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人事管理の相談

5,914件中1,501～1,530件を表示

業務先までの移動中の時間の取扱いについて

業務先までの移動中の時間の取扱いにつきご相談させて頂きます。
■前提
　　（勤務開始、及び終了）
　　乗車前の時間から事前準備等を考慮し勤務開始時間としている。
　　例えば,乗車は7：10分とすると当...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/04/05 18:05 ID：QA-0075931 人事管理 解決済み回答数 5 件

労働者過半数代表と外部労組加入者

外部労組に加入している人への対応について教えて下さい。

１．労働者過半数代表を選出する際、外部労組に加入している人も含めた選出が必要となりますか？
　　過半数となれば良いので実際に賛成するかどうかは...

すずかけの木さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/04/05 11:17 ID：QA-0075925 人事管理 回答終了回答数 3 件

産業医による面接指導に係る費用の取り扱いについて

担当者から以下の質問を受けました。
■質問内容
①産業医による面接指導に係る費用は,安全衛生法上では、法定の社員健康診断同様、事業主負担という認識で誤りはないか？
②ストレスチェックにおける面接費用も...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/04/04 15:46 ID：QA-0075906 人事管理 解決済み回答数 1 件

パート社員の勤務時間の就業規則の定めについて

いつもお世話になります。

当社ではパート社員等に適用する臨時社員 就業規則には勤務時間については以下のように定め、

『原則として、１日については8時間、１週については40時間の範囲内とする。ただし...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/04/02 09:13 ID：QA-0075846 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と就業規則に定めている会社があります。

その会社のＡ部署の入社5年　主任のB社員がこの度、民法6...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/04/02 09:10 ID：QA-0075845 人事管理 回答終了回答数 2 件

社宅扱いの住居について

業務の都合上転居しての勤務の必要がある社員に対して、社宅扱いで一般住宅を会社名義で契約を行い会社で支払いをしています。本人には家賃の50％弱と水道光熱費を負担してもらっていますが、最近本人より子の同居...

あちゅさん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/03/29 18:33 ID：QA-0075812 人事管理 回答終了回答数 4 件

休職届、試用期間延長通知について

弊社では、試用期間中にうつ病で近々休職予定の社員がおります。
弊社では、過去に休職した社員がおらず、社内では特に休職届、試用期間延長通知などはないのですが、書面で残しておいた方が良いのではと思うのです...

林7iroさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/03/29 11:23 ID：QA-0075792 人事管理 回答終了回答数 3 件

出張先での宿泊先⇔現場への移動時間の考え方について

お世話になっております。

出張先で宿泊する場合は弊社は実労働時間で労働時間を管理するように4/1より改訂します。
（出張先の現場で８時間以上の労働や深夜労働をするケースが多いため実態に合わせた）
改...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/03/29 10:24 ID：QA-0075785 人事管理 回答終了回答数 4 件

年間労働日数、時間の変更と労使協定の関係

いつもお世話になってます。いつも、とても参考になり助かっています。
次年度の労使協定の届出を周知してもらうにあたり、自分でも疑問に思うところがあるので教えてください。
年間労働時間を 少なくしたいと、...

けんたさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/03/28 19:06 ID：QA-0075774 人事管理 回答終了回答数 1 件

無期転換の特例対象者について

いつも参考にさせていただいております。

先日、労働局へ第２種計画認定に基づく無期転換ルールの特例について問い合わせたところ、特例の対象者となるのは、定年前の雇用形態が「正社員」の人だけであり、「無期...

**匿名希望**さん
山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/03/27 15:35 ID：QA-0075739 人事管理 解決済み回答数 2 件

グループ会社の兼任。

来期に、子会社の役員に就任するものが、業務上の関係から親会社の社員としての就業をする必要がでてまいりました。
現在そのものは子会社の従業員で、親会社の業務には携わっておりません。

この場合形態として...

うめサワーさん
大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2018/03/27 13:05 ID：QA-0075736 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇制度開始時の付与日数

10名未満の小さな法人です。
今までは希望があれば、自由に休みを取得できたのですが、希望する人しない人での隔たりが起き、正式に有給制度の実施をしていくのですが、運用開始にあたりご質問させて頂きたい事項...

無題の質問者さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2018/03/27 10:52 ID：QA-0075734 人事管理 回答終了回答数 2 件

雇用契約書の内容の変更

お世話になっております。
弊社のパートタイマーの雇用期間は、就業規則上では１年（更新あり）となっていますが、
実際の雇用契約書では「期間の定めなし」となっています。
雇用契約書も就業規則に合わせて雇用...

悩める労務さん
東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2018/03/27 10:09 ID：QA-0075732 人事管理 解決済み回答数 4 件

1年単位の変形労働時間制における1日の労働時間の限度について

現在、新年度の36協定の締結に向けて、36協定および1年単位の変形労働時間制の協定内容について精査を進めています。

当社では1年単位の変形労働時間制を採用してはおりますが、それは年に数回の土曜出勤日...

タカバタケさん
兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
2018/03/26 16:53 ID：QA-0075709 人事管理 解決済み回答数 1 件

同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう

お世話になっております。

同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。

現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...

山本　敦子さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2018/03/26 15:53 ID：QA-0075705 人事管理 回答終了回答数 3 件

休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/03/22 14:08 ID：QA-0075646 人事管理 回答終了回答数 3 件

在宅勤務の期限（延長申請）について

弊社では育児が理由（子供（1歳）の体力が弱いために頻繁に休みや遅早などの事実があり）により在宅勤務を希望する社員が出たために「在宅勤務規程」を作成の上、申請書を提出させ検討会議を経て許可を出しました。...

TED362さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2018/03/21 17:05 ID：QA-0075630 人事管理 回答終了回答数 3 件

言われたこと以外仕事をしない正職員

初めて相談させていただきます。入職して、1年程度なのですか、会計 人事 労務を全て一人で行っています。職場は保育所です。
保育所に勤めている看護師（正看護師、正規職員）について、悩みがあります。教えて...

けんたさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/03/17 21:45 ID：QA-0075572 人事管理 解決済み回答数 2 件
5,914件中1,501～1,530件を表示