休消化された方の給与支給について
ご相談いたします。弊社は20日締めの月末払いで（月給）給与を支給しています。有休消化者は6/21～7/5迄の土日を除く11日ほど出社しました。その後有休消化9日間休んでいます。その方は基本給、職能給、...
- ナカトモさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労働時間の管理（カウント）について
いつもお世話になっております。
労働時間の管理（カウント）について教えて頂きたいのですが、
弊会は、日々の労働時間を管理し、月合計時に分単位の時間については
一定の制限で、繰り上げ・繰り下げ処理をし...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
給付基礎日額の計算方法を教えてください
お世話になります。
給付基礎日額の計算方法をご教示願います。
給与体系は以下の通りです。
（１）基本給は当月末締の当月２０日払い
（２）残業代は当月末締の翌月２０日払い
平均賃金は傷病発生日の直...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年棒制でない給与の見直しについて
いつも、お世話になっております。
会社で採用担当をしておりますが、本日の面接で上司より以下の発言がありました。
私自身も中途入社して1年目ですので、過去の事例やそれが法的に問題あるのかが
分かりません...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
雇用契約書の期限に関して
嘱託社員と雇用契約を結んでおります。
2019年9月30日で雇用契約をしております。
就業期間の締が15日であることと、社員の雇用期間の締め日が15日であるため
嘱託者が15日までで有給休暇消化など...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法
いつもお世話になります。
今回、7月17日出産予定の従業員が、7月8日に出産となりました。
当初、産前休暇を6月6日から取得していましたが、
結果、休暇は前倒しとなり、5月28日からとなります。
...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
通勤手当金額変更による標準報酬月額変更届
固定的賃金の変動による標準報酬月額変更届について
弊社雇用のパートタイマーへの通勤費は、１日の単価に出勤日数を乗じた金額を算出してます。
月によって出勤日数が異なるため、時給や１日の通勤手当の金額は...
- 圭史さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。
弊社では入社時に正社員・パートともに給...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
傷病者の扱い
レアなケースと考えております。
2018年7月頃、業務以外の時間にアキレス腱を断裂し入院した従業員がおります。
2ケ月程度で復帰し松葉杖をつかって就業しておりました。
1月ごろに車通勤から電車通勤と...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
出来高契約社員の有休金額
いつもありがとうございます。
弊社では、出来高払いの社員は各々の「月額標準報酬額」を用いて有休休暇の支払いをしていますが
兼業等の理由で社会保険に加入しない者には、平均給与で求められた額での支給とする...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
算定基礎届けについて
いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月２０日支給となっています。従って、４月は３月稼動分の給与と...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
出勤停止処分を命じた期間に有休の使用は可能？
いつもお世話になります。
当社にて、地方にありそれ程、忙しくもないため、従業員１名で任せている店舗があります。昨年、５店舗を統括している責任者がお昼に立ち寄った際、店舗が閉まっているため、おかしいと...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の労災保険について
いつもお世話になります。
2019年4月から出向された方の出向先より
前年度の給与総支給額を教えて頂きたい旨要望がありました。
4月からの出向なので今回は対象外である旨お伝えしていますが
教えて頂きた...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
家族手当の支給月
弊社給与規定では当月20日締め当月25日支払となっています。
例えば19日や20日に扶養者が増えた時は当月25日支払の給与へ反映させるのが一般的なのでしょうか？
弊社の給与規定では詳細な定めがなく、...
- Takasanさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
交通機関の遅延時の給与について
いつもお世話になり、ありがとうございます
交通機関遅延時の給与の扱いについて質問させていただきます
交通機関遅延時は、遅延証明書を持参することにより、正職は「給与控除なし」の取り扱いにしていますが...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
再雇用後の労働条件（勤務地）に関して
当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。
今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
休職制度について
いつもお世話になりありがとうございます。
休職制度について相談させていただきます。
現在、就業規則の整備をしている最中で、休職制度の導入を検討しています
案としては、
・対象は正規職員のみ
・休職...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
喫煙時間の取扱いについて
いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。
社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
非常勤役員の源泉控除について
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社には非常勤の役員が数名おり、年4回ほどの理事会出席時等に役員報酬を支払っております。
この場合の源泉の計算として、
源泉徴収税額表「その日の社会保険料...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて
６月１４日で退職した社員がおります。
弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。
資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では
・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
月額：１...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
賞与の対象となる計算期間について
2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。
基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...
- 悩む人事担当。さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）