1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え方について
いつも勉強させていただいております。
当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日の公休をシフトで割り振っております。(就業規則には法定休日の...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労働時間の管理（カウント）について
いつもお世話になっております。
労働時間の管理（カウント）について教えて頂きたいのですが、
弊会は、日々の労働時間を管理し、月合計時に分単位の時間については
一定の制限で、繰り上げ・繰り下げ処理をし...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
夜勤の労働時間の考え方について
当社は福祉施設になります。
今回は夜勤の労働時間についての質問ですが、当施設の夜勤の勤務時間は１７：００～９：００になり、夜勤手当に深夜割増賃金および法定労働時間外に対する割増賃金分を含めて別途支給を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
公休出勤の割り増しについて
いつもお世話になっております。
ご教示お願い致します。
日曜を法定休日、土曜を会社指定の公休日。 1日の所定労働時間8Hのもとで、
月～木まで8H勤務、金曜を6H勤務し土曜に2H勤務したとします。
こ...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
管理職と働き方改革
いつも参考にさせて頂いております。
4月1日より「働い方改革」がスタートをし、従業員の就業時間についてシステムを使用をしてログを取っております。
当然の事ながら管理職も同様に管理を行っておりますが、...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
日によって労働時間が違う場合の有休日額
いつもお世話になります。
法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、
①平均賃金（過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの）･･･就業規則に定めが必要
②...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員へ貢献度に応じた賞与支給の義務化について
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金ガイドラインによりますと、大企業は2020年4月1日より同一企業内における正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差の格差が禁止となりますが、その中でパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外、及び休日出勤の手当について
弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。
一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...
- いろたろうさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
欠勤控除及び残業代支給の際の時間単価の算出方法について
欠勤控除する際、また残業代支給の際の時間単価の算出方法について質問します。
・弊社では現在月額基本給に45時間分の固定残業代を含んでいます。
・時間外勤務が45時間を超えた際の残業代を算出する際に基...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
喫煙時間の取扱いについて
いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。
社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について
１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年間休日105日、週40時間（1日8時間）について教えてください。
お世話になります。
弊社ではこれまで1ヶ月の変形労働時間制を取っておりましたが、この度、週休2日として、年間休日を105日とし、シフト表作成なしに、柔軟に勤務できる体制をつくろうとしています。その上...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得日の緊急対応について
いつもご教示いただきありがとうございます。
有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。
例）
緊急対応時間 21：00～26：00(5.0h)（所定労働時間 9：00～18...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
労働条件変更による健保・厚年の扱いについて
いつもお世話になっております。
労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。
従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
賞与の対象となる計算期間について
2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。
基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...
- 悩む人事担当。さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と半休の併用について
いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと...
- flashpapaさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制度での時間外勤務の申請について
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社ではフレックスタイム制度を導入するため検討をしているところですが、時間外勤務の管理を
どのようにするのか議論になっております。
清算期間を1か月とし...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ダブルワークのパート社員の社会保険料
いつもお世話になります。
現在、他社で週2日、1週あたり計16時間のパート勤務をしている方が当社の面接に来ました。本人は当社でも週2日、1週あたり計16時間のパート勤務を希望しています。
ですので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
短日勤務社員の月の所定労働日数について
弊社では１週間当たりの労働日数を短縮する、短日勤務社員の導入をしております（フレックスタイム制）。
例えば、週の所定労働日数が3日の社員の場合、
清算期間内（毎月1日から当月末）の所定労働日数は「暦日...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
残業代支給の考え方
当社は、所定労働時間7時間１５分の会社です。（９：００－１７：１５）
この場合、午前半休をとって、１３：００から働き始めて、１９：３０ まで働いたとした場合に
午前半休なので、給与計算上は、９：００か...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
出社後の出張について
お世話になっております。
ある社員が、出社した後、出張のため前泊地に向かう場合、勤怠の取扱いは下記①②どちらになるのでしょうか。
【前提条件】
・事務所出社後、出張に向かう場合はみなし労働を適用せ...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
時間外労働総量規制における所定労働時間と法定労働時間の関係
いつも参考にさせていただいております。
本年4月１日からの「働き方改革法案」の施行を受けて、弊社でも色々と対応を進めております。
本法案の重要な項目として「時間外労働の総量規制」がありますが、そもそ...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における休日出勤時間の考え方
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制において休日出勤が発生した場合は、
その労働時間を1か月の総労働時間に含めるのが正しいのでしょうか？
それとも含めないのが正しいのでしょうか？...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
月をまたぐ同一週の振休取得時の給与支払について
初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。
当社の規程
■所定労働時間：1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日：土曜（法定休日は日曜）※どちらも就業規則に記載
土曜出...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
時間外・休日労働時間の概念（計算方法）について
ここ最近、労基署から調査が入り指導があったのですが
改めてで恐縮ですが時間外・休日労働時間についての概念（計算方法）について
認識があっているかどうか
確認をさせていただければ幸いです。
1、過重...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
労働時間の適正な把握について
中小企業（30名程度）で総務部門のシステム管理の担当をしている者です。
本年4月から施行された働き方関連法案の改正の中で、「客観的方法による労働時間の把握」が義務づけられましたが、当社ではそもそも、...
- せきにんがいさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における有休時間の考え方
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制における賃金の考え方についてご教授ください。
現在、フレックスタイム制の導入を検討中です。
下記ケースの場合、有休使用分の賃金を支払わないこと...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
1ヶ月単位変更労働時間制について
訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
短時間勤務の職員の残業手当の考え方について
現在、福祉施設で勤務をしてます。今回はデイサービスの運転手の時間外勤務について質問させてください。運転手の勤務は朝、夕の計3時間です。当社の賃金規程には所定労働時間を超える勤務については25%の割増賃...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出張後の職場に帰任した後の労働は時間外労働対象となるか
労働基準法では労基法第３８条の２において、事業場外労働の場合の労働時間の算定について、特例を設けて（みなし労働）、事業場外勤務時には所定労働時間勤務と見做されます．
以下の事例の取扱が不統一のため...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）