給与の相談 3896件「人事のQ&A」

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社員の減俸の限度額や伝え方について

こんにちは。いつも大変参考にさせて頂いております。
早速表題の件について質問です。

スカウトで入社した中途社員の中にいわゆる高給ぶら下がり社員が数名おり、該当社員の減俸を考えています。
（会社で設け...

小島史子さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

出向に際しての、出向契約・報酬等

　出向元は部長として籍を置き、出向先では、従業員兼務役員（取締役）となる予定です。給与・報酬に関すると、役員報酬と従業員給与になると思いますが、役員報酬が４割、給与が６割の予定です。
出向先は、子会社...

Dalmatianさん: 鹿児島県／教育（従業員数 101～300人）

問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...

苦慮する人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

役職定年者の処遇について

いつも勉強させて頂いております。

表題にも書きましたが今回役職定年者について質問させて下さい。

当社では部長クラスは５８歳、課長、係長クラスについては５５歳で役職定年としております。
給与体系的に...

某社人事担当さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

派遣社員の同一労働同一賃金について

正社員15名ほどと数社の派遣社員が40名ほど働いている会社です。

派遣会社から同一労働同一賃金に伴う賃金の値上げ交渉が来ています。
ただ弊社ではは、正社員は幹部職、事務職、専門職、製造のリーダーで、...

からあげくんさん: 群馬県／食品（従業員数 31～50人）

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

FC店へ出向について

介護施設をFC含め多店舗展開している本部です。
この度、FC店から人材採用が進まず、人員基準ギリギリの状況のため
何とか対応できないか相談を受けております。

本部で採用した人材をFC店へ期間限定で出...

enufufuさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。

以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。

1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...

低音担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休職期間

24条　従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
　　　　 ①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条休職期間は次のとおりとする。
　 ① 前条①の場合6ヶ月と...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 11～30人）

出向者の入社祝い金について

毎月の給与はもちろん出向先が負担しますが、入社祝い金については出向元に入社した人の場合でも
出向先が支払わないといけないのでしょうか？

SISあきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

外国人労働者の手当変更についての相談

お世話になります。
標件、弊社では、会社命令での転勤等で家族が帯同できない者に対して、
別居滞在手当及び帰国における交通費補填
を支給しております。

詳細
別居滞在手当：50,000円（月次給与で支...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

医師を外部からの支援を受ける場合の交通費の上限、税法上の対策

医師を事業所から遠隔にいる方を招聘する場合の交通費の取扱についてご相談します．
■条件
　①頻度：年数回
　②使用交通機関：原則、公共交通機関

■教示頂きたい内容
　１）上記②の支給額が、例えば、常...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

同一労働同一賃金（賞与の支給について）の解釈

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

「同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）」の 8ページに2　賞与がありますが、
その次の9ページ目の（問題とな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則について

従業員が10名以上いると就業規則作成の上、届け出が必要との記載があるのですが、従業員がそれより少ない場合の扱いについての質問です。
一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランテ...

エツさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

非正規社員の職務範囲について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は派遣社員、有期契約社員を雇用し営業事務などの業務あたってもらっていますが、
4月１日からの同一労働同一賃金の対応を控え、社内規程等の見直しを進めています。
...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

残業代の過払い分の返還請求はいつまで遡るのが妥当ですか

弊社の勤怠管理はパソコンのシステムで実施しております。
このたび、システムの不備で、残業代金を過払いしていることが判明しました。
給与の過払いについて、会社から従業員に返還する権利は10年ですが、給与...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

所定労働時間の延長について

現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...

SMILEさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

変動的賃金の明示方法について

いつもお世話になっております。
件名についてご相談させていただきたい事があります。

弊社では、雇用時に雇用契約書兼労働条件通知書（以下、契約書）という形で契約を交わしており
そこには変動的賃金につい...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

外国人（非居住者）の採用

当方国内企業ですが、以下のことを検討しております。

・バングラデシュ人のITエンジニア（バングラデシュ在住）と、雇用契約を結びたい
・勤務場所はバングラデシュ国内（彼らの自宅などで業務を行う）
・給...

btojさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金とは

日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。

同一労働同一賃金とは、...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

一か月変形労働制における遅刻・早退控除について

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.41...

8008まみさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

法定外休日に出勤し代休を取得した場合

法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当（基本給+役職手当+資格手当）÷月平均所定労働時間×25％
この計算方法について、就業規則又は...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

正社員派遣の労使協定について（同一労働同一賃金）

ソフトウェア開発会社です。
受託、準委任契約が多いのですが、契約内容により正社員を派遣する場合あります。
今回の派遣労働法改正に伴い労使協定方式を採用することになりましたが、
労使協定資料を作成するに...

ｏｋａさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

会社定期券の管理と従業員間の乖離について

お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。

会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を...

珈琲さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

振替出勤の賃金について

お世話になっております。

月給者のAが自己都合のシフト変更により
先に休みを取り、2ヶ月後に振替出勤をする予定だったが
結局振替出勤はせず退職になった場合、
退職時の給与から振替出勤していない分の1...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

減給の計算について

懲戒における「減給」について確認させて下さい。
当社は、給与支給日が25日であり、給与体系は基本給+成果報酬による各種手当となります。

例えば、2月2日に懲戒となる事案が発覚し、翌日に減給となった場...

panchoさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、今回のパート有期法（同一労働同一賃金）において、
待遇差の説明には「資料を活用し、口頭により説明すること」が
基本とされ、「説明すべき事項を全て記...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

契約社員の雇止め

昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合

いつも参考にさせて頂いております。

2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における深夜労働

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...

管理事務さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）